Ùهرست مطالب
Ùصل اول: کلیات تØقیق
مقدمه 2
1-1- بیان مساله تØقیق 3
1-2- ضرورت تØقیق 3
1-3- سوالات تØقیق 4
1-3-1- سوالات اصلی 4
1-3-2- سوالات Ùرعی 4
1-4- اهدا٠انجام تØقیق 5
1-4-1- هد٠کلی 5
1-4-2- اهدا٠جزئی 5
1-5- Ùرضیه های تØقیق 5
1-5-1- Ùرضیه اصلی 6
1-5-2- Ùرضیه های Ùرعی 6
1-6- جامعه و نمونه آماری 6
1-6-1- جامعه آماری
61-6-2- نمونه آماری 7
1-7- روش های مورد نظر برای جمع آوری اطلاعات 7
1-8- تعری٠اصطلاØات تخصصی تØقیق 7
Ùصل دوم: ادبیات تØقیق
مقدمه 10
2-1- تعاری٠11
2-2- Ù…Ùهوم Ùناوری اطلاعات 12
2-3- تاریخچه ظهور Ùناوری اطلاعات 13
2-4- مدیریت Ùناوری اطلاعات 15
2-5- مزایای Ùناوری اطلاعات 15
2-5-1- کاربردهای Ùناوری برای مهارت های پایه 16
2-5-2- کاربردهای Ùناوری اطلاعات برای مهارت پیشرÙته 17
2-5-3- تاثیرات Ùناوری روی نگرش های دانشجویی 19
2-5-4- Ùناوری های پیوسته (اینترنتی) 19
2-5-5- استÙاده از Ùناوری (اطلاعات) به وسیله اساتید Ùˆ مدیران
2-6- ماهیت رضایت شغلی 23
2-7- رضایت شغلی با انگیزش 24
2-8- نظریه های رضایت شغلی 25
2-8-1- نظریه انتظار 25
2-8-2- الگوی پورتر- لاور 27
2-8-3- نظریه برابری 28
2-8-4- نظریه سلسله مراتب نیازهای مازلو 32
2-9- نقش Ùناوری اطلاعات در عملکردهای (وظایÙ) مدیریت منابع انسانی
2-10- تغییر در Ùرایندها Ùˆ ساختار سازمانی از طریق Ùناوری اطلاعات 35
2-11- تاثیر Ùناوری اطلاعات بر مدیریت Ú©ÛŒÙیت جامع 36
2-11-1- جنبه های مدیریت Ú©ÛŒÙیت جامع 37
2-12- تاثیر Ùناوری اطلاعات 39
2-12-1- Ùناوری اطلاعات Ùˆ پشتیبانی مدیریت ارشد 39
2-12-2- Ùناوری اطلاعات Ùˆ ارتباط با مشتری 40
2-12-3- Ùناوری اطلاعات Ùˆ ارتباط با تامین کننده 40
2-12-4- Ùناوری اطلاعات Ùˆ مدیریت منابع انسانی 41
2-12-5- Ùناوری اطلاعات Ùˆ مشخصه ها Ùˆ رÙتارهای کارکنان 41
2-12-6- Ùناوری اطلاعات Ùˆ Ùرایند طراØÛŒ Ù…Øصول 41
2-12-7- Ùناوری اطلاعات Ùˆ مدیریت Ùرایند تولید 42
2-12-8- Ùناوری اطلاعات Ùˆ واØد تضمین Ú©ÛŒÙیت 42
2-13- سازمان ها Ùˆ Ùناوری اطلاعات 43
2-13-1- سلسله مراتب سازمانی 43
2-13-2- تمرکز قدرت یا اختیار 43
2-13-3- قدرت و موقعیت 44
2-13-4- Ù…Øتوای شغل 44
2-13-5- تغییرات در شرایط اØراز شغل Ùˆ آموزش 44
2-13-6- تاثیر بر جابه جایی شغل 44
2-14- تاثیرات دیگر Ùناوری اطلاعات بر سازمان 45
2-15- کار Ùˆ Ùناوری اطلاعات 46
2-15-1- تشویق اطلاعاتی 46
2-16- استرس شغلی، دلایل و آثار آن بر عملکرد کارکنان در سازمانها 47
2-16-1- استرس چیست؟ 47
2-16-2- استرس شغلی چیست؟ 48
2-16-3- دلایل استرس کاری 48
2-16-4- راههای مقابله با استرس 49
2-17- اجتماع Ùˆ Ùناوری اطلاعات 51
2-17-1- Ùرصت هایی برای اÙراد معلول 51
2-18- تقویت مهارت تصمیم گیری 51
Ùصل سوم: روش تØقیق
مقدمه 54
3-1- تعری٠و Ù…Ùهوم تØقیق 54
3-1-1- Ù…Ùهوم روش در تØقیق 55
3-2- انواع تØقیق از نظر روش تØقیق 55
3-2-1- تØقیق تاریخی 56
3-2-2- تØقیق توصیÙÛŒ 56
3-2-3- تØقیقات پس از وقوع 59
3-2-4- تØقیق تجربی 59
3-3- روش تØقیق 60
3-4- قلمرو تØقیق 60
3-4-1- قلمرو موضوعی تØقیق 60
3-4-2- قلمرو مکانی تØقیق 61
3-4-3- قلمرو زمانی تØقیق 61
3-5- ابزار جمع آوری اطلاعات 61
3-5-1- مطالعات کتابخانه ای 61
3-5-2- پرسشنامه 62
3-6- جامعه آماری 62
3-6-1- نمونه آماری 63
3-7- روایی تØقیق 63
3-8- پایایی تØقیق 64
3-9- روش تجزیه Ùˆ تØلیل داده ها 65
Ùصل چهارم: تجزیه Ùˆ تØلیل داده ها
مقدمه 67
4-1- تجزیه Ùˆ تØلیل داده های تØقیق 67
4-2- بخش اول: توصی٠داده ها 67
4-2-1- جنسیت اÙراد 68
4-2-2- وضعیت تاهل اÙراد 69
4-2-3- سن اÙراد 70
4-2-4- تØصیلات اÙراد 71
4-3- بخش دوم: تØلیل پرسش ها 72
4-3-1- سوال 1 73
4-3-2- سوال 2 74
4-3-3- سوال 3 75
4-3-4- سوال 4 76
4-3-5- سوال 5 77
4-3-6- سوال 6 78
4-3-7- سوال 7 79
4-3-8- سوال 8 80
4-3-9- سوال 9 81
4-3-10- سوال 10 82
4-3-11- سوال 11 83
4-3-12- سوال 12 84
4-3-13- سوال 13 85
4-3-14- سوال 14 86
4-3-15- سوال 15 88
4-3-16- سوال 16 89
4-3-17- سوال 17 90
4-4- بخش سوم: تØلیل Ùرضیه ها 91
4-4-1- Ùرضیه اصلی 91
4-4-2- Ùرضیه اول 92
4-4-3- Ùرضیه دوم 93
4-4-4- Ùرضیه سوم 94
4-4-5- Ùرضیه چهارم 95
4-4-6- Ùرضیه پنجم 96
Ùصل پنجم: بØØ« Ùˆ نتیجه گیری
مقدمه 99
5-1- نتایج Øاصل از تØلیل Ùرضیات 100
5-1-1- Ùرضیه اول 101
5-1-2- Ùرضیه دوم 102
5-1-3- Ùرضیه سوم 102
5-1-4- Ùرضیه چهارم 103
5-1-5- Ùرضیه پنجم 103
5-2- پیشنهادات Øاصل از پژوهش 104
5-3- Ù…Øدودیت های پژوهش 105
منابع
منابع Ùارسی 107
منابع انگلیسی 108
منابع اینترنتی 109
ضمایم و پیوست 110
|