صفحه اصلی / مـدیــریـت / پایان نامه مدیریت اجرائی

نسخه قابل چاپ

امتیاز به این محصول عالی خوب متوسط ضعیف خیلی بد	(تعداد رای: 12) نظرات کاربران (0 پست) در صورتی که مایل به خرید این محصول هستید ابتدا باید آن را به سبد خرید اضافه کنید # این محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میگردد . # در صورتی که دارای ایمیل شخصی نمیباشید لینک دانلود در قسمت دانلود فروشگاه قرار میگیرد . # این محصول پس از پرداخت موفق طی حداقل 30 دقیقه و حداکثر 10 ساعت آینده طبق فهرست ذیل ارسال میگردد . قیمت: ۱۸,۰۰۰ تومان موجود در انبار: بله تعداد صفحات: 144 صفحه نوع فایل ارسالی: ورد (Word ) توضیحات: دارای پاورقی کد محصول : pn254
فهرست چكيده   فصل اول  1-18     كليات تحقيق ، مقدمه  1     وضعيت فعلي نيروگاه  3     بعد فرايند عمليات  5     اهميت موضوع تحقيق و انتخاب آن  13     اهداف تحقيق  13     تعريف مساله و بيان سوالات اصلي تحقيق  13     سوالات تحقيق  14     فرضيه هاي تحقيق  14     قلمرو تحقيق  15     روش تحقيق  15     محدوديتها  15     تعريف واژه ها و اصطلاحات  16 فصل دوم  19-51     مباني نظري تحقيق ، مقدمه  19     تاريخچه و سير تحولات دانش بهره وري  19     تعريف بهره وري در سازمانها  21     اهميت بهره وري  22     سطوح بهره وري      مديريت بهره وري  24     ديدگاههاي مختلف در خصوص اندازه گيري بهره وري  26     نمونه پايان نامه كارشناسي ارشد آقاي اسكوئي در مورد بهره بري  31     توانمند سازي كاركنان كليدي  32     راههاي ساده افزايش بهره وري كاركنان  34     عوامل مؤثر در افزايش سطح بهره وري  35    نكاتي چند پيرامون عوامل مؤثر در افزايش سطح بهره وري  38    ارتباط بهره وري و كيفيت  40    بهره وري پايدار  41    توسعه پايدار  41    تعارض ميان بهره وري و توسعه پايدار  42    بسوي بهره وري پايدار  43    فلسفه سازمان بهره وري پايدار  44    آشنايي با كليات نيروگاه رامين اهواز  46    فعاليت بخشهاي مختلف نيروگاه  49 فصل سوم  52-84      معرفي متدلوژي و يافته هاي تحقيق ، مقدمه  52     جامعه آماري  53     نمونه گيري  54     ابزار جمع آوري اطلاعات  55     تصميم گيري با ظوابط چند گانه  55     تصميم گيري با شاخصهاي چند گانه(MADM)  58     برخي نكات در مدلهاي MADM    61     فرايند تحليل سلسله مراتبي AHP  77     تحليل و ساخت سلسله مراتب  80     تشخيص عناصر يك مساله  81     استفاده از AHP در تصميم گيري گروهي  83 فصل چهارم  85-129     يافته هاي تحقيق ، مقدمه  85     شاخص هاي مرتبط با مشكلات بهره برداري  86     تعيين ضريب اهميت سوالات پرسشنامه ها با استفاده  از روش AHP    87     تعيين اولويت نسبي هر يك از مجموعه شاخص ها  92     ماتريس مقايسات زوجي براي هر يك از مجموعه شاخص ها  92     تعيين درجه ارجحيت هر يك از شاخص ها  100     محاسبه C.R (نرخ ثبات)  106     رتبه بندي شاخص هاي مربوط به مشكلات بهره برداري   106     تعيين شاخص هاي مشكلات  بهره برداري بصورت مقياس فاصله اي  111     رتبه بندي شاخصهاي مشكلات بهره برداري بصورت مقياس فاصله اي  119     تعيين شاخص هاي افزايش بهره وري بصورت مقياس فاصله اي  121    رتبه بندي شاخص هاي افزايش بهره وري بصورت مقياس فاصله اي  129 فصل پنجم  130-144     نتيجه گيري و پيشنهادات   130     پيشنهادات مديريتي در مورد هر يك از شاخص ها  133     تجزيه و تحليل رتبه بندي افزايش بهره وري به روش مقياس فاصله اي  139     پيشنهادات  141 دارای پاورقی چكيده : هدف گزارش فوق بررسي مشكلات مربوط به بهره برداري نيروگاه رامين اهواز و ارائه الگو جهت افزايش بهره وري مي باشد ، به دليل اينكه  كليه بخشهاي يك جامعه بطور مستقيم با صنعت برق در ارتباط مي باشند وهر گونه اشكال در اين زمينه رفاه و زندگي عادي جامعه را تحت الشعاع قرار خواهد داد ، لذا توليد برق مداوم و عاري از اشكال از اهداف اصلي نيروگاهها خواهد بود . واين ميسر نخواهد بود مگر اينكه بهره برداري بدون مشكل و كليه فعاليتهاي بخشهاي مختلف نيروگاه در جهت افزايش بهره وري و توسعه پايدار باشند . تحقيق حاضر از نوع كاربردي و از لحاظ روش توصيفي ميداني خواهد بود.جامعه آماري كاركنان شركت توليد برق اهواز 688 نفر مي باشد و جمع آوري داده ها از طريق مصاحبه و پرسشنامه صورت خواهد گرفت . روش تحليل داده ها با توجه به نمونه گيري ، به صورت استنباطي است و در بررسي همبستگي عوامل از روش ناپارامتريك استفاده مي شود. مصاحبه ساختار يافته جهت گرد آوري داده ها و تنظيم جدولهاي مقايسه زوجي و به كار بردن تكنيك AHP صورت خواهد گرفت . خلاصة جمع بندي  بدين صورت خواهد بود كه بعد از شناسايي 14 شاخص مربوط به مشكلات بهره برداري با استفاده از مقايسه زوجي و تكنيك روش گروهي AHP رتبه بندي اين مشكلات صورت پذيرفت ، و با داشتن اطلاعات ارجحيت هر شاخص كه از روش AHP  كسب شده بود و به كارگيري روش مقياس فاصله اي طبق ميانگين نظرات قسمتهاي تعميرات ،بهره برداري، نظارت و معاونت مالي و پشتيباني ، رتبه بندي مشكلات بهره برداري بدست خواهد آمد كه به يافته مهمي دست خواهيم يافت و آن مطابقت داشتن رتبه بندي مشكلات بهره برداري از هر دو روش AHP گروهي ومقياس فاصله اي است و نتيجه مي شود كه شاخص هاي بدست آمده از طريق پرسشنامه ها و مطرح كردن  آنها توسط پرسنل، عيناً وضعيت كنوني نيروگاه را نشان مي دهد. بعد از شناسايي مشكلات براي تك تك موارد و رفع آنها ، راه كارهاي مديريتي تا حد ممكن پيشنهاد شده است. همين روش در مورد شاخص هاي افزايش بهره وري به مرحلة اجرا در آمد، با اين تفاوت كه نتيجه روش مقياس فاصله اي كاملاً با رتبه بندي روش AHP گروهي مغايرت داشت و دليل آن اين بود كه در وضعيت فعلي مسئولين نيروگاه به پارامترهايي كه بايد در اولويت هاي مناسب توجه نمايند، ترتيب اثر نمي دهند، لذا وضعيت فعلي نيروگاه با وضعيتي كه پرسنل در روش AHP گروهي اظهار نظر خود را اعلام مي نمايند، تفاوت خواهد داشت كه در جهت ارتقاء بهره وري ، پيشنهاد مي شود مسئولين نيروگاه در جهت رفع اين مغايرت گام بردارند.
آیا در رابطه با بررسي مشكلات مربوط به بهره برداري نيروگاه رامين اهواز وارائه الگو جهت افزايش بهره وري سوالی دارید؟ برای کسب اطلاعات بیشتر از فرم زیر استفاده نمایید. نام شما: پست الکترونیک: لطفا دقیقا مشخص نمایید در مورد محصول چه اطلاعاتی می خواهید بررسي مشكلات مربوط به بهره برداري نيروگاه رامين اهواز وارائه الگو جهت افزايش بهره وري: