![](images/images_tmpl5/cat_tree_top.gif) |
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
iT Ùـنـاوری اطـلاعـات
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
Ùیزیک,ریاضی Ùˆ آمار
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
مـهندسی شیـمی,شیمی,پـالایش
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
مـدیــریـت
|
|
پایان نامه مدیریت اجرائی
|
|
پایان نامه کلیه گرایش ها
|
|
مقاله Ùارسی
|
|
کارآموزی
|
|
مقاله انگلیسی
|
|
مقاله انگلیسی با ترجمه
|
|
پاورپوینت
|
|
مقالات رایگان
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
مهندسی پزشکی ,پزشـکـی,بـهداشـت
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
مهندسی آب , توسعه
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
مهندسی صنایع,صنعت,نساجی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
مکانیک,هواÙضا,متالوژی,نانو
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
Ù…Øیط زیست,نیروگاه,انـرژی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
نـÙت , گـاز , پتروشیمی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
هنـر,گراÙیک,بازیگری
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
کامپیوتر , شبکه
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
کشاورزی,امور دامی,طیور
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
پروژه مالی رشته Øسابداری
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
پروژه کارآÙرینی ØŒ Ø·Ø±Ø ØªÙˆØ¬ÛŒÙ‡ÛŒ
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
پروژه آماده برنامه نویسی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
بـرق,الکتـرونیک,مخـابرات
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
تــاریــخ,جــــغراÙـیـا
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
تـربیـت بـدنـی,ورزش
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
Øــقـــوق,Ùــقـه
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
Øسابـداری,اقتـصـاد
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
خودرو سازی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
دینـی,اخـلاق,ÙـلسÙـه
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
روانـشناسی,علوم تـربیتی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
رشته صنایع غذائی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
زمـیـن شنـاسی,مـعـدن
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
زیست شناسی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
زبـان,ادبیــات
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
علـوم اجتمـاعی,مشـاوره
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
علـوم سیـاسی,بیـن الملـل
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
عمران,معماری,شهرسازی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
روابط عمومی ، ارتباطات
|
|
|
![](images/images_tmpl5/box_footer.gif) |
|
|
پشتیبانی سایت(
پورهادی ) |
09361810592 |
|
ساعات
پاسخگوئی |
8:30 الی 15:00 ، 16:00 الی 22:30 |
|
سامانه پیام کوتاه |
1293
2040 5000 |
|
|
|
|
آخرین به روزرسانی
آخرین به روزرسانی:
|
|
|
|
نظرات کاربران
(0 پست)
|
در صورتی که مایل به خرید این محصول هستید ابتدا باید آن را به سبد خرید اضافه کنید |
|
# این محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میگردد .
# در صورتی که دارای ایمیل شخصی نمیباشید لینک دانلود در قسمت دانلود فروشگاه قرار میگیرد .
# این محصول پس از پرداخت موفق طی حداقل 30 دقیقه و حداکثر 10 ساعت آینده طبق فهرست ذیل ارسال میگردد .
|
|
قیمت:
۱۷,۰۰۰ تومان
|
موجود در انبار:
بله
|
|
|
Ùهرست
مقدمه --- الÙ
چكيده -- د - ز
Ùصل اول : كليات تØقيق
1-1)- مقدمه ----- 2
2-1)– عنوان تØقيق ----- 3
3-1)- بيان مسألة تØقيق - 3
4-1)- اهميت وضرورت تØقيق ---- 4-3
5-1 ) – اهدا٠تØقيق ---- 5-4
6-1 )- سؤالات اصلي تØقيق ----- 5
7-1) – سؤالات Ùرعي ----- 5
8-1 ) – Ùرضيه هاي تØقيق 5
1-8-1 ) – Ùرضيه هاي اصلي ----- 6-5
2-8-1 ) – Ùرضيه هاي Ùرعي ----- 6
9-1 ) – متغيرهاي عملياتي تØقيق 6
1-9-1 )- متغير وابسته --- 6
2-9-1 ) – متغيرهاي مستقل ----- 7
10-1 ) – تعري٠عملياتي واژه ها Ùˆ Ù…Ùاهيم 8-7
11-1 ) – قلمرو تØقيق --- 9-8
Ùصل دوم : مباني نظري Ùˆ پيشينة تØقيق
1-2 ) – ارتباط رضايت شغلي با نگرش Ùˆ رÙتار ---- 14-11
2-2 ) – Ù…Ùهوم رضايت از شغل ---- 16-15
3-2 ) – عوامل مرتبط با رضايت از شغل --- 18-16
4-2 ) – ماهيت كار - 19-18
5-2 ) – سيستم پرداخت به كاركنان درشركت --- 20-19
6-2 ) – شيوة سرپرستي --- 21-20
7-2 ) – همكاران -- 21
8-2 ) – تناسب شغل با شخصيت -- 22-21
9-2 ) – Ùرصت هاي ترÙيع - 23-22
10-2) – عوامل Ù…Øيطي --- 23
11-2 ) – عوامل سازماني -- 23
1-11-2 ) – ساختار سازماني ----- 24-23
2-11-2 ) – اندازه يا بزرگي سازمان ----- 24
3-11-2 ) – استراتژي Ùˆ خط مشي هاي سازماني - 24
12-2 ) – شرايط كاري ---- 25
13-2 ) – تÙاوت هاي Ùردي ( ويژگيهاي زندگينامه اي ) - 25
14-2 ) – پيامدهاي نگرش شغلي - 26
1-14-2 ) – ترك شغل ( جابجايي ) ----- 26
2-14-2 ) – سلامتي 27-26
3-14-2 ) – بازدهي 27
15-2 ) – چگونگي عكس العمل كاركنان ناراضي-- 27
1-15-2 ) – ÙˆÙاداري ----- 28
2-15-2 ) – اعتراض ----- 28
3-15-2 ) – اقدام منÙÙŠ --- 28
4-15-2 ) – ترك سازمان ¬- 29-28
16-2 ) – نظريات مربوط به رضايت شغلي - 29
17-2 ) – تئوريهاي Ù…Øتوايي Ùˆ Ùرآيندي -- 29
1-17-2 ) - تئوري سلسله مراتب نيازهاي مازّلو--- 30
2-17-2 ) – تئوري ERG آلدرÙر 31
3-17-2 ) – نظرية X Ùˆ Y مك گريگور --- 31
4-17-2 )- نظرية دو عاملي هرزبرگ ----- 32-31
5-17-2 ) – تئوري برابري 33-32
6-17-2 )- نظرية انتظار --- 33
7-17-2 )- نظرية تعيين هد٠----34
8-17-2 ) – نظرية گروه مرجع --- 34
18-2 ) – مدل كلي رضايت شغلي - 35-34
19-2 ) – خلاصه اي از تØقيقات انجام شده در ارتباط با موضوع تØقيق - 36
1-19-2 ) – بررسي عوامل مؤثر بر رضايت شغلي كاربران كامپيوتر 37-36
2-19-2 ) – بررسي رابطة بين رضايت شغلي Ùˆ كارايي كاركنان -- 38-37
