صفحه اصلی / روانـشناسی,علوم تـربیتی / روش تحقیق و پایان نامه

نسخه قابل چاپ

امتیاز به این محصول عالی خوب متوسط ضعیف خیلی بد	(تعداد رای: 16) نظرات کاربران (0 پست) در صورتی که مایل به خرید این محصول هستید ابتدا باید آن را به سبد خرید اضافه کنید # این محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میگردد . # در صورتی که دارای ایمیل شخصی نمیباشید لینک دانلود در قسمت دانلود فروشگاه قرار میگیرد . # این محصول پس از پرداخت موفق طی حداقل 30 دقیقه و حداکثر 10 ساعت آینده طبق فهرست ذیل ارسال میگردد . قیمت: ۸,۲۰۰ تومان موجود در انبار: بله تعداد صفحات: 82 صفحه نوع فایل ارسالی: ورد (Word )
فهرست مطالب فصل اول- کلیات تحقیق مقدمه هدف پژوهش بيان مسئله اهميت موضوع پژوهش پرسش پژوهش فرضيه پژوهش تعريف مفاهيم تعريف مفهومي: تعريف عملياتي تيپ شخصيتي درونگرا- برون گرا تعريف مفهومي تعريف عملياتي فصل دوم – ادبیات تحقیق فرسودگي شغلي: نشانه هاي مرضي فرسودگي شغلي نشانه هاي فرسودگي شغلي علل فرسودگي شغلي فرسودگي شغلي، نشانه ها و عوارض عوامل زمينه ساز و مرتبط به فرسودگي شغلي عوارض و اثرات فرسودگي شغلي اثرات عمده فرسودگي شغلي مروري بر تحقيقات گذشته: تحقيقات انجام شده در خارج از کشور تحقيقات انجام شده در داخل کشور:‌ فصل سوم – روش تحقیق مقدمه روش آماري در پژوهش: جامعه آماري شيوه نمونه گيري ابزار اندازه گيري فصل چهارم – تجزیه و تحلیل داده ها خلاصه بخش اول) تجزيه و تحليل توصيفي بخش دوم) بررسي فرضيه پژوهش فصل پنجم خلاصه: نتيجه گيري: چکيده محدوديت هاي پژوهش: پيشهادات: منابع و مآخذ خلاصه: چکيده در سالهاي اخير روان شناسان نسبتا به مطالعه و تحقيق در باب پديده اي به نام فرسودگي شغلي علاقه مند شده و پژوهشهاي متعددي را دراين زمينه انجام داده اند فرسودگي کاري در حقيقت آن نوع از فرسودگي رواني است که با فشارهاي رواني يا استرسهاي مربوطه به شغل و محيظ کار توام گشته است اين اختلال در ميان انواع شاغل مددرسان و ياري دهنده نظير مشاوران ، معلمان، مددکاران اجتماعي، پزشکان، پليس، پرستاران مواردي از اين قبيل مشاهده شده و با محرکهايي تنش زا مانند داشتن مراجعان بيش از حد در يک زمان نداشتن وقت کافي و فقدان حمايت يا قدرداني مرتبط است پژوهش حاضر با هدف پاسخ دان به اين سوال که آيا بين تيپ هاي شخصيتي (درون گرا- برون گرا) و فرسودگي شغلي ارتباطي وجود دارد يا خير؟ انجام گرفته است در اين پژوهش نمونه اي به حجم 80 نفر از کارکنان شرکت پدار انتخاب گرديده که ابزار گردآوري اطلاعات از آنان شامل دو پرسشنامه استاندارد بوده يکي پرسشنامه «تيپ شخصيتي آيزنگ» که شامل 90 سوال آري، خير و ديگري پرسشنامه فرسودگي شغلي «مازلاک» که شامل 22 سوال بوده و سه مولفه را مورد سنجش قرار داده است و اين دو پرسشنامه که امروز دقيق ترين و رايج ترين ابزار اندازه گيري تيپ شخصيتي و فرسودگي شغلي محسوب مي شوند از روايي و پايايي بالايي هم برخوردارند اطلاعاتي حاصل از اين پرسشنامه با استفاده از آمار توصيفي و آمار استنباطي مورد بررسي و تجزيه و تحليل قرار گرفته است از يافته هاي مهم تحقيق اين است که: آيا بين تيپ هاي شخصيتي و فرسودگي شغلي رابطه وجود دارد
آیا در رابطه با بررسي برونگرايي- درونگرايي کارکنان و ميزان فرسودگي شغلي آنها در نهايت بررسي رابطه تعيين تيپ شخصيتي کارشناسان و ميزان فرسودگي شغلي آنها سوالی دارید؟ برای کسب اطلاعات بیشتر از فرم زیر استفاده نمایید. نام شما: پست الکترونیک: لطفا دقیقا مشخص نمایید در مورد محصول چه اطلاعاتی می خواهید بررسي برونگرايي- درونگرايي کارکنان و ميزان فرسودگي شغلي آنها در نهايت بررسي رابطه تعيين تيپ شخصيتي کارشناسان و ميزان فرسودگي شغلي آنها: