صفحه اصلی / مـدیــریـت / پایان نامه کلیه گرایش ها

نسخه قابل چاپ

امتیاز به این محصول عالی خوب متوسط ضعیف خیلی بد	(تعداد رای: 23) نظرات کاربران (0 پست) در صورتی که مایل به خرید این محصول هستید ابتدا باید آن را به سبد خرید اضافه کنید # این محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میگردد . # در صورتی که دارای ایمیل شخصی نمیباشید لینک دانلود در قسمت دانلود فروشگاه قرار میگیرد . # این محصول پس از پرداخت موفق طی حداقل 30 دقیقه و حداکثر 10 ساعت آینده طبق فهرست ذیل ارسال میگردد . قیمت: ۱۰,۰۰۰ تومان موجود در انبار: بله تعداد صفحات: 89 صفحه نوع فایل ارسالی: ورد (Word )
فهرست مطالب پیشگفتار : فصل اول - طرح تحقیق  طرح تحقیق : واژه های کلیدی : مقدمه : برنامه ريزي نیروی  انساني تعاریف برنامه ریزی نیروی انسانی پيوند ميان برنامه ريزي راهبردي و منابع انساني بیان مسئله : اهمیت و ضرورت تحقیق : هدف های کلی تحقیق : فرضیه ها : فرضیه اول : فرضیه دوم : متغییر های تحقیق : متغییر مستقل : متغییر وابسطه : تعاریف عملیاتی متغییر ها : کارآیی : برنامه ریزی :   فصل دوم - ادبیات و پیشینه تحقیق مقدمه پیشینه تحقیق برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني موانع موجود بدبيني نسبت به برنامه ريزي و پيش بيني در موارد خاص؛ الگوهاي برنامه ريزي استراتژيك نیروی انساني عناصر الگوي برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني تصميمات استراتژيك: تجزيه و تحليل قوتها و ضعفها، فرصتها و تهديدات (SWOT): مديريت و برنامه ریزی منابع انساني برنامه ریزی منابع انساني و مديريت كاركنان فلسفه برنامه ریزی منابع انساني رويكردهاي برنامه ریزی منابع انساني   اهداف برنامه ریزی منابع انساني وظايف مديريت منابع انساني 1.                  سازمان دهي 2.                  جذب منابع انساني 3.                  توسعه و منابع انساني 4.                  مديريت پاداش 5.                  روابط كاركنان 6.                  بهداشت، ايمني و رفاه 7.                  امور اداري استخدام و كاركنان 8-  عوامل مؤثر بر مديريت منابع انساني (دعائي 1377، 11) ويژگي فعاليت‌هاي مديريت منابع انساني مديريت منابع انساني در قالب يك سيستم سيستم اطلاعات منابع انساني شيوه گزينش نيروي انساني در شرکت ریخته گری ها آزمون های استخدامی : وضع موجود مشکلات نيروي انساني ويژگي هاي يک آزمون استاندارد نبود برنامه ريزي اشتباهات مديران برنامه ریز  منابع انساني اشتباهات رايج ارزشيابي  اشتباهات رايج دپارتمان‌هاي منابع انساني  تأكيد و تمركز بر كاغذ بازي باور به اين كه فرم ارزشيابي بر مبناي نرخ مي‌تواند از طر ح دعوي‌هاي حقوقي توسط كاركنان جلوگيري كند به كار بردن يك سيستم خودكار آموزش ناكافي يا ناصحيح مديران پيرامون فرآيند ارزشيابي آموزش ندادن كاركنان باور به اين كه وادار ساختن مديران به جمع آوري فرم‌ها سودمند است. استفاده از روش يكسان در ارزشيابي ايفاي نقش پليس ارزشيابي ماهيت و بهبود عملكرد  تشخيص مشكلات عملكرد يك الگوي هفت عامله در ارزشيابي عملكرد استعداد سطح مهارت درك وظيفه(كار) اجتناب از تلاش كاستن از سطح تلاش عدم پايداري عوامل بيروني راهكارهايي در حوزه مدیریت برنامه ریزی منابع انساني تغيير ماهيت كار ويژگي هاي دانشگران تغييرات شرکت های ریخته گری ي ايراني در مواجهه با دانشگران مدیریت منابع انسانی در حوزه نیروهای دانشگر آموزش تقويت انگيزه هاي دانشگران عوامل ايجاد و ارتقاء انگيزه دانشگران مديريت عملكرد نگهداري نيروهاي دانشگر نظريه علمي موشکافانه حرفه کسب و کار بررسی عوامل موثر بر انگیزش شغلی کارکنان در شرکت های ریخته گری انگیزش : خواص اساسي انگيزه ها : كاركنان از مشاغل خود چه مي خواهند ؟ سير تحول برنامه‌ريزي منابع انساني اهميت برنامه‌ريزي منابع انساني برآورد احتياجات نيرويانساني روش‌هايبرنامه‌ريزي نيروي انساني روش هفتم: روش مبتني بر كششنيروي كار مدل برنامه‌ريزي نيروي انساني   فصل سوم - روش انجام تحقیق جامعه آماری : نمونه آماری و نحوه گزینش آن : ابزار های جمع آوری اطلاعات : روش های آماری برای تجزیه و تحلیل اطلاعات :   فصل چهارم - یافته های تحقیق و تجزیه و تحلیل آنها یافته های پژوهش :  فصل پنجم - نتیجه گیری کلی و ارائه پیشنهادات نتیجه گیری محدودیتهای تحقیق : محدودیتهای تحت کنترل پژوهشگر : محدودیتهای خارج از کنترل پژوهشگر : منابع وماخذ :
آیا در رابطه با برنامه ریزی نیروی انسانی در شرکت ریخته گری سوالی دارید؟ برای کسب اطلاعات بیشتر از فرم زیر استفاده نمایید. نام شما: پست الکترونیک: لطفا دقیقا مشخص نمایید در مورد محصول چه اطلاعاتی می خواهید برنامه ریزی نیروی انسانی در شرکت ریخته گری: