صفحه اصلی / حــقـــوق,فــقـه / کار تحقیقی و پایان نامه

نسخه قابل چاپ

امتیاز به این محصول عالی خوب متوسط ضعیف خیلی بد	(تعداد رای: 6) نظرات کاربران (0 پست) در صورتی که مایل به خرید این محصول هستید ابتدا باید آن را به سبد خرید اضافه کنید # این محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میگردد . # در صورتی که دارای ایمیل شخصی نمیباشید لینک دانلود در قسمت دانلود فروشگاه قرار میگیرد . # این محصول پس از پرداخت موفق طی حداقل 30 دقیقه و حداکثر 10 ساعت آینده طبق فهرست ذیل ارسال میگردد . قیمت: ۱۷,۰۰۰ تومان موجود در انبار: بله تعداد صفحات: صفحه150 نوع فایل ارسالی: ورد (Word ) توضیحات: دارای جداول
= فهرست مطالب مقدمه1 فصل اول : جايگاه  نظام ارزشيابي عملكرد وپاداش دراسلام بخش اول – مباني ارزشيابي ازديدگاه قرآن                                         10 مبحث اول- فلسفه خلقت وضرورت ارزشيابي درنظام آفرينش                                    10 مبحث دوم- مصاديق ارزشها وضد ارزشهاي ذاتي انسان از نظر قرآن                        15 بخش دوم – معيارها وروشهاي ارزشيابي ازديدگاه اسلام                       17 مبحث اول- معيارا يمان توأم باعمل صالح                                                                    17 مبحث دوم-معيار تقوا                                                                                                    19 مبحث سوم - معيار عدالت                                                                                             23 مبحث چهارم – روشهاي ارزشيابي در قرآن                                                                    32 بخش سوم – انگيزش وجبران خدمات در اسلام                                      36 مبحث اول-  نظريه انگيزش دراسلام                                                                              36 مبحث دوم-  پاداش وامتيازات درقرآن                                                                           42 مبحث سوم- نظام پرداخت ازديدگاه اسلام                                                                     45 بخش دوم-نظام ارزشيابي عملكردكاركنان دولت: ميحث اول-  اصول ومعيارهاي ارزشيابي عملكردكاركنان مبحث دوم –روشهاي ارزشيابي عملكرد كاركنان مبحث سوم- قابل دفاع بودن ارزشيابي عملكرد وحق اعتراض كاركنان دولت فصل دوم–  جايگاه نظام ارزشيابي عملكرد درحقوق ايران بخش اول – مباني قانوني ارزشيابي                                                                  52       مبحث اول- مباني ارزشيابي در قانون اساسي جمهوري اسلامي ايران                               52       مبحث دوم – مباني ارزشيابي درقوانين موضوعه ايران                                                     55 بخش دوم-نظام ارزشيابي عملكردكاركنان دولت                                               64 ميحث اول-  اصول ومعيارهاي ارزشيابي عملكردكاركنان                                                   65  مبحث دوم –روشهاي ارزشيابي عملكرد كاركنان                                                                 71 مبحث سوم - قابل دفاع بودن ارزشيابي عملكرد وحق اعتراض كاركنان دولت                   76                  فصل سوم - نقش متقابل ارزشيابي عملكرد ونظام پرداخت  كاركنان دولت بخش اول: نظام پرداخت مبتني بر عملكرد وشايستگي كاركنان                          85 مبحث اول- طرح هاي پرداخت مبتني برعملكرد                                                                   86 مبحث دوم- آثار مثبت و منفي پرداختهاي مبتني بر ارزيابي عملكرد                                    88 مبحث سوم- افزايش حقوق مبتني بر شايستگي                                                                   91 بخش دوم:  نظام پرداخت كارآمد ونقش آن دركارائي                                           95 مبحث اول- عوامل انگيزشي نظام پرداخت كارآمد                                                                  95 مبحث دوم:  پاداش و نقش آن در افزايش كارايي                                                  101 بخش سوم: رابطه نظامهاي پرداخت حقوق بابهره وري وتحولات نظام پرداخت     كاركنان دولت                                                                                                                              107 مبحث اول-تاريخچه وتحولات نظام پرداخت كاركنان دولت                                                 107  مبحث دوم- تفاوت نظام هماهنگ پرداخت بانظام حقوق ومزاياي قبلي                              114 مبحث سوم- دلايل ناكارآمدي قانون نظام هماهنگ پرداخت كاركنان دولت                            116 نتيجه گيري  و پيشنهاد                                                                              120 منابع ومآخذ                                                                                            125                                                                                    مقدمه 1-نحوه انتخاب موضوع: به موازات رشد وتوسعه حقوق عمومي درسطح بين الملل، مباحث مربوط به اصل حاكميت قانون و قانونمداري،جزو سرفصلهاي درس حقوق اداري درمقطع كارشناسي ارشد رشته حقوق عمومي گنجانده شده است ودراين راستابحث وبررسي پيرامون قانونمندي وعادلانه بودن اصول ومعيارهاي ارزشيابي در نظام اداري واستخدامي كشور،همواره توجه دانش پژوهان حقوق عمومي و مديريت منابع انساني رابه خودجلب نموده است. ازطرفي طبق اصل سوم قانون اساسي ج.ا.ا، رفع تبعيض ناروا وايجاد نظام اداري  صحيح وعادلانه بمنظور تحقق عدالت اجتماعي واقتصادي تكليف قانوني دولت مي باشد،بنابراين بازنگري اساسي در نظام ارزشيابي ونظام پرداخت كاركنان دولت،به عنوان مهمترين محورانجام اصلاحات ، درعرصه قانونمداري از دغدغه هاي اصلي دولت بشمارمي آيددلايل مذكور وهمچنين علاقه مندي و انگيزه ناشي ازمطالعات قبلي با راهنمايي هاي استاد محترم ”جناب آقاي دكتر اميرارجمند“،موجب گرديدكه موضوع پايان نامه خود را باعنوان ”نقش ارزشيابي عملكرد در نظام پرداخت كاركنان دولت“انتخاب نمايم.  دراين تحقيق، سعي شده است ضمن بررسي مباني قانوني وجايگاه نظام ارزشيابي عملكرد ازديدگاه اسلام وحقوق ايران ، با طرح سه فرضيه وسه سؤال، ضوابط جاري ارزشيابي عملكرد شاغلين دستگاههاوسازمانهاي دولتي وميزان اثربخشي آن درنظام پرداخت حقوق ومزاياي كاركنان دولت،مورد تجزيه وتحليل حقوقي قرارگرفته وپاسخ مناسبي داده شود.  ارزشيابي ابزارمؤثري درمديريت منابع انساني است كه طي سالهاي اخيربطورروزافزوني موردتوجه اغلب سازمانها،مؤسسات وشركتهاي دولتي وغيردولتي قرارگرفته است.نتايج تحقيقات انجام شده نشان مي دهدبااستفاده صحيح ومنطقي ازاين ابزار،سازمانهاباكارائي بهتري به اهداف موردنظرخودمي رسندوازطرفي منافع وخواسته هاي كاركنان نيزبنحومطلوب تامين مي گردد. 2-  روش تحقيق: در تهيه مطالب و يافته هاي اين تحقيق از روش كتابخانه اي استفاده شده و در مجموعه كتابخانه هاي موجود در دانشگاه شهيد بهشتي، دانشگاه تهران، مركز آموزش مديريت دولتي مراجعه و از بانكهاي اطلاع رساني دانشگاهها سازمان مديريت وبرنامه ريزي كشورو مركز آموزش مديريت دولتي جهت جستجوي موضوعي كتب و مقالات مرتبط بهره گيري شد است .   اغلب منابع و متون موجود با نگرش مديريتي و بعضاً آموزشي و يا كاربردهاي توليدي وصنعتي نگاشته شده ،تحليلها ونظريات ارايه شده  بيشتر جنبه عملي و اقتصادي  دارند تا حقوقي . 3- تاريخچة ارزيابي عملكرد: نظام ارزيابي به صورت رسمي در سطح فردي و سازماني از سال 1800 ميلادي توسط رابرت اون در اسكاتلند در صنعت نساجي براي اولين بار مطرح گرديد و كالاهاي توليد شده با استفاده از چوب هايي در رنگهاي مختلف درجه بندي شدند كه در واقع نوعي ارزيابي كيفيت بوده است. ” در ايران ارزشيابي بصورت كلاسيك اولين بار توسط خواجه رشيدالدين فضل اله در اواخر قرن هفتم هجري مطرح شد.وي كه بيش از بيست سال مقام وزارت مغولها را عهده دار بوده است،ارزشيابي عملكرد نيروي انساني را اين گونه توصيف مي كند: موقوفات را كاركنان، عمال و محصلان، تجربه كنند، هر كس را از ميان آنها به بي امانتي و بي لياقتي يافتند بايد بيرون كنند و كسي را كه در او اخلاص و تعهد يافتند جايگزين نمايند.” 4-تعريف اصطلاحات : براي اينكه نقش و جايگاه نظام ارزشيابي را در فرايند افزايش و بهبود حقوق  دستمزد كاركنان بهتر تبيين نمائيم ابتدا معني و مفهوم وتعريف اصطلاحي ارزشيابي و ارزشيابي عملكرد  و سپس تعريف حقوق و دستمزد ارايه شود : الف-  معني ومفهوم لغوي: واژه "ارزش" اسم مصدر از ريشه "ارز" به معني قيمت ، نرخ ، قدرآمده است.  و در اصطلاح تجاري ارز به سندي كه ارزش و اعتبار آن به پول خارجي تعيين شده باشد اطلاق مي شود.  ب- تعريف ارزشيابي: در تاليفات نويسندگان تعاريف مختلفي از اصطلاح ارزشيابي به شرح زير ارائه شده است : -  ارزشيابي عبارتست از سنجش سيستماتيك و منظم كار افراد در رابطه با نحوة   انجام وظيفة    آنها در مشاغل محول و تعيين پتانسيل موجود در آن ، جهت رشد و بهبود . -  ارزشيابي عبارتست از فرآيند جمع  آوري و تغيير نظام دار شواهدي كه در نهايت به قضاوت ارزشي يا چشمداشت به اقدامي معين مي انجامد . -  ارزشيابي عبارتست از بررسي عملكرد كاركنان بطور مداوم به منظور شناخت نقاط قوت و  ضعف آنان  و ايجاد انگيزه مناسب براي بالا بردن كارايي در سازمان براي رسيدن به اهداف    نهايي و رضايت خاطر كاركنان . ج- تعريف ارزشيابي عملكرد : عبارتست ازتعيين درجه كفايت و لياقت كاركنان از لحاظ انجام وظايف محوله و قبول مسئوليتها در سازمان كه بطور عيني و سيستماتيك انجام پذيرد به بيان ديگر يعني سنجش نسبي عملكرد انساني در رابطه با نحوه انجام كار مشخص در يك دوره زماني معين در مقايسه با استاندارد انجام كار و تعيين استعداد و ظرفيتهاي بالقوه فرد بمنظور برنامه ريزي در جهت به فعليت درآوردن آنها  .
آیا در رابطه با پایان نامه حقوق-نقش ارزشيابي در نظام پرداخت كاركنان دولت سوالی دارید؟ برای کسب اطلاعات بیشتر از فرم زیر استفاده نمایید. نام شما: پست الکترونیک: لطفا دقیقا مشخص نمایید در مورد محصول چه اطلاعاتی می خواهید پایان نامه حقوق-نقش ارزشيابي در نظام پرداخت كاركنان دولت: