|
ادامه فهرست مندرجات
ب- بررسي عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني در كارخانه سيمان كرمان و محاسبه آن از طريق ارزش افزوده
ج-اولويت بندي عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني در شركت برق منطقه اي يزد
و- طراحي سيستم پشتيبان تصميم گيري با استفاده از منطق فازي AHP به منظور سنجش بهره وري مديران و ارتقاء آن
5- ارائه يك مدل عملياتي براي اندازه گيري بهره وري نيروي انساني در يك سازمان با استفاده از رهيافت AHP
2-5-2- چكيده تحقيقات انجام شده در كشورهاي ديگر
الف-جك نامارا[1]
ب-ستورامان[1]
پ-فيلي[1] و هاوس[2]
ت-كروگر[1] و تنسر[2]
2-كامائيكي ميتسو
در اين پژوهش :
خلاصه
فصل سوم
روش تحقیق
مقدمه
3-1- روش تحقیق:
3-2- جامعه آماری:
جدول 3-1- جامعه آماری پژوهشی بر طبق اعلام شرکت برق منطقه ای کرمان به تفکیک وضعیت تحصیلی، سابقه کار، سن، رتبه، بخش مشاغل، وضعیت تاهل .
جدول 3-2 -جامعه آماری پژوهشی به تفکیک سطح تحصیلات به همراه درصد فراوانی
3-3 -تعیین حجم نمونه :
N: حجم جامعه مورد مطالعه
Z: اندازه متغیر در توزیع طبیعی که از جدول مربوط در سطح مورد نظر استخراج می شود.
D: خطای برآورد «تفاضل نسبت واقعی صفت در جامعه با میزان تخمین محقق برای وجود آن صفت در جامعه است و دقت نمونه گیری نیز به آن بستگی دارد» ( حافظ نیا، 1377 ، ص 117-116)
فرمول 3-1 تعیین حجم نمونه
3-4- روش نمونه گیری:
جدول شماره 3-3 - نمونه آماری مورد پژوهش به تفکیک سطح تحصیلات
3-5- ابزار جمع آوری داده ها:
3-5-1- ساختار پرسشنامه:
3-5-2- ساختن درخت سلسله مراتب تصمیم
شکل 3-1 : درخت سلسله مراتب تصمیم برای اولویت بندی عوامل موثر بر افزایش
بهره وری نیروی انسانی
3-5-3 - ساختار پرسشنامه براساس مدل درختی
جدول 3-4 - مقیاس مقایسه دو به دو در AHP
3-6 - روایی و اعتبار ابزار جمع آوری داده ها:
3-6-1- روایی[1]:
3-6-2 - پایایی[1]:
3-7 - نحوه گردآوری داده ها:
3-8 - روش تجزیه و تحلیل داده ها:
3-8-1 - بررسی مدل AHP
3-8-1-1- مرحله اول- مقایسات زوجی
3-8-1-2 - مرحله دوم-استخراج اولویتها از جدولهای مقایسه گروهی
3-8-1-3 - مرحله سوم- انتخاب بهترین گزینه
3-8-1-4 - مرحله چهارم- نرخ سازگاری[1]
جدول شماره 3-5 شاخص سازگاری تصادفی (R.I)
3-8-2 - مزیتهای مدل AHP
3-8-3 - اصول AHP
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل داده ها
مقدمه :
4-1- توصيف شاخص هاي دمو گرافيك ( بررسي ويژگي هاي عمومي ):
4-1-1- وضعيت جنسيت كاركنان :
جدول 4-1-توزيع فراواني جنسيت كاركنان
4-1-2- وضعيت سني كاركنان
جدول 4-2- توزيع فراواني سن كاركنان
4-1-3- وضعيت ميزان تحصيلات كاركنان
جدول 4-3-توزيع فراواني ميزان تحصيلات كاركنان
4-1-4- وضعيت تأهل كاركنان
جدول 4-4 – توزيع فراواني وضعيت تأهل كاركنان
4-1-5- وضعيت استخدام كاركنان
4-1-6- وضعيت سابقه كاركنان
جدول 4-6- جدول توزيع فراواني سابقه كار كاركنان
4-1-7- وضعيت ميزان آشنايي كاركنان با مفهوم بهره وري
جدول 4-7- جدول توزيع فراواني ميزان آشنايي كاركنان
4-2- بررسي سؤالات پرسشنامه
4-2-1- تجزيه و تحليل سؤالات مربوط به پرسشنامه شماره 1
مرحله 1 ) ماتريس مقايسه فاكتور ها
مرحله دوم ) تعيين اولويت از طريق نرمال سازي و ميانگين موزون
جدول شماره 4-9 – ماتريس نرمال سازي و ميانگين موزون
مرحله سوم ) استخراج اولويتها
جدول شماره 4-10- بردار اولويتها
جدول شمار 4-11-بردار مرتب شده اولويتها
مرحله چهارم ) تعيين نرخ سازگاري ( C.R)
جدول شماره 4-13-نسبت سازگاري CR
4-2-1-1-ترتيب اولويت فاكتور ها از نظر كاركنان مورد بررسي
جدول 4-14- ترتيب اولويت فاكتور ها
4-2-2-تجزيه و تحليل سؤالات مربوط به پرسشنامه شماره 2
مرحله 1) ماتريس مقايسه فاكتور ها
جدول شماره 4-15 – ماتريس مقايسه فاكتور ها
مرحله 2) تعيين اولويت از طريق نرمال سازي و ميانگين موزون
جدول شماره 4-16-ماتريس نرمال و موزون شده
مرحله 3 ) استخراج اولويتها
جدول شماره 4 – 18 – بردار اولويتها
جدول شماره 4-17-بردار مرتب شده الويتها
مرحله 4) تعيين نرخ سازگاري ( C.R)
جدول 4-19 – بردار WSV
جدول 4 – 20- نسبت سازگاري CR
4-2-2-1-ترتيب اولويت عوامل از نظر كاركنان مورد بررسي
جدول 4-21 – جدول اولويت بندي عوامل
4-2-3-تجزيه و تحليل سؤالات مربوط به پرسشنامه شماره 3
مرحله 1) ماتريس مقايسه فاكتور ها
جدول شماره 4 - 22- ماتريس مقايسه فاكتور ها
مرحله 2) تعيين اولويت از طريق نرمال سازي و ميانگين موزون
جدول شماره 4-23-ماتريس نرمال و موزون شده
مرحله 3) استخراج اولويتها
جدول شماره 4-24- بردار اولويتها
جدول شماره 4-25 – بردار مرتب شده اولویتها
جدول شماره 4-26-بردار WSV
جدول شماره 4-27 –نسبت سازگاري CR
4-2-3-1-ترتيب اولويتها عوامل از نظر كاركنان مورد بررسي
جدول شماره 4-28-جدول اولويت بندي عوامل
4-2-4-تجزيه و تحليل سؤالات مربوط به پرسشنامه شماره 4
مرحله 1) ماتريس مقايسه فاكتورها
جدول شماره 4-29 – ماتريس مقاسه فاكتور ها نسبت به هم
مرحله 2) تعيين اولويت از طريق نرمال سازي و ميانگين موزون
جدول شماره 4-30-ماتريس نرمال و موزون شده
مرحله 3) استخراج اولويتها
جدول شماره 4-31- بردار اولويتها
جدول شماره 4-32-بردار مرتب شده اولويتها
مرحله 4) نرخ سازگاري ( C.R)
جدول شماره 4-33- بردار WSV
جدول شماره 4-34- نسبت سازگاري CR
4-2-4-1-ترتيب اولويت عوامل از نظر كاركنان مورد بررسي
جدول شماره 4-35- جدول اولويت بندي عوامل
نمودار شماره 4-11 – که در پیوست الف آمده است اولويت بندي عوامل را نشان می دهد
4-2-5-تجزيه و تحليل سؤالات مربوط به پرسشنامه شماره 5
مرحله 1) ماتريس مقايسه فاكتور ها
جدول شماره 4-36 – ماتريس مقايسه فاكتور ها
مرحله 2 ) تعيين او لويت از طريق نرمال سازي و ميانگين موزون
جدول شماره 4-37-ماتريس نرمال و موزون شده
مرحله 3 )استخراج اولويتها
جدول شماره 4-38-بردار اولويتها
جدول شماره 4-39-بردار مرتب شده
مرحله 4) نرخ سازگاري ( C.R)
جدول شماره 4-40 –بردار WSV
جدول شماره 4- 41 - جدول CR
4-2-5-1-ترتيب اولويت عوامل از نظر كاركنان مورد بررسي
جدول شماره 4-42- جدول ترتيب اولويت عوامل
نمودار شماره 4-12- که در پیوست الف آمده است اولويت بندي عوامل را نشان می دهد
4-2-6-تجزيه و تحليل سؤالات مربوط به پرسشنامه شماره 6
مرحله 1) ماتريس مقايسه فاكتور ها
جدول شماره 4-43- ماتريس مقايسه فاكتور ها
مرحله 2) تعيين اواويت از طريق نرمال سازي و ميانگين موزون
جدول شماره 4 -44-ماتريس نرمال و موزون شده
مرحله 3) استخراج اولويتها
جدول شماره 4-45-بردار اولويتها
جدول شماره 4-46-بردار مرتب شده اولويتها
مرحله 4) نرخ سازگاري ( CR)
جدول شماره 4-47-جدول WSV
جدول شماره 4-48- نسبت سازگاري CR
4-2-6-1-ترتيب اولويت عوامل از نظر كاركنان مورد بررسي
جدول شماره 4-49-جدول اولويت بندي عوامل
4-2-7-تجزيه و تحليل سوالات مربوط به پرسشنامه شماره 7
مرحله 1) ماتريس مقايسه فاكتور ها
جدول شماره 4-50 ماتريس مقايسه فاكتور ها
مرحله 2 ) تعيين اولويت از طريق نرمال سازي و ميانگين موزون
جدول شماره 4-51- ماتريس نرمال و موزون شده
مرحله 3 ) استخراج اولويتها
جدول شماره 4-52- بردار اولويتها
جدول شماره 4-53-بردار مرتب شده اولويتها
مرحله 4 ) نرخ سازگاري ( C.R)
جدول شماره 4-54- بردار WSV
جدول شماره 4-55-نسبت سازگاري CR
|
