![](images/images_tmpl5/cat_tree_top.gif) |
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
iT Ùـنـاوری اطـلاعـات
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
Ùیزیک,ریاضی Ùˆ آمار
|
|
پروژه و پایان نامه
|
|
مقاله Ùارسی
|
|
کارآموزی
|
|
مقاله انگلیسی
|
|
مقاله انگلیسی با ترجمه
|
|
پاورپوینت
|
|
مقالات رایگان
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
مـهندسی شیـمی,شیمی,پـالایش
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
مـدیــریـت
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
مهندسی پزشکی ,پزشـکـی,بـهداشـت
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
مهندسی آب , توسعه
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
مهندسی صنایع,صنعت,نساجی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
مکانیک,هواÙضا,متالوژی,نانو
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
Ù…Øیط زیست,نیروگاه,انـرژی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
نـÙت , گـاز , پتروشیمی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
هنـر,گراÙیک,بازیگری
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
کامپیوتر , شبکه
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
کشاورزی,امور دامی,طیور
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
پروژه مالی رشته Øسابداری
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
پروژه کارآÙرینی ØŒ Ø·Ø±Ø ØªÙˆØ¬ÛŒÙ‡ÛŒ
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
پروژه آماده برنامه نویسی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
بـرق,الکتـرونیک,مخـابرات
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
تــاریــخ,جــــغراÙـیـا
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
تـربیـت بـدنـی,ورزش
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
Øــقـــوق,Ùــقـه
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
Øسابـداری,اقتـصـاد
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
خودرو سازی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
دینـی,اخـلاق,ÙـلسÙـه
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
روانـشناسی,علوم تـربیتی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
رشته صنایع غذائی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
زمـیـن شنـاسی,مـعـدن
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
زیست شناسی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
زبـان,ادبیــات
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
علـوم اجتمـاعی,مشـاوره
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
علـوم سیـاسی,بیـن الملـل
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
عمران,معماری,شهرسازی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
روابط عمومی ، ارتباطات
|
|
|
![](images/images_tmpl5/box_footer.gif) |
|
|
پشتیبانی سایت(
پورهادی ) |
09361810592 |
|
ساعات
پاسخگوئی |
8:30 الی 15:00 ، 16:00 الی 22:30 |
|
سامانه پیام کوتاه |
1293
2040 5000 |
|
|
|
|
آخرین به روزرسانی
آخرین به روزرسانی:
|
|
|
|
نظرات کاربران
(2 پست)
|
در صورتی که مایل به خرید این محصول هستید ابتدا باید آن را به سبد خرید اضافه کنید |
|
# این محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میگردد .
# در صورتی که دارای ایمیل شخصی نمیباشید لینک دانلود در قسمت دانلود فروشگاه قرار میگیرد .
# این محصول پس از پرداخت موفق طی حداقل 30 دقیقه و حداکثر 10 ساعت آینده طبق فهرست ذیل ارسال میگردد .
|
|
قیمت:
۲۷,۰۰۰ تومان
|
موجود در انبار:
بله
|
|
|
Ùهرست مطالب
|
شماره صÙØÙ‡
|
چكيده (Ùارسي)
|
2
|
مقدمه
|
3
|
رضايت شغلي ازديد صاØبنظران
|
4
|
نظريه هاي ريزمدل
|
5
|
نظريه سلسله مراتب نيازهاي مازلو
|
5
|
نظريه آلدرÙر
|
7
|
نظريه نيازهاي آموخته شده مك كللند
|
7
|
نظريه برابري وانتظار
|
8
|
نظريه هاي درشت مدل
|
9
|
نظريه دوعاملي هرزبرگ
|
9
|
نظريه Ø·Ø±Ø Ù‡Ø¯Ù
|
10
|
رضايت شغلي ازديد شركت G.P.I
|
11
|
انتخاب ابزار تØليل
|
11
|
انتخاب يك نظريه ريز مدل
|
11
|
انتخاب يك نظريه درشت مدل
|
12
|
تØليل پرسشنامه
|
13
|
مرØله اول: شناسنامه تØقيق
|
13
|
مرØله دوم: تØليل Ù…Øتوائي
|
14
|
مرØله سوم: تØليل زمينه اي
|
20
|
مرØله چهارم: تØليل همبستگي
|
25
|
مرØله پنجم: تØليل ساختاري
|
27
|
نتايج تØليل
|
31
|
پيشنهادهاي تØقيق
|
32
|
عناوين وابزارهاي بهبود
|
35
|
طبقه بندي كاركنان جهت اÙزايش رضايت Ùˆ
|
35
|
راهكارهاي اجرائي
|
35
|
چكيده (انگليسي)
|
38
|
منابع و ماخذ
|
39
|
چكيده
بدون ترديد، اهميت تجربه كاري Ùˆ چگونگي تاثير آن بر نگرشها Ùˆ ارزشهاي مربوط به كار موضوعي است كه همواره مورد توجه روزاÙزون دانشمندان Ùˆ صاØبنظران علوم اجتماعي Ùˆ علوم رÙتــــــاري بوده است. موÙقيت سازمانها Ùˆ Ù…Øيط هاي كاري بستگي كامل به استÙاده كارآمد از منابع نيروي انساني برپايه علوم رÙتاري دارد Ùˆ اين چالشي است كه بگونه Ùزاينده سرپرستان، مديران Ùˆ دست اندركاران امور كار Ùˆ سازمان را به خود مشغول داشته است. براي رويارويي با اين چالش، شناخت هر Ú†Ù‡ بيشتر Ùˆ جامع تر Ù…Ùاهيم وسازه هاي مربوط به نيروي انساني، ابزارهاي خاص Ùˆ در نهايت مهارت استÙاده از اين ابزارها امري ضروري است. يكي از عمده ترين Ùˆ شايد جنجال برانگيزترين Ù…Ùاهيمي كه از يك سو تلاشهاي نظري Ùˆ بنيادي بسياري را به خود معطو٠ساخته Ùˆ از دگر سو در تمامي Ø³Ø·ÙˆØ Ù…Ø¯ÙŠØ±ÙŠØª Ùˆ منابع انساني سازمانها اهميت زيادي پيدا كرده، رضايت شغلي1 است. شركت G.P.I. باتوجه به اهميتي كه به اين موضوع چالش برانگيز داده ضمن توجه به روند تجزيه وتØليل مديريتي نيروي انساني پرسشنامه اي را براي اين موضوع استخراج ومورد استÙاه قرار داده است. مشكل اساسي در اينجاست كه نمي توان پرسشنامه را تØليل Ùˆ سپس نتيجه گيري وپيشنهادي براي بهبود يا ارتقاء رضايت شغلي ارائه داد. بنابراين، مي بايست با استÙاده از مباني Ùˆ نظريه هاي علمي وذكر دلايل مناسب، نظريه هائي را به اين پرسشنامه مربوط ونظريه هائي را رد نمود. بنابراين مهمترين Ùرآيند اين تØقيق، مطالعه دقيق پرسشنامه Ùˆ ايجاد ارتباط آن با يكي از نظريه هاي علمي بوده كه ازاين طريق ابزار مناسبي انتخاب Ùˆ اده ها تجزيه وتØليل گردند. پس از بررسي دقيق بر روي نظريه ها، نظريه مورد قبول وانطباقي، نظريه سلسله نيازهاي مازلو از نظريه هاي ريز مدل Ùˆ نظريه دوعاملي هرزبرگ ازنظريه هاي درشت مدل تعيين شد. بخش اوليه پرسشنامه كه شناسنامه تØليل بوده، بررسي گرديد. متن پرسشنامه كه 53 سوال را دربرداشت Ùˆ ازطي٠سه مرØله اي براي پاسخ استÙاده نموده بود، ازطريق يك منØني نرمال به طبقه هاي نيازهاي مازلو تقسيم بندي گرديد Ùˆ بخش تشريØÙŠ پرسشنامه نيز كه عوامل سازماني را مورد بررسي قرار مي داد، طبق نظريه هرزبرگ تØليل گرديد. پس از تØليل پنج مرØله اي پرسشنامه وشناخت دقيق از جامعه آماري، سه عامل Ùيزيولوژيكي، عزت Ù†Ùس Ùˆ خودشكوÙائي به عنوان عوامل قابل بهبود شناسائي گرديد كه درانتها عامل عزت Ù†Ùس با دلايل علمي-كاربردي ومنطبق بر شناسنامه تØقيق، جهت ارائه راهكارهاي بهبود انتخاب گرديد. نتيجه تØقيق تبديل به دوجدول شده Ùˆ پيش بيني اثرات بهبود نيز بررسي گرديد.اثرات بهبود درقالب يك نمودار مقايسه اي استخراج گرديد. جدول اول مربوط به راهكارهاي پيشنهادي Ùˆ جدول دوم مربوط به طبقات كاركناني كه مي بايست راهكارهاي پيشنهادي جهت آنان انجام گيرد. جهت ارزيابي وبهبود مستمر وادامه تØقيقات بعدي در راستاي ايجاد رضايتمندي كاركنان، ماهيت پرسشنامه نيز كاملا“ بررسي Ùˆ پرسشنامه جديدي نيز براساس يك منØني نرمال جديد پيشنهاد گرديد.
|
|
آیا در رابطه با پایان نامه آمار-پروژه سنجش رضايت شغلي Ùˆ ارائه راهكارهاي بهبود رضايتمندي كاركنان سوالی دارید؟
برای کسب اطلاعات بیشتر از فرم زیر استفاده نمایید.
|
|
|
|
|
پرداخت آنلاین
سايت تحقيق سرا
توسط
|
![](products_pictures/mellat.gif)
|
![](products_pictures/parsian.gif)
|
انجام میشود
.
|
پذیرنده کلیه عابربانکهای بانکی
کشور
|
|
|
|