 |
 |
iT Ùـنـاوری اطـلاعـات
|
 |
Ùیزیک,ریاضی Ùˆ آمار
|
 |
مـهندسی شیـمی,شیمی,پـالایش
|
 |
مـدیــریـت
|
|
پایان نامه مدیریت اجرائی
|
|
پایان نامه کلیه گرایش ها
|
|
مقاله Ùارسی
|
|
کارآموزی
|
|
مقاله انگلیسی
|
|
مقاله انگلیسی با ترجمه
|
|
پاورپوینت
|
|
مقالات رایگان
|
 |
مهندسی پزشکی ,پزشـکـی,بـهداشـت
|
 |
مهندسی آب , توسعه
|
 |
مهندسی صنایع,صنعت,نساجی
|
 |
مکانیک,هواÙضا,متالوژی,نانو
|
 |
Ù…Øیط زیست,نیروگاه,انـرژی
|
 |
نـÙت , گـاز , پتروشیمی
|
 |
هنـر,گراÙیک,بازیگری
|
 |
کامپیوتر , شبکه
|
 |
کشاورزی,امور دامی,طیور
|
 |
پروژه مالی رشته Øسابداری
|
 |
پروژه کارآÙرینی ØŒ Ø·Ø±Ø ØªÙˆØ¬ÛŒÙ‡ÛŒ
|
 |
پروژه آماده برنامه نویسی
|
 |
بـرق,الکتـرونیک,مخـابرات
|
 |
تــاریــخ,جــــغراÙـیـا
|
 |
تـربیـت بـدنـی,ورزش
|
 |
Øــقـــوق,Ùــقـه
|
 |
Øسابـداری,اقتـصـاد
|
 |
خودرو سازی
|
 |
دینـی,اخـلاق,ÙـلسÙـه
|
 |
روانـشناسی,علوم تـربیتی
|
 |
رشته صنایع غذائی
|
 |
زمـیـن شنـاسی,مـعـدن
|
 |
زیست شناسی
|
 |
زبـان,ادبیــات
|
 |
علـوم اجتمـاعی,مشـاوره
|
 |
علـوم سیـاسی,بیـن الملـل
|
 |
عمران,معماری,شهرسازی
|
 |
روابط عمومی ، ارتباطات
|
|
|
 |
|
|
پشتیبانی سایت(
پورهادی ) |
09361810592 |
|
ساعات
پاسخگوئی |
8:30 الی 15:00 ، 16:00 الی 22:30 |
|
سامانه پیام کوتاه |
1293
2040 5000 |
|
|
|
|
آخرین به روزرسانی
آخرین به روزرسانی:
|
|
|
|
نظرات کاربران
(0 پست)
|
در صورتی که مایل به خرید این محصول هستید ابتدا باید آن را به سبد خرید اضافه کنید |
|
# این محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میگردد .
# در صورتی که دارای ایمیل شخصی نمیباشید لینک دانلود در قسمت دانلود فروشگاه قرار میگیرد .
# این محصول پس از پرداخت موفق طی حداقل 30 دقیقه و حداکثر 10 ساعت آینده طبق فهرست ذیل ارسال میگردد .
|
|
قیمت:
۲۴,۰۰۰ تومان
|
موجود در انبار:
بله
|
|
|
Ùهرست
Ùصــل اول
مقدمه 1
تعري٠موضوع و بيان مسئله 5-1
اهميت موضوع 7-5
هد٠تØقيق 7
سوالات اصلی تØقيق 8-7
متغيرهای تØقيق 9-8
روش پژوهش 9
ساختار گزارش 9
تعري٠نظری اصطلاØات تØقيق 10
تعري٠عملياتی اصطلاØات 10
Ù…Øدوديت های تØقيق 11
Ùصــل دوم
چارچوب نظری تØقيق 13
نظريه مازلو 14-13
نيازهای جسمانی يا Ùيزيولوژيکی 14
نيازهای ايمنی و امنيت 14
نياز به روابط اجتماعی Ùˆ Ù…Øبت 15
نيازهای قدرت , منزلت , Øرمت Ùˆ اØترام 15
نياز به خوديابی , Ø´Ú©ÙˆÙايي , کمال است 15
نظريه هرزبرگ 16
تئوری انگيزش مک کله لند 18-17
نظريه برابری 19-18
نظريه ارزشی لاک 22-19
نظريه پورتر و لاولر 22
تئوری انتظار Ùˆ اØتمال 23-22
تئوری سبک مديريت 23
سبک مديريت وظيÙÙ‡ مدار 23
سبک مديريت رابطه مدار 24-23
نظريه ليکرت 24
سبک استبدادی – استثماری 24
سبک استبدادی –خيرخواهانه 24
سبک مشاوره ای 25-24
سبک مشارکتی 25
نظريه اقتضائی در مديريت 26-25
سبک آمرانه 26
سبک متقاعد کننده 26
سبک مشارکتی 26
سبک تعويضی 27
بØØ« Ùˆ نتيجه گيری 27
تئوری نگرش و عوامل مؤثر بر رضايتمندی 30-27
مطالعات Ùˆ تØقيقات داخلی 42-30
مطالعات Ùˆ تØقيقات خارجی 63-42
Ùصــل سوم
روش پژوهش 64
تعري٠متغيرهای مستقل و وابسته 64
ابزار سنجش 65-64
جامعه آماری , Øجم نمونه Ùˆ Ù†Øوه نمونه گيری 66-65
شيوه تجزيه Ùˆ تØليل داده ها 66
Ùصــل چهارم
تجزيه Ùˆ تØليل ياÙته های تØقيق 67
بررسی ويژگی های جمعيتی و اجتماعی شغلی پاسخگويان 70-67
بررسی رضايت شغلی پاسخگويان 71
آزمون تØليل عامل 73-71
بررسی رضايت شغلی کارکنان از بعد مديريت و عدالت سازمانی 74-73
پايايي و اعتبار طي٠از مديريت و عدالت 75-74
نگرش پاسخگويان نسبت به گويه های طي٠78-75
بررسی رضايت شغلی پاسخگويان از بعد آموزش 78
پايايي و اعتبار طي٠شغلی از بعد آموزش 79-78
نگرش پاسخگويان نسبت به گويه های طي٠رضايت از آموزش 80-79
بررسی رضايت پاسخگويان از بعد مادی 81
پايايي و اعتبار طي٠رضايت شغلی از بعد مادی 81
بررسی نگرش پاسخگويان نسبت به گويه های طي٠رضايت مادی 83-81
بررسی رضايت شغلی پاسخگويان از بعد امنيت شغلی در روابط اجتماعی 84-83
نگرش پاسخگويان نسبت به گويه های طي٠رضايت از بعد امنيت شغلی 85-84
بررسی ميزان رضايت شغلی 86
مقايسه ابعاد مختل٠رضايت شغلی پاسخگويان 87
بررسی عوامل موثر بر ميزان رضايت شغلی پاسخگويان و ابعاد آن 88-87
بررسی تأثير سن پاسخگويان بر رضايت شغلی و ابعاد آن 90-88
بررسی تأثير وضعيت ازدواج بر ميزان رضايت شغلی و ابعاد آن 91
بررسی تأثير تØصيلات به ميزان رضايت شغلی Ùˆ ابعاد آن 94-92
بررسی تأثير وضعيت استخدام بر رضايت شغلی 95
بررسی تأثير سابقه خدمت بر رضايت شغلی و ابعاد آن 98-96
بررسی تأثير پاسخگويان بر ميزان رضايت شغلی آنها 99
بررسی تأثير شغل دوم بر رضايت شغلی و ابعاد آن 101-100
Ùصــل پنجم
خلاصه تØقيق 105-102
نتيجه گيری و پيشنهادات 106-105
منابع و مآخذ
منابع Ùارسي 110-107
پرسشنامه رضايت شغلی کارکنان
Ùهرسـت جداول
جدول شماره (1) 52
مقايسه ميانگين های 33 آزمودنی نسخ B و 31 آزمودنی نسخ A
جدول شماره (2) 56
مقايسه ميانگين رضايت شغلی اÙراد در 4 بعد
جدول شماره (3) 59
گروه سنی و شاخص خشنودی شغلی
جدول شماره (1-4) 64
توزيع Ùراوانی پاسخگويان بر Øسب سن
جدول شماره (2-4) 65
توزيع Ùراوانی پاسخگويان بر Øسب وضع تأهل
جدول (3-4) 65
توزيع Ùراوانی پاسخگويان بر Øسب Ø³Ø·Ø ØªØصيلات
جدول (4-4) 66
توزيع Ùراوانی پاسخگويان بر Øسب وضع استخدام
جدول (5-4) 66
توزيع Ùراوانی پاسخ گويان بر Øسب سنوات خدمت
جدول (6-4) 67
توزيع Ùراوانی پاسخگويان بر Øسب نوع مسئوليت
جدول (7-4) 67
توزيع Ùراوانی پاسخگويان بر Øسب داشتن شغل دوم
جدول (8-4) 70-69
بار عاملی گويه های مختل٠در گروههای تعيين شده
جدول (9-4) 71
ضرائب همبستگی پيرسون Øاصل از آزمون سازگاری درون طيÙ
جدول (10-4) 74
نگرش پاسخگويان نسبت به گويه های طي٠رضايت از مديريت و ....
جدول (11-4) 75
توزيع Ùراوانی پاسخگويان بر Øسب نمره آنها از طي٠رضايت از مديران
جدول (12-4) 76
ضرائب همبستگی پيرسون Øاصل از آزمون سازگاری درونی طيÙ
جدول (13-4) 77
نگرش پاسخگويان نسبت به گويه های طي٠رضايت از آموزش
جدول (14-4) 78
جدول توزيع Ùراوانی پاسخگويان بر Øسب نمره رضايت آنها از بعد آموزش
جدول (15-4) 79
ضرائب همبستگی پيرسون Øاصل از آزمون سازگاری درون طيÙ
جدول (16-4) 80
نگرش پاسخگويان درباره گويه های طي٠رضايت شغلی از بعد مادی
جدول (17-4) 81
توزيع Ùراوانی پاسخگويان بر Øسب نمره آنها از طي٠رضايت شغلی از بعد مادی
جدول (18-4) 82
ضرائب همبستگی پيرسون Øاصل از آزمون سازگاری درون طيÙ
جدول (19-4) 82
نگرش پاسخگويان نسبت به گويه های طي٠امنيت شغلی
جدول (20-4) 82
توزيع Ùراوانی پاسخگويان بر Øسب نمره آنها از طي٠رضايت شغلی از بعد امنيت
جدول (21-4) 84
توزيع Ùراوانی پاسخگويان بر Øسب نمره رضايت شغلی آنها
جدول(22-4) 85
آزمون معنی داری تÙاوت ميانگين نمره پاسخگويان در ابعاد مختل٠رضايت شغلی
جدول (23-4) 87
آزمون معنی داری تÙاوت ميانگين نمره رضايت شغلی بر Øسب گروه سنی
جدول (24-4) 88
آزمون معنی داری تÙاوت ميانگين نمره رضايت شغلی از بعد آموزش بر Øسب گروههای مختل٠سنی
جدول (25-4) 89
آزمون معنی داری تÙاوت ميانگين رضايت از عدالت Ùˆ مديريت بر Øسب گروه های مختل٠سنی
جدول (26-4) 90
آزمون معنی داری تÙاوت ميانگين نمره رضايت شغلی از بعد آموزش بر Øسب وضعيت ازدواج
جدول (27-4) 91
آزمون معنی داری تÙاوت ميانگين نمره رضايت شغلی در بين گروههای مختل٠تØصيلی
جدول (28-4) 92
آزمون معنی داری تÙاوت با ميانگين نمرات رضايت شغلی از بعد آموزش گروههای مختل٠تØصيلی
جدول (29-4) 93
آزمون معنی داری تÙاوت با ميانگين نمرات رضايت از مديريت Ùˆ عدالت بر Øسب گروههای مختل٠تØصيلی
جدول (30-4) 94
آزمون معنی داری تÙاوت ميانگين نمره رضايت شغلی بر Øسب وضعيت استخدام
جدول (31-4) 95
آزمون معنی داری تÙاوت ميانگين نمره رضايت شغلی بر Øسب سابقه خدمت
جدول (32-4) 96
آزمون معنی داری تÙاوت ميانگين نمره رضايت شغلی از بعد آموزش بر Øسب سابقه خدمت
جدول( 33-4) 97
آزمون معنی داری تÙاوت ميانگين نمره رضايت شغلی از بعد مديريت Ùˆ عدالت سازمانی بر Øسب گروههای مختل٠سابقه خدمت
جدول (34-4) 98
آزمون معنی داری تÙاوت ميانگين نمره رضايت شغلی از بعد امنيت بر Øسب سمت پاسخگويان
جدول (35-4) 99
آزمون معنی داری تÙاوت ميانگÙين نمره رضايت شغلی از بعد امنيت در بين کسانی Ú©Ù‡ شغل دوم دارند Ùˆ کسانی Ú©Ù‡ شغل دوم ندارند
جدول (36-4) 100
آزمون معنی داری تÙاوت ميانگين نمره رضايت شغلی از بعد آموزش بر Øسب داشتن يا نداشتن شغل دو
چکيده:
ÙˆÙاداری , تعهد Ùˆ بالندگی کارکنان ÙŠÚ© سازمان منوط به ايجاد Ù…Øيط مناسبی است Ú©Ù‡ سازمان موجد Ùˆ مسئول آن است. اهم وظائ٠مديريت سازمانها ايجاد انگيزه کاری در بين کارکنان رÙتار است . چرا Ú©Ù‡ موÙقيت ÙŠÚ© سازمان در گرو ايجاد انگيزه Ùˆ تعهد کاری بين کارکنان از طريق تأمين رضايت شغلی آنان Ù…ÛŒ باشد . اÙزايش بهره وری در صنعت برق Ú©Ù‡ ÙŠÚ©ÛŒ از صنايع مادر بØساب Ù…ÛŒ آيد , Ù…ÛŒ تواند به رشد Ùˆ توسعه کلان کشور Ú©Ù…Ú© کند . لذا تأمين رضايت شغلی کارکنان آن بسيار اهميت دارد.
تØقيق Øاضر به منظور بررسی رضايت شغلی کارکنان در بين کارکنان شرکت توزيع نيروی برق شيراز انجام پذيرÙته Ùˆ Ø·ÛŒ آن با پرسش از 250 Ù†Ùر از کارکنان اين شرکت سعی در تعين ميزان رضايت شغلی کارکنان Ùˆ عوامل مؤثر بر اين رضايتمندی شده است. اين تØقيق ÙŠÚ© تØقيق توصيÙÛŒ غير آزمايشی است Ú©Ù‡ از طريق پرسشنامه کتبی به کسب اطلاعات پرداخته است.
نتايج تØقيق نشان Ù…ÛŒ دهد Ú©Ù‡ ميزان رضايت شغلی کارکنان در Øد متوسط Ù…ÛŒ باشد . مقايسه ابعاد مختل٠رضايت شغلی نشان Ù…ÛŒ دهد Ú©Ù‡ بيشترين رضايت شغلی در بعد آموزش Ùˆ کمترين رضايت شغلی در بعد مادی است. بررسی عوامل مؤثر بر رضايتمندی شغلی نشان Ù…ÛŒ دهد Ú©Ù‡ سن پاسخگويان با ميزان رضايت از Ú©Ù„ ابعاد Ùˆ رضايت شغلی از بعد آموزش Ùˆ مديريت Ùˆ عدالت رابطه معنی دار دارد. وضعيت تأهل با رضايت از بعد آموزش Ùˆ تØصيلات با ميزان رضايت شغلی , رضايت شغلی از بعد آموزش Ùˆ سابقه خدمت با رضايت از بعد آموزش Ùˆ مديريت Ùˆ عدالت رابطه دارد. همچنين سمت شغلی پاسخگويان تنها بر رضايتمندی از بعد امنيت شغلی تأثير دارد Ùˆ از طرÙÛŒ داشتن شغل دوم نيز بر ميزان رضايت شغلی از بعد امنيت وآموزش تأثير معنی دار دارد .
|
|
آیا در رابطه با مطالعه اي پيرامون عوامل موثر بر رضايت مندي شغلي کارکنان شرکت توزيع نيروي برق شيراز سوالی دارید؟
برای کسب اطلاعات بیشتر از فرم زیر استفاده نمایید.
|
|
|
|
|
پرداخت آنلاین
سايت تحقيق سرا
توسط
|

|

|
انجام میشود
.
|
پذیرنده کلیه عابربانکهای بانکی
کشور
|
|
|
|