صفحه اصلی / مـدیــریـت / پایان نامه مدیریت اجرائی

نسخه قابل چاپ

امتیاز به این محصول عالی خوب متوسط ضعیف خیلی بد	(تعداد رای: 11) نظرات کاربران (0 پست) در صورتی که مایل به خرید این محصول هستید ابتدا باید آن را به سبد خرید اضافه کنید # این محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میگردد . # در صورتی که دارای ایمیل شخصی نمیباشید لینک دانلود در قسمت دانلود فروشگاه قرار میگیرد . # این محصول پس از پرداخت موفق طی حداقل 30 دقیقه و حداکثر 10 ساعت آینده طبق فهرست ذیل ارسال میگردد . قیمت: ۳۱,۰۰۰ تومان موجود در انبار: بله تعداد صفحات: 155 صفحه نوع فایل ارسالی: ورد (Word ) کد محصول : pn186
فهرست فصل اول : كليات  • مقدمه 1 • رابطه بين ارزشيابي و بهبود عملکرد کارکنان 2 • ضرورت ارزشيابي 2 • اهداف پژوهش 3 • طرح سؤالهاي پژوهش 5 • تبيين فرضيه هاي تحقيق 8 • روش تحقيق  9 • ساختار گزارش 10 فصل دوم : ادبیات تحقیق • تعريف ارزشيابي عملكرد  • اهداف ارزشيابي عملكرد 16 • معيارهاي ارزشيابي 18 - عوامل عملكردي 19 - عوامل فرايندي 21 • ارزشيابي كنندگان 26 • روشهاي ارزشيابي عملكرد 32 - روش مقياس در جه بندي خطي 32 - روش درجه بندي رتبه بندي متناوب 33 - روش مقايسه كاركنان با يكديگر ( مقايسه زوجي ) 34 - روش  ثبت و نگهداري وقايع حساس 37 - روش استفاده از فهرست راهنما ( چك ليست ) 38 - روش توزيع اجباري ( توزيع درصدي در رتبه كاركنان ) 40 - روش انتخاب اجباري 41 - روش مديريت بر مبناي هدف 41 - روش مقياس مبتني بر رتبه بندي رفتاري 44 - روش مقياس مشاهده رفتار 47 - روش استاندارد كار 47 - روش تشريحي 49 - روش شاخص مستقيم 49 - روش تجزيه عمليات 50 • انحرافات و مسايل مزمن ارزشيابي 51 - مباني تحقيق 59 - پژوهش هاي بعمل آمده 68 فصل سوم: روش تحقيق  • روش تحقيق 75 • ابزارهاي جمع آوری اطلاعات 75 • روايي و پايايي پرسشنامه 76 • جامعه آماري 80 • روش نمونه گيري و تعداد نمونه 80 • روش هاي آماري و علت انتخاب آنها 82 - آزمون تی 82 - تحيل واريانس 83 - ضريب همبستگي پيرسون 84 - آزمون علامت 85 - آزمون فريد من 85 فصل چهارم: تجزيه و تحليل  • مقدمه 86 • آمار توصيفي 86 - بررسي مشخصات فردي افراد مورد مطالعه 87 • آزمون فرضيه هاي تحقيق 118 - آزمون فرضيه اول 118 - آزمون فرضيه دوم 121 - آزمون فرضيه سوم 124 - آزمون فرضيه هاي آماري 127 - رابطه بين سن کارکنان و فرضيه هاي تحقيق 127 - رابطه بين جنسيت کارکنان و فرضيه هاي تحقيق 132 - رابطه بين مدرک تحصيلي کارکنان و فرضيه هاي تحقيق 138 فصل پنجم : نتيجه گيري  • نتيجه گيري   144 • مقايسه با ساير پژوهش ها 147 • آثار علمي -  کاربردي 148 • محدوديتهاي پژوهش و پيشنهاد در مورد ساير پژوهش ها 149 • پيشنهادهاي کاربردي 150 • پيشنهادهاي آتي 152 منابع و مآخذ 153 چکيده: سالهاست که در بخشهاي مختلف اداري کشور ارزشيابي عملکرد کارکنان صورت مي گيرد ولي ميزان اثربخشي و نقش آن در بهبود عملکرد کارکنان بطور جدي به چالش کشيده نشده است. عمدتاً بر اين باور هستند که اين کار نيز همچون ديگر فرايندها به گونه صوري انجام مي گيرد و به خاطر رفع تکليف اداري به آن پرداخته مي شود. در رابطه با مسئله فوق – نقش ارزشيابي سالانه در بهبود عملکرد کارکنان شرکت توزيع برق فارس – پژوهشي صورت گرفته که چکيده آن از نظر شما مي گذرد. با توجه به رابطه ارزشيابي و بهبود عملکرد فرضيه هاي اصلي و فرعي تحقيق به شکل زير مطرح گرديده است. فرضيه اصلي : نظام ارزشيابي در بهبود عملكرد كاركنان شركت توزيع برق فارس تاثير مثبت داشته است. فرضيه فرعي اول : معيارهاي نظام ارزشيابي به صورت عملياتي و كاربردي تعريف  شده اند. فرضيه فرعي دوم : در نظام ارزشيابي موجود، امتيازدهي به معيارها و عوامل ارزيابي بطور صحيح اجرا مي شود. فرضيه فرعي سوم : نظام ارزشيابي مبناي تصميم گيري مديريت در راستاي نيل به اهداف فردي و سازماني مي باشد. اهداف پژوهش: الف) كمك به  مديران شركت در امر تصميم گيري ب ) كمك به شركت در امر سرمايه گذاري يا عدم سرمايه گذاري در ارزشيابي ج) بررسي نواقص ارزشيابي موجود و نقاط قوت و ضعف آن د) ارائه يك كار علمي جامعه آماري اين تحقيق 800 نفر از کارکنان شرکت هستند که در بين 260 نفر از آنها به عنوان جامعه نمونه پرسشنامه توزيع و سپس به تجزيه و تحليل داده ها پرداخته شده است. از مهم ترين روشهاي استفاده شده جهت اثبات فرضيه ها، آزمون علامت است و از ديگر روشهاي آماري براي بخش توصيفي مسئله استفاده گرديده است. بر اساس آزمون فرضيه هاي تحقيق هر سه فرضيه فرعي و در نتيجه فرضيه اصلي مورد تأييد قرار گرفت. بدين معني که نظام ارزشيابي سالانه در بهبود عملکرد کارکنان شرکت تأثير مثبت دارد. بر اساس آزمون فرضيه هاي آماري نيز نتايج زير حاصل گرديده است • هر چه سن کارکنان افزايش مي يابد نظرشان در مورد تأثير مثبت نقش ارزشيابي در بهبود عملکرد بيشتر مثبت مي شود. • مردان بيش از زنان به تاثير مثبت نقش ارزشيابي در بهبود عملکرد اعتقاد دارند • در بين دارندگان مدارک تحصيلي کساني که داراي مدرک تحصيلي ديپلم هستند امتيازشان درباره تاثير مثبت نقش ارزشيابي در بهبود عملکرد از دارندگان ديگر مدارک تحصيلي بيشتر است. • با توجه به نتايج تحقيق پيشنهادات زير را مي توان مطرح نمود: 1. تأکيد بر انجام ارزشيابي مستمر کارکنان 2. شفاف و روشن نمودن وظايف کارکنان 3. فعال تر نمودن بخش آموزش شرکت 4. برنامه ريزي در مورد فعاليتهاي طول دوره ارزيابي 5. تجديد نظر در فرمهاي ارزشيابي بويژه در بخش معيارهاي رفتارهاي اخلاقي افزايش نقش نتايج ارزشيابي در ارتقاءها، انتقال ها، حقوق و مزايا و ...
آیا در رابطه با نقش ارزشيابي سالانه در بهبود عملكرد كاركنان شركت توزيع نيروي برق فارس سوالی دارید؟ برای کسب اطلاعات بیشتر از فرم زیر استفاده نمایید. نام شما: پست الکترونیک: لطفا دقیقا مشخص نمایید در مورد محصول چه اطلاعاتی می خواهید نقش ارزشيابي سالانه در بهبود عملكرد كاركنان شركت توزيع نيروي برق فارس: