صفحه اصلی / مـدیــریـت / پایان نامه مدیریت اجرائی

نسخه قابل چاپ

امتیاز به این محصول عالی خوب متوسط ضعیف خیلی بد	(تعداد رای: 6) نظرات کاربران (0 پست) در صورتی که مایل به خرید این محصول هستید ابتدا باید آن را به سبد خرید اضافه کنید # این محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میگردد . # در صورتی که دارای ایمیل شخصی نمیباشید لینک دانلود در قسمت دانلود فروشگاه قرار میگیرد . # این محصول پس از پرداخت موفق طی حداقل 30 دقیقه و حداکثر 10 ساعت آینده طبق فهرست ذیل ارسال میگردد . قیمت: ۳۱,۶۰۰ تومان موجود در انبار: بله تعداد صفحات: 158 صفحه نوع فایل ارسالی: ورد (Word ) توضیحات: دارای فرمول,نمودار و جدول کد محصول : pn116
فهرست فصل اول (معرفي پژوهش) 1-  تبيين موضوع تحقيق 2 2-  اهميت موضوع تحقيق 3 3-  اهداف تحقيق  5 4-  انگيزه انتخاب موضوع تحقيق 6 5-  قلمرو تحقيق  7 6-  سئوالات تحقيق  8 7-  چهارچوب نظري تحقيق 9 8-  محدوديتهاي تحقيق  10 9-  تعاريف عملياتي  11 فصل دوم  :  ادبيات تحقيق بخش اول : 1-  نظام مديريت مشاركتي در ايران  13 2-  نظام مديريت مشاركتي از ديدگاه تعاليم اسلام  21 3-  نظام مديريت مشاركتي از ديدگاه سياسي و قانون اساسي 25 بخش دوم : 1-  شيوه و سبكهاي مديريت  -  مديريت مشاركتي  29 2-  معنا و مفهوم مشاركت و مديريت مشاركتي  33 3-  مروري بر نظريات مديريت مشاركتي  35 4-  اهداف به كارگيري مديريت مشاركتي  44 5-  شكلهاي گوناگون اجراي مديريت مشاركتي 47 6-  ضرورت به كارگيري نظام مديريت مشاركتي  51 7-  منافع و مزاياي به كارگيري مديريت مشاركتي  54 8-   موانع و مشكلات به كارگيري مديريت مشاركتي 58 9-  زمينه هاي مؤثر در استقرار مديريت مشاركتي و اثر بخش 64 بخش سـوم : 1- پژوهشها و تحقيقات انجام گرفته 71 2- نتيجه گيري فصل 2 74 فصل سوم  :  روش تحقيق 1-  مقدمــه 76 2-  مدل تحليلي 76 3-  نوع تحقيق 77 4-  جامعه آماري 78 5-  روش جمع آوري اطلاعات 78 6-  شيوه امتياز دهي 80 7-  دامنه تغييرات 80 8-  روش آمـاري80 9-  خلاصــه 82 فصـل چهارم :  تجزيه و تحليل يافته ها 1-  مقدمـه85 2-  توزيع درصد پاسخگويان بر حسب مدرك تحصيلي 86 3-  توزيع درصد پاسخگويان بر حسب سابقه كار 87 4-  توزيع فراواني سئوالات فرضيه ها 88 5-  آزمون فرضيه ها  96 6-  آزمون تي هتلينگ  102 7-  توزيع فراواني مطلق و درصدي اظهار نظر در مورد سئوالات بصورت جداگانه 104  8-  خلاصه فصـل130 فصل پنجم : 1-  مقدمه  132 2-  تبيين موضوع  132 3-  مروري بر نوشته ها 133 4-  نتيجه گيري  ... 137 5-  پيشنهـادات142 فهرست منابع چكيده  :  نظام مديريت مشاركتي كه در اين تحقيق مورد مطالعه و بررسي قرار گرفته از جمله شيوه هاي رهبري و مديريت جديد سازمانهاست و بر اين منطق استوار است كه افراد در تصميم سازي و تصميم گيريهايي كه بر سرنوشت آنان اثر مي گذارد مشاركت كنند ، در كارهاي خود از آزادي عمل بيشتري برخوردار باشد و بر زندگي كاري خود كنترلهائي اعمال نمايند. با ايجاد فضاي مشاركت افراد با انگيزه مي گردند ، زيرا كاركنان احساس مي كنند مورد پذيرش بيشتر شركت هستند و در كارهاي آن درگيرند از اين راه احساس احترام به خود ، خشنودي شغلي و همكاري با مديريت مي توانند بهبود يابد. پي آمدهاي مشاركت اغلب در كاهش تعارض و فشار عصبي در كار ، تعهد و دلبستگي بيشتر به هدفها و پذيرش بهتر دگرگونيها پديدار مي شود ، مديريت مشاركتي فرصتي فراهم مي آورد تا همه كاركنان خود را  در مسئوليت ، خطرپذيري و كاميابي سهيم بدانند و اين طريقي است كه پنجره اي به سوي درمان دردهاي مزمن سازماني از قبيل بي انگيزشي كاركنان ، ناخشنودي از شغل ، مقاومت كاركنان در برابر تصميمات ، افزايش هزينه ها و همينطور عدم مسئوليت كاركنان گشوده مي شود. اين تحقيق تلاش دارد به موضوع مديريت مشاركتي و زمينه هاي استقرار آن در شركت مديريت توليد برق شهيد محمد منتظري بپردازد كه البته توفيقاتي هم بدست آمده است . كه بدين منظور با مطالعه دقيق ادبيات تحقيق كه شامل كتابها ، مقالات و مجلات كه در اين باره به رشته تحرير در آمده بودند به بنيانهاي اساسي مفهوم مديريت مشاركتي و اثرات و موانعي كه در مسير استقرار آن وجود دارد آگاهي حاصل گرديده است . اهدافي كه اين تحقيق به دنبال آن است عبارتند از : 1- آيا زمينه اجراي مديريت مشاركتي از جنبه هاي مختلف در شركت مديريت توليد برق شهيد محمد منتظري فراهم است ؟ 2- آيا اجراي مديريت مشاركتي تاثير مثبت ( انگيزش – رضايت شغلي -  كاهش مقاومت در برابر تصميمات -  مسئوليت پذيري -  كاهش هزينه ها ) كاركنان  دارد ؟ اين تحقيق به بررسي آثار و نتايج بكارگيري نظام مديريت مشاركتي در شركت مديريت توليد برق شهيد محمد منتظري مي پردازد كه در اين راستا تلاش گرديده است تاثير مديريت مشاركتي بر انگيزش ،‌ كاهش مقاومت كاركنان در برابر تصميمات ، مسئوليت پذيري و كاهش هزينه ها مورد بررسي قرار گيرد و مشخص شود كه آيا به كارگيري مديريت مشاركتي داراي جنبه هاي مثبتي بر روي مفاهيم فوق دارد يا خير ؟ با مروري بر ادبيات تحقيق و پژوهشها و تحقيقات مختلفي كه در اين باره انجام گرفته بود زمينه تدوين فرضيات تحقيق فراهم آمد و پس از آن جهت بررسي فرضيات تحقيق و اينكه آيا مديريت مشاركتي داراي جنبه هاي مثبت بر روي انگيزش كاركنان رضايت شغلي ، كاهش مقاومت در برابر تصميمات ، مسئوليت پذيري ، كاهش هزينه ها مي باشد اقدام به تهيه پرسشنامه گرديد كه اطلاعات بدست آمده از آن مورد تجزيه و تحليل آماري نيز قرار گرفت و همگي نشان دهنده صحت فرضيات مي باشد بنابراين يافته هاي تحقيق عبارتند از : 1- مديريت مشاركتي موجب افزايش انگيزش كاركنان مي گردد. 2- مديريت مشاركتي موجب افزايش رضايت شغلي كاركنان مي گردد. 3- مديريت مشاركتي موجب افزايش مقاومت در برابر تصميمات سازماني مي گردد. 4- مديريت مشاركتي موجب افزايش مسئوليت پذيري كاركنان مي گردد. 5- مديريت مشاركتي موجب كاهش هزينه هاي مي گردد. 6- زمينه اجراي مديريت مشاركتي در شركت مديريت توليد برق شهيد محمد منتظري فراهم است. يافته هاي فوق بيانگر آن است كه اجراي نظام مديريت مشاركتي در شركت مديريت توليد برق شهيد محمد منتظري داراي جنبه هاي مثبتي بر روي انگيزش كاركنان ، رضايت شغلي ، كاهش مقاومت در برابر تصميمات ،  مسئوليت پذيري و كاهش هزينه هاي مي باشد. البته بايد اين مطلب را مورد توجه قرار داد  كه براي استقرار در اجراي اصولي و سازنده مديريت مشاركتي در شركت مديريت توليد برق شهيد محمد منتظري به گونه اي كه نتايج كامياب آن راهگشاي برخي از مشكلات سازماني نيز باشد لازم است تمام عناصر تشكيل دهنده شركت عزم واقعي خود را جهت همراهي كاروان نظام مديريت مشاركتي جزم نمايند. و اعتقاد عملي به گفته ها و نوشته ها پيدا كنند . و بستر سازي و كار فرهنگي جهت ايجاد اعتقاد عملي به مشاركت اساسي ترين اقدامي است كه نياز است انجام شود . چونكه مديريت مشاركتي را بايد با آگاهي نسبت به آن شروع نمود تا زمينه باور و التزام عملي فردي و اجتماعي آن فراهم گردد.
آیا در رابطه با بررسي زمينه ها و آثار استقرار مديريت مشاركتي در شركت مديريت توليد برق شهيد محمد منتظري سوالی دارید؟ برای کسب اطلاعات بیشتر از فرم زیر استفاده نمایید. نام شما: پست الکترونیک: لطفا دقیقا مشخص نمایید در مورد محصول چه اطلاعاتی می خواهید بررسي زمينه ها و آثار استقرار مديريت مشاركتي در شركت مديريت توليد برق شهيد محمد منتظري: