صفحه اصلی / مـدیــریـت / پایان نامه مدیریت اجرائی

نسخه قابل چاپ

امتیاز به این محصول عالی خوب متوسط ضعیف خیلی بد	(تعداد رای: 21) نظرات کاربران (0 پست) در صورتی که مایل به خرید این محصول هستید ابتدا باید آن را به سبد خرید اضافه کنید # این محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میگردد . # در صورتی که دارای ایمیل شخصی نمیباشید لینک دانلود در قسمت دانلود فروشگاه قرار میگیرد . # این محصول پس از پرداخت موفق طی حداقل 30 دقیقه و حداکثر 10 ساعت آینده طبق فهرست ذیل ارسال میگردد . قیمت: ۲۸,۰۰۰ تومان موجود در انبار: بله تعداد صفحات: 140 صفحه نوع فایل ارسالی: ورد (Word ) کد محصول : pn128
فهرست چكيده فصل اول Ù€ كليات 1-1 مقدمه 2-1 بيان Ùˆ تعريف موضوع تحقيق 3-1 قلمرو تحقيق 4- ا اهميت Ùˆ ضرورت تحقيق 5-1 طرح مسئله Ùˆ سئوالهاي تحقيق 6-1 اهداف تحقيق 7-1 فرضيه هاي تحقيق 8-1 متغيرهاي تحقيق 9-1 تعاريف عملياتي فصل دوم Ù€ مطالعه منابع Ùˆ موضوعات مربوط به تحقيق 1-2 مقدمه 2Ù€2 مباني نظري 1Ù€2Ù€2رضايت شغلي 1Ù€1Ù€2-2  نظريه هاي ريز مدل 1-1-1-1-2 نظريه مزلو 2-1-1-2-2 نظريه آلدرفر 3-1-1-2-2 نظريه مك كللند 4-1-1-2-2 نظريه برابري 5-1-1-2-2 نظريه انتظار 2Ù€1Ù€2-2 نظريه هاي درشت مدل 1-2-1-2-2 نظريه هرزبرگ 2-2-1-2-2 نظريه اسناد 3-2-1-2-2 نظريه هدفگذاري 4-2-1-2-2 نظريه رضايت Ùˆ بارآوري 5-2-1-2-2 پويايي نيازها 2Ù€2-2 تجزيه Ùˆ تحليل شغل 1-2-2-2 شرح شغل 2-2-2-2 ويژگيهاي شغل ( شرايط احراز شغل ) 3-2 مطالعه موضوعات موبوط به تحقيق 1Ù€3Ù€2 منابع داخلي 1-1-3-2 تحقيق معيني (1373) 2-1-3-2 تحقيق زند (1373) 3-1-3-2 تحقيق ايرجي راد(1378) 4-1-3-2 تحقيق ضماهني (1379) 5-1-3-2 تحقيق رهبري (1379) 6-1-3-2 تحقيق رشيدي (1379) 7-1-3-2 تحقيق اسدي (1380) 8-1-3-2 تحقيق تقوائي(1381) 9-1-3-2 تحقيق يوسفي (1381) 2-3-2 منابع خارجي 1-2-3-2 تحقيق بون Ùˆ ردهاكريشن (1991) 2-2-3-2 تحقيق ديلي (1994) 3-2-3-2 تحقيق  ويليام مرسر(1999) 4-2 عوامل سازنده رضايت شغلي 1-4-2 Ø¯Ø³ØªÙ…زد 2-4-2 نفس كار 3-4-2 ارتقاء 4-4-2 رهبري 5-4-2 روابط با همكاران 6-4-2 ايمني شغلي 7-4-2 مشاركت در تصميم گيري 8-4-2 ساختار سازماني 9-4-2 شرايط فيزيكي كار 10-4-2 ويژگيهاي شخصيتي 5-2 شركت توزيع نيروي برق استان مازندران 1-5-2 كارشكافي 2-5-2 برنامه ريزي راهبردي نيروي انساني 3-5-2 استخدام، گزينش Ùˆ جايگزيني 4-5-2 آموزش 5-5-2 ارزيابي عملكرد فصل سوم Ù€ روش انجام تحقيق 1-3 مقدمه 2-3 تعريف روش تحقيق 3-3 تعريف Ùˆ تبيين جامعه 4-3 نمونه Ùˆ روشهاي نمونه گيري 5-3 ابزار جمع آوري داده هاي اوليه 6-3 روش سنجش روائي Ùˆ پايايي 7-3 روش تحليل آماري داده ها فصل چهارم – تجزيه Ùˆ تحليل سئوالات مقدمه تجزيه Ùˆ تحليل سئوالات عمومي آزمون فرضيه ها تجزيه Ùˆ تحليل سئوالات  خلاصه جداول فصل پنجم – نتايج مقدمه نتايج محدوديتها پيشنهادات ساير پيشنهادات منابع Ùˆ ماخذ  Ø¶Ù…ائم الف) نمونه مصاحبه ب) محاسبات آماري چكيده:  Ø¨Ø­Ø« رضايت شغلي يكي از مباحث مهم  مديريتي است كه تحت تاثيرعوامل Ùˆ متغيرهاي گوناگوني قرار دارد. در اين تحقيق موضوع رضايت شغلي استخدام شدگان شركت توزيع نيروي برق استان مازندران بين سالهاي 72 لغايت 80 از ديدگاه شرايط احراز مورد بررسي قرار گرفته Ùˆ طي آن ضمن بررسي شرح وظائف، شرايط احراز وظائف موجود، تطبيق آن با مشخصات شاغلين Ùˆ رضايتي كه ايشان از شغل خود دارند، به بررسي اين نكته كه به Ú†Ù‡ دليل شاغليني كه شرايط احراز دارند(ندارند) از شغل خود رضايت ندارند(دارند)ØŒ پرداخته شده است. بنابراين در راستاي اهداف اين تحقيق با بررسي وضع موجود استخدام شدگان سازمان  از نظر احراز شرايط Ùˆ دلائل آن از ديدگاه شرح وظائف، شرايط احراز Ùˆ برداشت نسبت به استخدام شدگان با طرح  دو فرضيه  1) كاركناني كه از سال 72 در شركت توزيع نيروي برق استان مازندران جذب شده اند واجد شرايط احراز پستهاي مورد تصدي مي باشند Ùˆ 2) تطابق شاغلين با شرايط احراز مشاغل در افزايش ميزان رضايت ايشان موثر است. مورد بررسي قرار گرفته است. پژوهش حاضر  از نظر ماهيت Ùˆ اهداف از نوع تحقيقات كاربردي، از نظر روش جمع آوري داده ها براي آزمون فرضيه ها از نوع توصيفي Ùˆ پيمايشي ØŒ از نظر روابط بين متغيرها از نوع همبستگي Ùˆ از نظر مقايسه متغيرهاي مستقل Ùˆ  وابسته بين  دو گروه واجد شرايط Ùˆ فاقد شرايط از نوع مقايسه اي است. اطلاعات مربوط به شرايط احراز شاغلين از طريق مشاهده اسناد Ùˆ مدارك موجود در منابع انساني استخراج Ùˆ اطلاعات مربوط به فرضيه ديگر تحقيق از طريق توزيع پرسشنامه، Ùˆ جهت تدوين  مباني نظري Ùˆ تنوريك تحقيق از منابع داخلي Ùˆ خارجي Ùˆ انجام مصاحبه با مراجع ذيصلاح شركت در امر استخدام ØŒ گزينش Ùˆ جايگزيني كاركنان استفاده شده است پرسشنامه تدوين شده  شامل مقدمه Ùˆ سه بخش ØŒ اطلاعات عمومي، رضايت شغلي روث Ùˆ بريفيلد، Ùˆ مجموعه سئوالات جهت سنجش نگرش كاركنان نسبت به نحوه استخدام، گزينش Ùˆ جايگزيني، شرح شغل، شرايط احراز، ساختار شغل Ùˆ آموزش مي باشد. براي حصول اطمينان از اعتبار  محتوائي ØŒ پرسشنامه توسط 20 نفر از همكاران صاحب نظر مورد بررسي قرار گرفته Ùˆ پس از توزيع نمونه اي Ùˆ جمع آوري  آن از بين  همكاران داراي شرايط مشابه با اعضاي جامعه، نسبت به تعديل Ùˆ حذف سئوالات نامفهوم ØŒ Ùˆ لحاظ نمودن پيشنهادات ارائه شده اقدام، Ùˆ در نهايت   پرسشنامه اصلي شامل 45 سئوال تدوين Ùˆ در بين 347 نفر اعضاي جامعه توزيع گرديد پس از پايان زمان مقرر Ùˆ پيگيريهاي انجام شده 82 درصـــــد معادل 284 پرسشنامه دريافت گرديد ØŒ كه پس از كنار گذاشتن 14 پرسشنامه ناقص ØŒ داده هاي مابقي آنها استخراج گرديد. جهت آزمون پايايي تحقيق از ضريب آلفاي كرونباخ استفاده شده است، آلفاي محاسبه شده براي مجموعه سئوالات تحقيق برابر93% ØŒ سئوالات رضايت شغلي86% Ùˆ سايرمجموعه سئوالات بين 68 تا 83% مي باشد. جهت انجام تحقيق Ùˆ آزمون فرضيه ها از روشهاي آماري مختلفي از قبيل آزمون نسبت، همگوني، همبستگي Ùˆ كاي دو ØŒ استفاده شده Ùˆ بطور كلي نتايج Ùˆ يافته هاي تحقيق بشرح زير مي باشد 1) ÙƒØ§Ø±ÙƒÙ†Ø§Ù†ÙŠ كه از سال 1372 در شركت توزيع نيروي برق استان مازندران جذب شده اند واجد شرايط احراز تعيين شده براي آن پستها بوده اند 2)  نسبت افراد راضي(ناراضي) در هر دو گروه واجد شرايط احراز Ùˆ فاقد شرايط احراز با يكديگر اختلاف معني دار ندارند. در مجموع افراد معتقدند مي توان از روشهاي موثرتري براي انتخاب Ùˆ جايگزيني كاركنان استفاده كرد، همچنين از شرح شغل ØŒ شرايط احراز موجود،  ساختار شغل مورد تصدي Ùˆ بطور نسبي از آموزش رضايت داشته اند.
آیا در رابطه با بررسي Ùˆ تجزيه Ùˆ تحليل رابطه بين شرايط احراز Ùˆ رضايتمندي كاركنان شركت توزيع نيروي برق استان مازندران سوالی دارید؟ برای کسب اطلاعات بیشتر از فرم زیر استفاده نمایید. نام شما: پست الکترونیک: لطفا دقیقا مشخص نمایید در مورد محصول چه اطلاعاتی می خواهید بررسي Ùˆ تجزيه Ùˆ تحليل رابطه بين شرايط احراز Ùˆ رضايتمندي كاركنان شركت توزيع نيروي برق استان مازندران: