صفحه اصلی / مـدیــریـت / پایان نامه کلیه گرایش ها

نسخه قابل چاپ

امتیاز به این محصول عالی خوب متوسط ضعیف خیلی بد	(تعداد رای: 23) نظرات کاربران (0 پست) در صورتی که مایل به خرید این محصول هستید ابتدا باید آن را به سبد خرید اضافه کنید # این محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میگردد . # در صورتی که دارای ایمیل شخصی نمیباشید لینک دانلود در قسمت دانلود فروشگاه قرار میگیرد . # این محصول پس از پرداخت موفق طی حداقل 30 دقیقه و حداکثر 10 ساعت آینده طبق فهرست ذیل ارسال میگردد . قیمت: ۱۳,۰۰۰ تومان موجود در انبار: بله تعداد صفحات: 109 صفحه نوع فایل ارسالی: ورد (Word )
فهرست مطالب چكيده • فصل اول : كليّـات • تحقيق • مقدمه • بيان مسئله : • و سئوال پژوهش • هدف هاي تحقيق : • فرضيه هاي تحقيق : • اهميت و ضرورت تحقيق : • متغيرهاي تحقيق و تعاريف نظري و عملياتي واژه ها : • تعاريف عملياتي واژه ها و مفاهيم : • فصل دوم : پيشينه و ادبيات تحقيق • تعريف مديريت • انگيزش • عوامل مؤثر در انگيزش : • انگيزش وطراحي سيستم پاداش مؤثر: • بررسي جوانب مختلف انگيزش كاركنان در سازمان • مقدمه • نگرش هاي مرسوم به انگيزش در سازمان • الگوهاي سنتي • الگوي روابط انساني • الگوي منابع انساني • شكل شماره 1 • متغيرهاي مؤثر در انگيزش كاركنان • شكل شماره 2 • الگوي عمومي انگيزش بر انگيزش در مديريت • روش هـا • انتظارات و دستاوردها • ويژگي هاي فردي • ويژگي هاي شغل • ويژگي هاي موقعيت كاري • متغيرهاي مؤثر در انگيزش: • ويژگي هاي فردي انگيزش • سلسله مراتب نيازها • برخورد با آثار نامطلوب به جاي مانده بر رفتار: • اصلاح رفتار • روش هاي اصلاح رفتار • براي اصلاح كردن رفتار عملاً چه بايد كرد؟ • دستورهايي براي اصلاح رفتار : • دستورهايي براي استفاده از روش هاي اصلاح رفتار دستور • چگونگي ارتباط گروه و ايجاد انگيزش • حجم گروه : • رقابت گروه ها با هم ورقابت بين گروهي • موقعيت : • روابط ايستا و پايدار : • انحرافات اجتماعي و نقش آن برانگيزش كاركنان در سازمان : • مفهوم تشويق و تنبيه در منابع انساني : • انگیزه ها و کوششهای انسان • انگیزه های فیزیولوژیایی • انگیزه های فیزیولوژیایی در سطح بقای نفس • انگیزه های گرسنگی ، تشنگی و خواب • انگیزه امنیت و احتراز از درد • انگیزه جنسی • انگیزه تحریک و فعالیت • انگیزه های فیزیولوژیایی در سطح تحقق نفس • انگیزه های روانی • انگیزه های روانی در سطح تحقق نفس • انگیزه های اجتماعی ( نیروهای اجتماعی در انگیزش ) • انگیزه های ناخودآگاه • انگیزش و رفتار • فعالیت و برانگیختگی • گزینندگی انگیزشی • مراحل انگیزشی • الگوهای انگیزشی و سبک زندگی • فشارهای روانی • ناکامی • تعارض • فصل سوم : تعيين روش تحقيق • جامعه مورد مطالعه • حجم نمونه • روش نمونه گیری • ابزار اندازه گیری در تحقیق • روش تحقیق • روش آماری مربوط به فرضیه • فصل چهارم : يافته ها وتجزيه و تحليل دادها • جدول 1-4 فراوانی و درصد فراوانی آزمودنی ها در رابطه با فرضیه اول و افزایش تحصیلات مدیران در نگرش و انگیزش احترام و فنرلت کارکنان • جدول 2-4 فراوانی های مورد انتظار و فراوانی های مشاهده شده در رابطه با فرضیه اول • جدول 3-4 فراوانی و درصد فراوانی آزمودنی ها در رابطه با فرضیه دوم و افزایش خودیابی در • مدیران بر روی انگیزش خود یابی و تحقق ذات کارکنان • جدول 4-4 فراوانی مورد انتظار و فراوانی های مشاهده شده در رابطه با فرضیه دوم • جدول5- 4 : فراوانی و درصد فراوانی آزمودنی ها در رابطه با فرضیه سوم و توجه به نیازهای امنیتی توسط مدیران در انگیزش امنیتی کارکنان تاثیر گذار بوده است . • جدول 6-4 : فراوانی های مورد انتظار و فراوانی های مشاهده شده در رابطه با فرضیه سوم • جدول 7-4 فراوانی و درصد فراوانی آزمودنی ها در رابطه با فرضیه چهارم و تاثیر سابقه کاری بالای مدیران در انگیزش کارکنان موثر بوده است . • جدول 8-4 فراوانی مورد انتظار و فراوانی های مشاهده شده در رابطه با فرضیه چهارم • فصل پنجم : بحث و نتيجه گيري • بحث و نتیجه گیری : • پیشنهادات : • محدودیت ها • منابع و مآخذ
آیا در رابطه با بررسی عوامل مؤثر بر انگيزش كاركنان آموزش و پرورش از ديدگاه مديران آموزش و پرورش سوالی دارید؟ برای کسب اطلاعات بیشتر از فرم زیر استفاده نمایید. نام شما: پست الکترونیک: لطفا دقیقا مشخص نمایید در مورد محصول چه اطلاعاتی می خواهید بررسی عوامل مؤثر بر انگيزش كاركنان آموزش و پرورش از ديدگاه مديران آموزش و پرورش: