![](images/images_tmpl5/cat_tree_top.gif) |
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
iT Ùـنـاوری اطـلاعـات
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
Ùیزیک,ریاضی Ùˆ آمار
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
مـهندسی شیـمی,شیمی,پـالایش
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
مـدیــریـت
|
|
پایان نامه مدیریت اجرائی
|
|
پایان نامه کلیه گرایش ها
|
|
مقاله Ùارسی
|
|
کارآموزی
|
|
مقاله انگلیسی
|
|
مقاله انگلیسی با ترجمه
|
|
پاورپوینت
|
|
مقالات رایگان
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
مهندسی پزشکی ,پزشـکـی,بـهداشـت
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
مهندسی آب , توسعه
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
مهندسی صنایع,صنعت,نساجی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
مکانیک,هواÙضا,متالوژی,نانو
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
Ù…Øیط زیست,نیروگاه,انـرژی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
نـÙت , گـاز , پتروشیمی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
هنـر,گراÙیک,بازیگری
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
کامپیوتر , شبکه
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
کشاورزی,امور دامی,طیور
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
پروژه مالی رشته Øسابداری
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
پروژه کارآÙرینی ØŒ Ø·Ø±Ø ØªÙˆØ¬ÛŒÙ‡ÛŒ
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
پروژه آماده برنامه نویسی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
بـرق,الکتـرونیک,مخـابرات
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
تــاریــخ,جــــغراÙـیـا
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
تـربیـت بـدنـی,ورزش
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
Øــقـــوق,Ùــقـه
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
Øسابـداری,اقتـصـاد
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
خودرو سازی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
دینـی,اخـلاق,ÙـلسÙـه
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
روانـشناسی,علوم تـربیتی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
رشته صنایع غذائی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
زمـیـن شنـاسی,مـعـدن
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
زیست شناسی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
زبـان,ادبیــات
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
علـوم اجتمـاعی,مشـاوره
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
علـوم سیـاسی,بیـن الملـل
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
عمران,معماری,شهرسازی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
روابط عمومی ، ارتباطات
|
|
|
![](images/images_tmpl5/box_footer.gif) |
|
|
پشتیبانی سایت(
پورهادی ) |
09361810592 |
|
ساعات
پاسخگوئی |
8:30 الی 15:00 ، 16:00 الی 22:30 |
|
سامانه پیام کوتاه |
1293
2040 5000 |
|
|
|
|
آخرین به روزرسانی
آخرین به روزرسانی:
|
|
|
|
نظرات کاربران
(0 پست)
|
در صورتی که مایل به خرید این محصول هستید ابتدا باید آن را به سبد خرید اضافه کنید |
|
# این محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میگردد .
# در صورتی که دارای ایمیل شخصی نمیباشید لینک دانلود در قسمت دانلود فروشگاه قرار میگیرد .
# این محصول پس از پرداخت موفق طی حداقل 30 دقیقه و حداکثر 10 ساعت آینده طبق فهرست ذیل ارسال میگردد .
|
|
قیمت:
۲۰,۰۰۰ تومان
|
موجود در انبار:
بله
|
|
|
Ùهرست
Ùصل اول : ................
کليات تØقيق 3
1ـ1ـ مقدمه ............. 4
1-2- بيان مسئله ... 5
1-3- اهميت و ضرورت پژوهش .......... 5
1-4- اهدا٠تØقيق .............................. 6
1-5- سئوالات تØقيق ........................... 7
1-6- روش تØقيق . 7
1-7- قلمرو تØقيق 7
1-8- تعري٠واژه های کليدی تØقيق 7
1-9- ساختار تØقيق ............................ 8
Ùصل دوم : ................
مبانی نظری تØقيق 11
2-1- مقدمه ........... 12
2-2- تعري٠مشارکت و مديريت مشارکتی .............. 13
2-3- ÙلسÙÙ‡ مديريت مشارکت ............ 15
2-4- مشارکت از ديدگاه امام خمينی (ره) ............... 19
2-5- مشارکت در بخش دولتی ........... 20
2-6-ابزارهای مديريت مشارکتی ......... 21
2-7- سيستم پيشنهادها ....................... 21
2-8- کليات Ùرايند اجرايی سيستم پيشنهادها ........ 27
2-9- عوامل باز دارنده نظام پيشنهادها ..................... 31
2-10- مروری بر پژوهشهای انجام ياÙته ................... 39
Ùصل سوم : ...............
روش شناسی تØقيق 44
3-1- مقدمه ............ 45
3-2- جامعه آماری 45
3-3- Ù†Øوه نمونه گيری Ùˆ تعيين Øجم نمونه ........... 45
3-4- ابزار جمع آوری داده ها .............. 45
3-5- روش تجزيه Ùˆ تØليل داده ها .... 50
3-6- Ù†Øوه آزمون اعتبار Ùˆ روايی پرسشنامه ............ 51
Ùصل چهارم : ............
تجزيه Ùˆ تØليل داده ها 52
4-1- مقدمه ............ 53
4-2- توصي٠ويژگيهای جامعه آماری 53
4-3- توصي٠شاخصهای 25گانه موانع سازمانی مشارکت ............................................................. 58
4-4- توصي٠شاخصهای مربوط بوجود بسترسازی مناسب برای اجرای مناسب نظام پيشنهادها و مشارکت کارکنان 61
4-5- تجزيه Ùˆ تØليل سئوالات تØقيق ....................... 63
4-6- جمع بندی Ùصل ........................... 79
Ùصل پنجم : ............
نتيجه گيری و پيشنهادها 80
5-1- مقدمه ............. 81
5-2- مروری بر خطوط Ú©Ù„ÛŒ تØقيق .... 81
5-3- ياÙته های مهم پژوهش ............... 82
5-4- بØØ« Ùˆ نتيجه گيری ..................... 83
5-5- پيشنهادها تØقيق ......................... 85
5-6- ساير پيشنهادها ............................. 87
5-7- پيشنهاد برای تØقيقات آتی ....... 88
پيوست :
ضمائم : ..........
پرسشنامه تØقيق 89
منابع و مآخذ : ............................... 95
منابع Ùارسی .............. 96
منابع خارجی ............ 97
چکيده:
سيستم پيشنهادها Ú©Ù‡ در اين تØقيق مورد مطالعه قرار گرÙته ÙŠÚ©ÛŒ از برنامه های نوين مديريتی ( مديريت مشارکتی ) است Ú©Ù‡ در آن ØÙ‚ تعيين سرنوشت Ùˆ دخالت در Ùرآيند تصميم سازی Ùˆ تصميم گيری سازمانی خصوصاً تصميماتی Ú©Ù‡ بر روی Ú©ÙŠÙيت زندگی کاری Ùˆ اØيای Øس خود باوری Ùˆ اعتماد به Ù†Ùس Ùˆ رضايت شغلی کارکنان تاثير دارد به رسميت شناخته شده است .
نهايتاً تØقيق با هد٠شناسايی مهمترين عوامل سازمانی موثر بر نظام مشارکت ( سيستم پيشنهادها ) آغاز شد Ùˆ درصدد ياÙتن پاسخ به اين سئوالات Ú©Ù‡ :
1- مهمترين موانع سازمانی نظام پيشنهادها از ديدگاه مديران ، کارکنان در شرکت برق آذربايجان چيست ؟
2- مهمترين موانع مديريتی نظام پيشنهادها در شرکت برق منطقه ای آذربايجان چيست ؟
3- مهمترين موانع اجرايي نظام پيشنهادها در شرکت برق منطقه ای آذربايجان چيست ؟
4- مهمترين موانع ساختاری Ùˆ Ùرهنگی نظام پيشنهادها شرکت برق منطقه ای آذربايجان چيست ØŸ
5- مهمترين موانع ناشی از کارکنان در اجرای نظام پيشنهادها در شرکت برق منطقه ای آذربايجان چيست ؟
6- آيا بسترمناسب برای اجرای نظام مديريت مشارکتی درشرکت برق منطقه ای آذربايجان Ùراهم شده Ø§Ø³Øªï€ ØŸ
7- چگونه مي توان نظام مديريت مشارکتی را در شرکت برق منطقه ای آذربايجان به طور Ø§Ø«Ø±ï€ Ø¨Ø®Ø´ اجرا Ú©Ø±Ø¯ï€ ØŸ
برای پاسخ به سئوالات تØقيق ابتدا مبانی نظری Ø·Ø±Ø Ù…ÙˆØ±Ø¯ مطالعه قرار گرÙت Ùˆ مهمترين موانع سازمانی نظام پيشنهادها در چهار بعد ( موانع اجرايي ØŒ مديريتی ØŒ ساختاری Ùˆ Ùرهنگی کارکنان ) مورد شناسايي قرار گرÙØªï€ . سپس پرسشنامة جامعی Øاوی 28 سوال طراØÛŒ گرديد Ùˆ ديدگاه کارکنان درخصوص مهمترين موانع سازمانی نظام پيشنهادها به تÙÚ©ÙŠÚ© در هر چهار بعد مورد پرسش قرار گرÙت . همچنين در خصوص پاسخگويي به سوال 6 تØقيق نيز شاخصهای مؤثر در ايجاد بستر مناسب برای اجرای نظام پيشنهادها از طريق مطالعه کتابخانه ای استخراج شد ( 15 شاخص ) Ùˆ سپس نظرات کارکنان در اين مورد اخذ شد .
جامعه آماری تØقيق کليه کارکنان شرکت برق منطقه ای آذربايجان ( 944Ù†Ùر ) بود Ú©Ù‡ با استÙاده از Ø±ÙˆØ´ï€ Ù†Ù…ÙˆÙ†Ù‡ گيری کوکران تعداد 165 Ù†Ùر به عنوان نمونه آماری انتخاب Ùˆ به سوالات پرسشنامه پاسخ داده اند .
مهمترين ياÙته های تØقيق به Ø´Ø±Ø Ø²ÙŠØ± Ù…ÛŒ باشد :
1- براساس نظرات جامعه آماری مهمترين موانع نظام پيشنهادها در شرکت برق منطقه ای موانع ناشی از کارکنان است Ùˆ موانع اجرايی , ساختاری Ùˆ Ùرهنگی Ùˆ همچنين موانع مديريتی در رده های بعدی قرار گرÙتند .
2- درگروه موانع ناشی از کارکنان بيشترين عوامل بازدارنده , نظام پيشنهادها به ترتيب به شاخصهای عدم دسترسی کارکنان به اطلاعات کاÙÛŒ برای ارايه پيشنهادهای مستدل Ùˆ مناسب ØŒ عدم تمايل به انجام کارگروهی Ùˆ مشارکت در تصميم گيريها Ùˆ بدبينی Ùˆ عدم اعتقاد کارکنان به اثر بخشی نظام پيشنهادها اختصاص دارد .
3- درگروه موانع اجرايی مهمترين عوامل بازدارنده نظام پيشنهادها به ترتيب عدم کارشناسی دقيق و بموقع پيشنهادها ، عدم وجود اکيپ آموزش ديده و کارآمد در کميته اجرايي و عدم پرداخت بموقع پاداش متعلقه به پيشنهاد دهنده اختصاص دارد .
4- درگروه موانع ساختاری Ùˆ Ùرهنگی , مهمترين عوامل بازدارنده نظام پيشنهادها به ترتيب به شاخصهای گستردگی Ùˆ وسعت سازمان , پيچيدگی وظاي٠سازمانی Ú©Ù‡ زمينه پيشنهاد دهی را Ù…Øدود Ù…ÛŒ کند Ùˆ Ú©Ù… توجهی به آموزش Ùˆ مسايل مديريتی Ùˆ تخصصی اختصاص دارد .
5- در گروه موانع مديريتی بيشترين عوامل بازدارنده نظام پيشنهادها به ترتيب به شاخصهای عدم ريسک پذيری مديران ، مغايرت سبکهای مديريتی شرکت با نظام پيشنهادهای و عدم اعتقاد و باور مديران به نظام پيشنهادها اختصاص دارد .
6- Øدود 22/41 درصد اÙراد نمونه آماری با وجود بستر مناسب در سازمان برای اجرای اثر بخش نظام پيشنهادها مواÙÙ‚ Ùˆ کاملاً مواÙÙ‚ هستند . در مقابل Øدود 3/36 درصد پاسخ دهندگان اعتقاد دارند Ú©Ù‡ چنين جوی در سازمان ايجاد نشده است بطور Ú©Ù„ÛŒ از نظر پاسخ دهندگان در شرکت بسترسازمانی برای اجرای نظام پيشنهادها در Ø³Ø·Ø Ù…ØªÙˆØ³Ø· Ù…ÛŒ باشد .
از عمده ترين ضع٠شرکت در بستر سازی برای اجرای نظام پيشنهادها مي توان به عدم دسترسی کارکنان به اطلاعات مالی و انسانی مورد نياز در اجرای کارها و عدم مشارکت کليه کارکنان در ايجاد سياستها و مقررات و ديگر تصميمات سازمان و نارضايتی کارکنان از پرداخت عادلانه دستمزد و پاداش دهی به آنها اشاره داشت .
براساس ياÙته های Ùوق پيشنهاد Ù…ÛŒ شود :
1- برای استقرار نظام پيشنهادها ساختار مناسب در شرکت تعري٠شود .
2- اطلاعات شرکت به صورت رسمی تعري٠و در دسترس کارکنان قرار گيرد .
3- ترويج Ùرهنگ کارهای گروهی
4- اطلاع رسانی نتايج Ùˆ عملکرد پيشنهادها در Ø³Ø·Ø Ø´Ø±Ú©Øª .
5- استÙاده از کارشناسان خبره در داوری Ùˆ بررسی پيشنهادها .
6- برگزاری دوره های آموزشی برای اعضاء کميته پيشنهادها .
7- شرکت متوليان نظام پيشنهادها در همايشهای مديريت مشارکتی .
8- توجه به مسائل آموزشی کارکنان .
9- پرداخت بموقع و مناسب پاداشها .
10- ايجاد باور Ùˆ اعتقاد در مديران برای Øمايت از نظام پيشنهادها .
|
|
آیا در رابطه با شناسايي مهمترين موانع سازمانی مشارکت .نظام پيشنهادها.از ديدگاه کارکنان در شرکت برق منطقه ای آذربايجان سوالی دارید؟
برای کسب اطلاعات بیشتر از فرم زیر استفاده نمایید.
|
|
|
|
|
پرداخت آنلاین
سايت تحقيق سرا
توسط
|
![](products_pictures/mellat.gif)
|
![](products_pictures/parsian.gif)
|
انجام میشود
.
|
پذیرنده کلیه عابربانکهای بانکی
کشور
|
|
|
|