محتویات سبد
(خالی)

پرداخت >>
صفحه اصلی ثبت نام انتقال وجه اینترنتی راهنمای خرید دانلود کسب درآمد توسط تحقیق سرا پروژه های رایگان لیست کامل آرشیو سایت اقلام موجود تماس با ما

iT فـنـاوری اطـلاعـات
فیزیک,ریاضی و آمار
مـهندسی شیـمی,شیمی,پـالایش
مـدیــریـت
پایان نامه مدیریت اجرائی
پایان نامه کلیه گرایش ها
مقاله فارسی
کارآموزی
مقاله انگلیسی
مقاله انگلیسی با ترجمه
پاورپوینت
مقالات رایگان
مهندسی پزشکی ,پزشـکـی,بـهداشـت
مهندسی آب , توسعه
مهندسی صنایع,صنعت,نساجی
مکانیک,هوافضا,متالوژی,نانو
محیط زیست,نیروگاه,انـرژی
نـفت , گـاز , پتروشیمی
هنـر,گرافیک,بازیگری
کامپیوتر , شبکه
کشاورزی,امور دامی,طیور
پروژه مالی رشته حسابداری
پروژه کارآفرینی ، طرح توجیهی
پروژه آماده برنامه نویسی
بـرق,الکتـرونیک,مخـابرات
تــاریــخ,جــــغرافـیـا
تـربیـت بـدنـی,ورزش
حــقـــوق,فــقـه
حسابـداری,اقتـصـاد
خودرو سازی
دینـی,اخـلاق,فـلسفـه
روانـشناسی,علوم تـربیتی
رشته صنایع غذائی
زمـیـن شنـاسی,مـعـدن
زیست شناسی
زبـان,ادبیــات
علـوم اجتمـاعی,مشـاوره
علـوم سیـاسی,بیـن الملـل
عمران,معماری,شهرسازی
روابط عمومی ، ارتباطات

پشتیبانی سایت( پورهادی )

09337343220

ساعات پاسخگوئی

8:30 الی 15:00 ، 16:00 الی 22:30

سامانه پیام کوتاه

1293 2040 5000


آخرین به روز رسانی: مهر ماه 1396


برای جستجو بین محصولات کلمات کلیدی پروژه مورد نظر خود را در قسمت جستجو بین موضوعات موجود در سمت چپ سایت نوشته و جستجو فرمایید.


جهت کسب درآمد از طریق تحقیق سرا این لینک را مشاهده فرمایید.

 



صفحه اصلی / مـدیــریـت / پایان نامه کلیه گرایش ها
نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ

عنوان محصول :

بررسی فرهنگ سازمانی حاکم و شناسایی و شناخت ویژگی‌های اصلی آن در شرکت آب و فاضلاب استان


امتیاز به این محصول
عالی
خوب
متوسط
ضعیف
خیلی بد

(تعداد رای: 20)

نظرات کاربران (0 پست)

در صورتی که مایل به خرید این محصول هستید ابتدا باید آن را به سبد خرید اضافه کنید

# این محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میگردد .
# در صورتی که دارای ایمیل شخصی نمیباشید لینک دانلود در قسمت دانلود فروشگاه قرار میگیرد .
# این محصول پس از پرداخت موفق طی حداقل 30 دقیقه و حداکثر 10 ساعت آینده طبق فهرست ذیل ارسال میگردد .
قیمت: ۲۲,۰۰۰ تومان
موجود در انبار: بله

تعداد صفحات: 110 صفحه
نوع فایل ارسالی:
توضیحات: مربوط به رشته مديريت توسعه منابع انساني
کد محصول : pn471

فهرست

چکیده ‌. 
فصل اول: کلیات تحقیق  
1-1 مقدمه . 2
2-1 عنوان تحقیق  3
3-1 بیان مسئله تحقیق . 3
4-1 اهمیت و ضرورت تحقیق . 4
5-1 اهداف تحقیق .. 5
6-1 سؤالات تحقیق . 6
7-1 متغیرهای عملیاتی تحقیق .. 7
8-1 تعریف عملیاتی واژه‌ها و مفاهیم  9
9-1 قلمرو تحقیق  10
 
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه تحقیق  
1-2 مقدمه . 12
2-2 مفاهیم فرهنگ و فرهنگ سازمانی  13
3-2 عناصر و مؤلفه‌های فرهنگ سازمانی  15
4-2 نحوه شکل‌گیری فرهنگ‌ها . 16
1-4-2 بنیان‌گذاران سازمان . 17
5-2 ابعاد معروف فرهنگ .. 17
6-2 عناصر اساسی فرهنگ سازمانی . 19
7-2 راه‌های شناسایی فرهنگ سازمانی . 21
8-2 تکوین فرهنگ سازمانی  .. 23
9-2 انواع فرهنگ سازمانی (تقسیم‌بندی‌های رایج فرهنگ سازمانی ) . 24
1-9-2 فرهنگ حاکم و خرده فرهنگ .. 24
2-9-2 فرهنگ قوی و ضعیف  26
3-9-2 فرهنگ‌های مثبت و منفی . 27
10-2 استراتژی و فرهنگ . 30
1-10-2 فرهنگ انعطاف‌پذیری .. 31
2-10-2 فرهنگ مأموریتی ..  32
3-10-2 فرهنگ مشارکتی .. 32
4-10-2 فرهنگ بوروکراتیک .. 33
11-2 الگوهای اساسی تشریح فرهنگ سازمانی  34
1-11-2 مدل پارسونز  34
2-12-2 چارچوب اوشی  34
3-13-2 شیوه پیترز و واترمن . 35
14-2مدیریت فرهنگ سازمان . 35
15-2 تأثیر فرهنگ بر عملکرد و اثربخشی سازمان . 38
16-2 رابطه فرهنگ سازمانی با توانایی‌های مدیریت .. 39
17-2 تأثیر فرهنگ بر ساختار سازمانی  40
18-2 تأثیر فرهنگ سازمانی بر وظایف مدیریت .. 41
19-2 فرهنگ سازمانی و توسعه سازمانی OD  43
20-2 خلاصه‌ای از تحقیق مشابه انجام شده در ارتباط تقریباً نزدیک با موضوع تحقیق در صنعت آب و برق . 43
 
فصل سوم: طرح تحقیق  
1-3 مقدمه . 46
2-3 نوع روش تحقیق . 46
3-3 جامعه آماری . 46
4-3 حجم نمونه آماری .. 47
5-3 چگونگی تدوین پرسش‌نامه . 47
6-3 روائی و پایائی پرسش‌نامه  50
1-6-3 روائی .. 50
2-6-3 پایائی . 50
1-2-6-3 پایائی سوالات مربوط به سنجش شاخص فرهنگ سازمانی . 50
2-2-6-3 پایائی سوالات مربوط به سنجش جو سازمانی .. 51
3-2-6-3 پایائی سوالات مربوط به سنجش آزمون شناخت سازمانی  52
4-2-6-3 پایائی سوالات مربوط به سنجش آزمون سنجش قدرت مدیران  53
7-3 شیوه جمع‌آوری اطلاعات . 54
8- 3 روش تجزیه و تحلیل داده ‌ها  54
 
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل اطلاعات  
1-4 تجزیه و تحلیل توصیفی اطلاعات پرسش‌نامه .. 56
1-1-4 توزیع فراوانی جنسیت کارکنان مورد مطالعه . 56
2-1-4 توزیع فراوانی تحصیلات کارکنان مورد مطالعه .. 57
3-1-4 توزیع فراوانی رشته تحصیلی کارکنان مورد مطالعه . 58
4-1-4 توزیع فراوانی پست سازمانی کارکنان مورد مطالعه .. 59
5-1-4 توزیع فراوانی نوع بخش شغلی کارکنان مورد مطالعه . 60
6-1-4 توزیع فراوانی وضعیت استخدام کارکنان مورد مطالعه  61
7-1-4 توزیع فراوانی رده سنی کارکنان مورد مطالعه  62
8-1-4 توزیع فراوانی سابقه خدمت کارکنان مورد مطالعه  63
2-4 تجزیه و تحلیل استنباطی پرسشنامه .. 64
1-2-4 توزیع پراکندگی هویت سازمانی .. 64
2-2-4 توزیع پراکندگی تعهد گروهی .. 65
3-2-4 توزیع پراکندگی ترغیب و ثبات نظام اجتماعی . 66
4-2-4 توزیع پراکندگی شاخص جهت‌دهی به رفتار اجتماعی  .. 67
5-2-4 توزیع پراکندگی شاخص ساختار کار . 68
6-2-4 توزیع پراکندگی شاخص مسئولیت‌پذیری  69
7-2-4 توزیع پراکندگی شاخص اعطای پاداش‌ها و نظام ترفیع . 70
8-2-4 توزیع پراکندگی شاخص ریسک یا خطرپذیری . 71
9-2-4 توزیع پراکندگی شاخص صمیمیت  72
10-2-4 توزیع پراکندگی شاخص حمایت کار . 73
11-2-4 توزیع پراکندگی شاخص ضوابط و کنترل کار . 74
12-2-4 توزیع پراکندگی شاخص برخورد یا تعارض . 75
13-2-4 توزیع پراکندگی شاخص هویت سازمانی .. 76
14-2-4 توزیع پراکندگی شاخص شناخت اهداف سازمان .. 77
15-2-4 توزیع پراکندگی شاخص عملکرد سازمانی  . 78
16-2-4 توزیع پراکندگی شاخص نحوه رهبری و مدیریت .. 79
17-2-4 توزیع پراکندگی شاخص قدرت مرجعی  80
18-2-4 توزیع پراکندگی شاخص قدرت تخصصی . 81
19-2-4 توزیع پراکندگی شاخص قدرت قانونی .. 82
20-2-4 توزیع پراکندگی شاخص قدرت پاداش .. 83
21-2-4 توزیع پراکندگی شاخص قدرت قهری  84
3-4 آزمون فرضیات  85
1-3-4 مقایسه شاخص‌های عوامل فرهنگ سازمانی .. 85
2-3-4 مقایسه نوع قدرت موجود در سازمان   86
3-3-4 مقایسه شاخص‌های شناخت سازمانی  86
4-3-4 مقایسه شاخص‌های جو سازمانی . 88
4-4 مقایسه فرهنگ سازمانی به لحاظ کلیه مؤلفه‌ای مورد مطالعه .. 90
 
فصل پنجم: یافته‌ها و پیشنهادات  
1-5 بحث و بررسی یافته .. 92
الف) نتایج توصیف داده‌ها .. 92
ب) نتایج تحلیل داده‌ها . 94
2-5 پیشنهادات . 97
محدودیت‌های تحقیق .  101
پیوست :  
ضمائم   
    منابع       


فهرست اشکال،جداول و نمودارها:
شکل شمارۀ 119
جدول (1): انواع رسوم سازمانی و نمونه‌های مربوطه (مهدی الوانی – 33)23
شکل (2): شیوه شکل گیری فرهنگ سازمانی24
جدول شماره (2): تقسیم‌بندی فرهنگ‌های سازمانی همراه با مشخصه‌های مربوط29
شکل (3): فرایند مدیریت فرهنگ سازمانی38
شکل (4): ارتباط بین فرهنگ و اثر بخشی سازمان (ایران‌زاده، 1377، ص 39)40
جدول سوالات مربوط به عوامل فرهنگ سازماني50
جدول شماره (1) پایایی سؤالات مربوط به سنجش شاخص فرهنگ سازمانی52
جدول شماره (2) پایایی سؤالات مربوط به سنجش جو‌سازی   53
جدول شماره (3) پایایی سؤالات مربوط به آزمون شناخت سازمانی54
جدول شماره (4) پایایی سؤالات مربوط به آزمون سنجش قدرت مدیران (میزان رضایت از مدیریت سازمان        54
جدول شماره (1) اطلاعات توصیفی آزمودنی‌ها برحسب جنسیت57
نمودار شماره (1) نمودار ستونی آزمودنی‌ها برحسب جنسیت57
جدول شماره (2) اطلاعات توصیفی آزمودنی‌ها برحسب سطح تحصیلات58
نمودار شماره (2) نمودار مقایسه میزان تحصیلات آزمودنی‌ها58
جدول شماره (3)، اطلاعات توصیفی آزمودنی‌ها برحسب رشته تحصیلی59
نمودار شماره(3)، نمودار مقایسه نوع رشته تحصیلی آزمودنی‌ها59
جدول شماره (4)، اطلاعات توصیفی آزمودنی‌ها برحسب پست سازمانی60
نمودارشماره (4)، نمودار مقایسه نوع پست سازمانی آزمودنی60
جدول شماره (5)، اطلاعات توصیفی آزمودنی‌ها برحسب بخش شغلی61
نمودار شماره (5)، نمودار مقایسه نوع بخش شغلی آزمودنی‌ها61
جدول شماره (6)، اطلاعات توصیفی آزمودنی‌ها برحسب وضعیت استخدامی62
نمودار شماره (6)، نمودار مقایسه وضعیت استخدامی آزمودنی‌ها62
جدول شماره (8)، اطلاعات توصیفی آزمودنی‌ها برحسب رده سنی63
نمودار شماره (8)، نمودار مقایسه سن آزمودنی‌ها63
جدول شماره (7)، اطلاعات توصیفی آزمودنی‌ها برحسب سابقه خدمت64
نمودار شماره (7)، نمودار مقایسه سابقه خدمت آزمودنی‌ها64
جدول شماره (9) توزیع پراکندگی شاخص هویت سازمانی65
جدول شماره (10) توزیع پراکندگی شاخص تعهد گروهی66
جدول شماره (11) توزیع پراکندگی شاخص ترغیب ثبات و نظام اجتماعی67
جدول شماره (12) توزیع پراکندگی شاخص جهت‌دهی به رفتار اجتماعی68
جدول شماره (13) توزیع پراکندگی شاخص ساختار کار69
جدول شماره (14) توزیع پراکندگی شاخص مسئولیت‌پذیری70
جدول شماره (15) توزیع پراکندگی شاخص پاداش و نظام ترفیع71
جدول شماره (16) توزیع پراکندگی شاخص ریسک یا خطرپذیری72
جدول شماره (17) توزیع پراکندگی شاخص صمیمیت73
جدول شماره (18) توزیع پراکندگی شاخص حمایت‌کار74
جدول شماره (19) توزیع پراکندگی شاخص ضوابط و کنترل کار75
جدول شماره (20) توزیع پراکندگی شاخص برخورد یا تعارض76
جدول شماره (21) توزیع پراکندگی شاخص هویت سازمانی77
جدول شماره (22) توزیع پراکندگی شاخص اهداف سازمانی78
جدول شماره (23) توزیع پراکندگی شاخص عملکرد سازمانی79
جدول شماره (24) توزیع پراکندگی شاخص نحوۀ رهبری و مدیریت سازمانی80
جدول شماره (25) توزیع پراکندگی شاخص قدرت مرجعی81
جدول شماره (26) توزیع پراکندگی شاخص قدرت تخصصی82
جدول شماره (27) توزیع پراکندگی شاخص قدرت قانونی و مشروع83
جدول شماره (28) توزیع پراکندگی شاخص قدرت پاداش84
جدول شماره (29) توزیع پراکندگی شاخص قدرت قهری85
نمودار شماره (8) – مقایسه شاخص‌های فرهنگ‌سازمانی86
جدول شماره (30) – مقایسه شاخص‌های فرهنگ سازمانی86
نمودار شماره (10) – مقایسه نوع قدرت موجود در سازمان87
جدول شماره (31) – مقایسه نوع قدرت موجود در سازمان87
نمودار شماره (11) – مقایسه شاخص‌های شناخت ‌سازمانی88
جدول شماره (32) – مقایسه نوع قدرت موجود در سازمان88
نمودار شماره (12) – مقایسه شاخص‌های جو ‌سازمانی89
جدول شماره (33) – مقایسه نوع قدرت موجود در سازمان89
نمودار شماره (13) – مقایسه فرهنگ سازمانی به لحاظ کلیه مؤلفه‌ای مورد مطالعه89

مقدمه:
با بررسي روند تدريجي و تكاملي مديريت امور كاركنان و اداره انساني در دهه‌هاي 1970و1980م به نگرشي برخورد مي‌نمائيم كه مقوله فرهنگ را به عنوان عنصر اصلي در مباحث مديريت منابع انساني مطرح نمودند.
توجه به فرهنگ سازمانی به طور نسبي توسط متخصصان رفتار سازماني مطرح شد، اما بستر اصلي آنرا بايد در مطالعات تجربي سازمان يافت.
يكي از اين نوع كارها، ارائه كتاب هنر مديريت ژاپني توسط پاسكال و آتوس مي‌باشد. اين مطالعه به راز موفقيت ژاپني‌ها بر مبناي خلق فرهنگ سازماني قدرتمند كه بين كاركنان، مديران، و كاركنان به تعامل تأكيد داشته و ناشي از علايق مشترك در كسب كمال سازماني مي‌باشد، اشاره دارد.
مطالعه ديگر كتاب در جستجوي كمال «پيترز و واترمن» مي باشد. آنان به اين نتيجه رسيدند كه رهبر نه تنها جنبه هاي ملموس و منطقي سازمان نظير ساختار و فن‌آوري را ايجاد مي‌كند بلكه بايد خالق ايدئولوژي‌ها، عقايد، زبان، مراسم و شعائر باشد (سيد جوادين، 1381، ص60-61). اهميت فرهنگ تابد آنجاست كه عنوان مي‌كنند موفقيت هر عمل و رفتاري در سازمان بسته به همسويي آن با هنجارهاي فرهنگي دارد، در غير اينصورت محكوم به شكست است، در صورت عدم تطابق  و سستي فرهنگ بايستي به تغيير ارزش‌هاي آن همت گمارد. (ممي‌زاده، 1375، ص74)
اين تحقيق بر آن است كه با بررسي فرهنگ سازماني حاكم و شناسايي و شناخت ويژگي هاي اصلي آن توجه مديران را به بخش مهمي از سازمان كه شامل جنبه هاي غيررسمي سازمان مي‌باشدجلب نمايد تا در برنامه ريزي ها و اداره موثر و كاراي سازمان از اين عنصر مهم و حياتي غفلت نشود.

آیا در رابطه با بررسی فرهنگ سازمانی حاکم و شناسایی و شناخت ویژگی‌های اصلی آن در شرکت آب و فاضلاب استان سوالی دارید؟

برای کسب اطلاعات بیشتر از فرم زیر استفاده نمایید.

نام شما:

پست الکترونیک:

لطفا دقیقا مشخص نمایید در مورد محصول چه اطلاعاتی می خواهید بررسی فرهنگ سازمانی حاکم و شناسایی و شناخت ویژگی‌های اصلی آن در شرکت آب و فاضلاب استان:

 
شناسه
رمز عبور
فراموشی رمز

 برای دریافت محصول ابتدا در سایت ثبت نام کنید


پرداخت آنلاین سايت تحقيق سرا توسط

انجام میشود .

 پذیرنده کلیه عابربانکهای بانکی کشور







 



تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به فروشگاه تحقیق سرا میباشد 

Designed by "Peyman Pourhadi"