|
|
iT فـنـاوری اطـلاعـات
|
|
فیزیک,ریاضی و آمار
|
|
مـهندسی شیـمی,شیمی,پـالایش
|
|
مـدیــریـت
|
|
پایان نامه مدیریت اجرائی
|
|
پایان نامه کلیه گرایش ها
|
|
مقاله فارسی
|
|
کارآموزی
|
|
مقاله انگلیسی
|
|
مقاله انگلیسی با ترجمه
|
|
پاورپوینت
|
|
مقالات رایگان
|
|
مهندسی پزشکی ,پزشـکـی,بـهداشـت
|
|
مهندسی آب , توسعه
|
|
مهندسی صنایع,صنعت,نساجی
|
|
مکانیک,هوافضا,متالوژی,نانو
|
|
محیط زیست,نیروگاه,انـرژی
|
|
نـفت , گـاز , پتروشیمی
|
|
هنـر,گرافیک,بازیگری
|
|
کامپیوتر , شبکه
|
|
کشاورزی,امور دامی,طیور
|
|
پروژه مالی رشته حسابداری
|
|
پروژه کارآفرینی ، طرح توجیهی
|
|
پروژه آماده برنامه نویسی
|
|
بـرق,الکتـرونیک,مخـابرات
|
|
تــاریــخ,جــــغرافـیـا
|
|
تـربیـت بـدنـی,ورزش
|
|
حــقـــوق,فــقـه
|
|
حسابـداری,اقتـصـاد
|
|
خودرو سازی
|
|
دینـی,اخـلاق,فـلسفـه
|
|
روانـشناسی,علوم تـربیتی
|
|
رشته صنایع غذائی
|
|
زمـیـن شنـاسی,مـعـدن
|
|
زیست شناسی
|
|
زبـان,ادبیــات
|
|
علـوم اجتمـاعی,مشـاوره
|
|
علـوم سیـاسی,بیـن الملـل
|
|
عمران,معماری,شهرسازی
|
|
روابط عمومی ، ارتباطات
|
|
|
|
|
|
پشتیبانی سایت(
پورهادی ) |
09361810592 |
|
ساعات
پاسخگوئی |
8:30 الی 15:00 ، 16:00 الی 22:30 |
|
سامانه پیام کوتاه |
1293
2040 5000 |
|
|
|
|
آخرین به روزرسانی
آخرین به روزرسانی:
|
|
|
|
نظرات کاربران
(0 پست)
|
در صورتی که مایل به خرید این محصول هستید ابتدا باید آن را به سبد خرید اضافه کنید |
|
# این محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میگردد .
# در صورتی که دارای ایمیل شخصی نمیباشید لینک دانلود در قسمت دانلود فروشگاه قرار میگیرد .
# این محصول پس از پرداخت موفق طی حداقل 30 دقیقه و حداکثر 10 ساعت آینده طبق فهرست ذیل ارسال میگردد .
|
|
قیمت:
۳۸,۰۰۰ تومان
|
موجود در انبار:
بله
|
|
|
فهرست مطالب
چكيده 1
فصل اول : كليات پژوهش 2
1-1 : مقدمه 3
1-2 : بيان مسأله 4
1-3 : اهميت و ضرورت پژوهش 5
1-4 : انگيزه پژوهشگر 6
1-5 : سؤال اصلي پژوهش 7
1-6 : اهداف پژوهش 7
1-7 : تعريف نظري و عملياتي متغيرهاي پژوهش 8
فصل دوم : ادبيات و پيشينه ي پژوهش 12
الف : مباني نظري پژوهش 13
2-1 : مروري بر سبك تفكر 13
2-2 : تعريف سبك 13
2-3 : تعريف تفكر 14
2-4 : جنبه هاي مختلف تفكر : 14
2-5 : انواع تفكر 15
2-6 : ماهيت سبكهاي تفكر 15
2-7 : اصول سبكهاي تفكر 16
2-8: نظریه خودگردانی ذهنی 19
2-9 : الگوي سبك هاي تفكر رابرت جي استرنبرگ 19
2-10 : متغیرهای مؤثر در شکل گیری سبکهای تفکر 21
2-11: سبکهای تفکر و تواناییها 22
2-12 : مديريت ذره بيني 22
2-13 : سندرم مديريت ذره بيني 23
2-14 : چرا افراد به مديريت ذره بيني روي مي آورند؟ 24
2-15 : نتايج مديريت ذره بيني 25
2-16 : راه حل 26
2-17 : نتايج مديريت ذره بيني 27
2-18 : مروري بر فرهنگ سازماني 28
2-19 : تعريف فرهنگ 28
2-20 : تعريف سازمان 29
2-21 : حوزه هاي فرهنگ 30
2-22 : تاريخچه فرهنگ سازماني 30
2-23 : منشأ و چگونگي شكل گيري فرهنگ سازماني 31
2-24 : اهميت فرهنگ سازماني 32
2-25 : تعاريف فرهنگ سازماني 32
2-26 : خرده فرهنگهاي سازماني 34
2-27 : انواع خرده فرهنگها 36
2-28 : چرا خرده فرهنگها وجود دارند ؟ 37
2-29 : فرهنگ به عنوان " پديده اي پاره پاره " : ديدگاه پست مدرن 38
2-30 : ديدگاه جفري سانن فلد 38
2-31 : انواع فرهنگ سازماني از طريق شخصيت الگويي 39
2-32 : سطوح ( لايه هاي ) فرهنگ سازماني 40
2-33 : مدل فرهنگ سازماني ادگار شاين 41
2-34 : باورها و پيش فرضها 42
2-35 : هنجارها و ارزشها 44
2-36 : فرهنگ ها چگونه كار ميكنند 45
2-37 : مدل پويايي فرهنگي مري جو هچ 45
2-38 : ويژگيهاي فرهنگ سازماني از ديدگاه نظريه پردازان مديريت 46
2-39 : ويژگيهاي فرهنگ سازماني از نظر آندرو دوبرين 47
2-40 : ابعاد فرهنگ سازماني 47
2-41 : عوامل مؤثر بر فضاي فرهنگ سازماني يك سازمان 48
2-42 : الگوهاي شناخت و بررسي فرهنگ سازماني 49
2- 43 : ديدگاه بارون والترز 50
2- 44 : مديريت فرهنگ 50
2- 45 : مديريت فرهنگ سازماني 51
2- 46 : فرايند مديريت فرهنگ سازماني 52
2 - 47 : ارزشها و فرهنگ سازمانی در عصر دانایی 53
2- 48 : عملکرد فرهنگ 54
2- 49 : هوش فرهنگي؛ نياز مديران در قرن تنوع 54
2- 50 : هوش فرهنگي چيست؟ 55
2- 51 : عناصر هوش فرهنگي چيست ؟ 56
2- 52 : استفاده از هوش فرهنگي 57
2- 53 : مروري بر سازمان يادگيرنده 57
2- 54 : تغيير سازماني و نگاه پست مدرن 58
2- 55 : يادگيري سازماني 58
2- 56 : سازمان یادگیرنده چیست ؟ 59
2-57 : زمينههاي شكلگيري نظريه سازمان يادگيرنده 60
2- 58 : مدل سيستمي سازمان يادگيرنده 62
2- 59 : زير سيستم يادگيري 62
2- 60 : سطوح يادگيري سازماني 63
2 -61 : زير سيستم سازمان 63
2 – 62 : زير سيستم افراد 63
2- 63 : زير سيستم دانش 63
2- 64 : زير سيستم فناوري 63
2- 65 : سطوح يادگيري 63
2- 66 : تحول سازماني براي تعالي يادگيري 65
2 -67 : تغيير پارادايم سازماني 66
2-68 : سازماندهي گروههاي مشاركتي در سازمانهاي يادگيرنده 68
2-69 : يادگيري مشاركتي 69
2-70 : سازماندهي گروههاي مشاركتي 70
2-71 : نقش مدير در فرايند اجراي كار گروهي مشاركتي 71
2 – 72 : تبديل شدن به سازمان يادگيرنده 73
2- 73 : كرم ها ، پيله ها و پروانه ها : مرحله گذار به سازمان يادگيرنده 75
ب: پيشينه هاي پژوهش 76
پژوهشهاي داخلي 76
پژوهشهاي خارجي 83
فصل سوم : فرايند پژوهش 87
3-1 : روش پژوهش 88
3-2 : جامعه آماري 88
3-3 : نمونه گيري و روش نمونه گيري 88
3-4 : روش جمع آوري اطلاعات 89
3-5 : چگونگي تعيين روايي و پايايي ابزار پژوهش 89
3-6 : روش تجزيه و تحليل آماري 90
فصل چهارم : يافته هاي پژوهش 91
4-1 : مقدمه 93
الف : توصيف داده ها 94
ب : تحليل داده ها 121
فصل پنجم نتيجه گيري وپيشنهادها 156
5-1 : بحث و نتيجه گيري 157
5-2 : محدوديت ها و مشكلات پژوهش 159
5-3 : پيشنهادها 160
5-4 : خلاصه پژوهش 161
منابع 166
منابع فارسي 167
منابع انگليسي 174
فهرست نمودارها
نمودار 2- 1« منابع و منشأفرهنگ سازماني» 32
نمودار 2-2 : پيوستاري براي توصيف حالت انسجام 34
نمودار 2-3 : سطوح تحليل در پيوند با مفهوم فرهنگ سازماني 35
نمودار 2-4 : مدل فرهنگ سازماني شاين 41
نمودار 2-5 : درك ما از " انسان سازماني " 42
نمودار 2-6 : فهرست پيش فرضهاي بنيادي شاين 43
نمودار 2-7 : نمونه هايي از طبقات فرهنگي 44
نمودار 2-8 : مدل پويايي فرهنگي 46
نمودار 2-9 : الگوي فرهنگ سازماني 49
نمودار 2-10 : فرايند مديريت فرهنگ سازماني 52
نمودار 2-11 : تكامل سازمان يادگيرنده 62
فهرست جداول
جدول شماره 1-4 توزيع فراواني مرتبط با بررسي وضعيت متغير « جنسيت » در كارمندان 94
جدول شماره 2-4 توزيع فراواني مرتبط با بررسي وضعيت متغير «سطوح تحصيلي » در كارمندان 95
جدول شماره 3-4 توزيع فراواني مرتبط با بررسي وضعيت متغير «سابقه خدمت» در كارمندان 96
جدول شماره 4-4 توزيع فراواني مرتبط با بررسي وضعيت متغير «رشته تحصيلي» در كارمندان 97
جدول شماره 5-4 توزيع فراواني مرتبط با بررسي وضعيت متغير « جنسيت » در مديران 98
جدول شماره 6-4 توزيع فراواني مرتبط با بررسي وضعيت متغير «سطوح تحصيلي » در مديران 99
جدول شماره 7-4 توزيع فراواني مرتبط با بررسي وضعيت متغير «سابقه خدمت» در مديران 100
جدول شماره 8-4 توزيع فراواني مرتبط با بررسي وضعيت متغير «رشته تحصيلي» در مديران 101
جدول شماره 9-4 آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت موجود خرده مقياس « سطح فردي » در كارمندان 102
جدول شماره 10-4 آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت موجود خرده مقياس « سطح گروهي » در كارمندان 103
جدول شماره 11-4 آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت موجود خرده مقياس « سطح سازماني » در كارمندان 104
جدول شماره 12-4 آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت موجود متغير« سازمان هاي يادگيرنده » در كارمندان 105
جدول شماره 13-4 آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت موجودخرده مقياس« سبك تفكر قانونگذار » در كارمندان 106
جدول شماره 14-4 آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت موجودخرده مقياس« سبك تفكراجرايي» در كارمندان 107
جدول شماره 15-4 آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت موجودخرده مقياس« سبك تفكرقضاوتگر» در كارمندان 108
جدول شماره 16-4 آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت موجودخرده مقياس« سبك تفكركلي نگر» در كارمندان 109
جدول شماره 17-4 آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت موجودخرده مقياس« سبك تفكرجزئي نگر» در كارمندان 110
جدول شماره 18-4 آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت موجودخرده مقياس« سبك تفكردرون نگر» در كارمندان 111
جدول شماره 19-4 آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت موجودخرده مقياس« سبك تفكربرون نگر» در كارمندان 112
جدول شماره 20-4 آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت موجود متغير « سبك تفكر مديران » در مديران 113
جدول شماره 21-4 آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت موجودخرده مقياس «همكاري گروهي » در مديران 114
جدول شماره 22-4 آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت موجودخرده مقياس «خلاقيت و نوآوري» در مديران 115
جدول شماره 23-4 آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت موجودخرده مقياس « دقت كاري» در مديران 116
جدول شماره 24-4 آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت موجودخرده مقياس « بهره وري» در مديران 117
جدول شماره 25-4 آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت موجودخرده مقياس « انگيزه كاري» در مديران 118
جدول شماره 26-4 آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت موجودخرده مقياس « ارزش گذاري به كارمند» در مديران 119
جدول شماره 27-4 آمار توصيفي مرتبط با بررسي وضعيت موجود متغير « فرهنگ سازماني » در مديران 120
جدول شماره 28-4 ضرايب رگرسيون بررسي ارتباط بين « فرهنگ سازماني » و« سبك تفكر مديران » با « ويژگيهاي سازمان هاي يادگيرنده » 121
جدول شماره 29-4 بررسي ارتباط بين « گونه هاي فرهنگ سازماني » با « ويژگيهاي سازمان هاي يادگيرنده » 123
جدول شماره 30-4 بررسي ارتباط بين « گونه هاي فرهنگ سازماني » با«سطح فردي ويژگيهاي سازمان هاي يادگيرنده » 125
جدول شماره 31-4 بررسي ارتباط بين « گونه هاي فرهنگ سازماني » با «سطح گروهي ويژگيهاي سازمان هاي يادگيرنده » 127
جدول شماره 32-4 بررسي ارتباط بين « گونه هاي فرهنگ سازماني » با «سطح سازماني ويژگيهاي سازمان هاي يادگيرنده » 129
جدول شماره 33-4 بررسي ارتباط بين « ابعاد سبك تفكر مديران» با « ويژگيهاي سازمان هاي
يادگيرنده» 131
جدول شماره 34-4 بررسي ارتباط بين « ابعاد سبك تفكر مديران» با «سطح فردي ويژگيهاي سازمان هاي يادگيرنده » 133
جدول شماره 35-4 بررسي ارتباط بين « ابعاد سبك تفكر مديران» با «سطح گروهي ويژگيهاي سازمانهاي يادگيرنده » 135
جدول شماره 36-4 بررسي ارتباط بين « ابعاد سبك تفكر مديران» با «سطح سازماني ويژگيهاي سازمانهاي يادگيرنده » 137
جدول شماره 37-4 ماتريس همبستگي پيرسون بين متغيرهاي « گونه هاي فرهنگ سازماني » و « ابعاد سبك تفكر مديران » با « ويژگي هاي سازمان هاي يادگيرنده » 139
جدول شماره 38-4 تي دو گروه مستقل بررسي مقايسه اي « گونه هاي فرهنگ سازماني » با تأكيد بر « جنسيت » 140
جدول شماره 39-4 تي دو گروه مستقل بررسي مقايسه اي « سبك تفكر مديران » با تأكيد بر «جنسيت» 141
جدول شماره 40-4 تي دو گروه مستقل بررسي مقايسه اي «ويژگي هاي سازمان هاي يادگيرنده » با تأكيد بر « جنسيت » 142
جدول شماره 41-4 تحليل واريانس يكطرفه بررسي مقايسه اي «فرهنگ سازماني » با تأكيد بر «تحصيلات » 143
جدول شماره 42-4 تحليل واريانس يكطرفه بررسي مقايسه اي « سبك تفكر مديران » با تأكيد بر «تحصيلات » 144
جدول شماره 43-4 تحليل واريانس يكطرفه بررسي مقايسه اي « ويژگيهاي سازمان هاي يادگيرنده» با تأكيد بر «تحصيلات » 146
جدول شماره 44-4 تحليل واريانس يكطرفه بررسي مقايسه اي « فرهنگ سازماني» با تأكيد بر «سابقه خدمت» 147
جدول شماره 45-4 تحليل واريانس يكطرفه بررسي مقايسه اي « سبك تفكر مديران» با تأكيد بر «سابقه خدمت » 148
جدول شماره 46-4 تحليل واريانس يكطرفه بررسي مقايسه اي « ويژگيهاي سازمان هاي يادگيرنده» با تأكيد بر «سابقه خدمت 150
جدول شماره 47-4 تحليل واريانس يكطرفه بررسي مقايسه اي « فرهنگ سازماني» با تأكيد بر «رشته تحصيلي 151
جدول شماره 48-4 تحليل واريانس يكطرفه بررسي مقايسه اي «سبك تفكر مديران» با تأكيد بر «رشته تحصيلي 153
جدول شماره 49-4 تحليل واريانس يكطرفه بررسي مقايسه اي «ويژگيهاي سازمان هاي يادگيرنده» با تأكيد بر «رشته تحصيلي 155
|
|
آیا در رابطه با بررسي رابطه بين سبك تفكر مديران و فرهنگ سازماني با ويژگيهاي سازمان هاي یادگيرنده در شركت ملي نفت تهران سوالی دارید؟
برای کسب اطلاعات بیشتر از فرم زیر استفاده نمایید.
|
|
|
|
|
پرداخت آنلاین
سايت تحقيق سرا
توسط
|
|
|
انجام میشود
.
|
پذیرنده کلیه عابربانکهای بانکی
کشور
|
|
|
|