3-19-2 ) – بررسي عوامل مؤثر بر رضايت شغلي در سازمان برنامه Ùˆ بودجه استان هاي Ùارس ØŒ خوزستان ؤ كهكيلويه Ùˆ بوير اØمد Ùˆ اصÙهان ----40-38
4-19-2 ) – بررسي عوامل مؤثر بر رضايت شغلي در صنعت آب وبرق --- 40-
20-2 ) – معرÙÙŠ شركت آب ÙˆÙاضلاب استان آذربايجان شرقي ---41
1-20-2 ) – آشنايي با شركت آب ÙˆÙاضلاب استان آذربايجان شرقي ---- 41
2-20-2 ) – اقلام پايه اي شركت آب ÙˆÙاضلاب استان آذربايجان شرقي -- 43-42
3-20-2 ) – موقعيت استان آذربايجان شرقي ---- 43
4-20-2 ) – نمودار چارت تشكيلات سازماني شركت آب ÙˆÙاضلاب استان آذربايجان شرقي ----- 44
5-20-2 ) – اهدا٠كلي شركت آب Ùˆ Ùاضلاب استان آذربايجان شرقي --
6-20-2 ) – اهدا٠كيÙÙŠ Ùˆ تدوين سياست هاي مرتبط با آن شركت آب ÙˆÙاضلاب استان آذربايجان شرقي---- 45
Ùصل سوّم : Ø·Ø±Ø ØªØقيق
1-3 ) – مقدمه ---- 47
2-3 ) – نوع روش تØقيق -- 47
3-3 ) – ارتباط Øجم نمونه Ùˆ جامعة آماري 47
1-3-3 ) – جامعة آماري ---48-47
2-3-3 ) – نمونه گيري ----48
3-3-3) – Øجم نمونه -----49
4Ù€3) –چگونگي تدوين پرسشنامة تØقيق-- 50-49
5-3)-روائي و پايائي پرسشنامه ----50
1-5-3)-روائي -----50
2-5-3)- پايائي---- 50
6-3)-پرسشنامة تØقيق Ùˆ Ùرضيات -51
7-3)-روشهاي جمع آوري اطلاعات 51
8-3)-مقياس اندازه گيري متغير ها 52
1-8-3) – مقايسه بوگاردوس يا طي٠Ùاصله اجتماعي ----52
2-8-3) – طي٠تورستون --52
3-8-3) – طي٠ليكرت ----53
9-3) –درصد بازگشت پرسشنامه -- 53
10-3) – آزمون هاي آماري مورد استÙاده - 55-54
Ùصل چهارم: تجزيه Ùˆ تØليل اطلاعات
1-4) – تجزيه Ùˆ تØليل توصيÙÙŠ اطلاعات پرشسنامه 58-59
2-4) – تركيب جنسي -----70-59
3-4) – تركيب سني -72-71
4-4) – پست سازماني 73-72
5-4) – گروههاي تØصيلي - 75-74
6-4) – تسهيلات سازماني -- 76-75
7-4) – تجزيه Ùˆ تØليل استنباطي اطلاعات پرسشنامه ---- 76
8-4) – آزمون Ùرضيات اصلي 76
1-8-4) – Ùرضيه شماره 1 - 77-76
2-8-4) - Ùرضيه شماره 2 -- 78
3-8-4) -Ùرضيه شماره 3 -- 80-79
4-8-4) -Ùرضيه شماره 4 -- 81-80
5-8-4) - Ùرضيه شماره 5 - 82-81
6-8-4) -Ùرضيه شماره 6--- 83-82
7-8-4) - Ùرضيه شماره 7 - 84-83
8-8-4) - Ùرضيه شماره 8 - 85-84
9-8-4) - Ùرضيه شماره 9 --86-85
Ùصل پنجم: ياÙته ها Ùˆ پيشنهادات
1-5) – مقدمه ----- 88
2-5) – Ùرضيه هاي اصلي -- 89-88
3-5) – Ùرضيه هاي Ùرعي -- 89
4-5) – ياÙته هاي تØقيق -- 94-90
5-59) – پيشنهاد تØقيق -- 99-95
Ùهرست منابع
پيوست :
Ùاقد پرسشنامه
ضمائم (خروجي نرم اÙزار)--- 100
چكيده :
اهميت نيروي انساني هر سازمان به عنوان يكي از مهمترين نهادههاي استراتژيك در اثر بخشي Ùˆ كارآيي سازمان ايجاب مينمايد كه در چگونگي رÙتار او در سازمان، كنكاشهايي صورت پذيرد . از رهگـذر توجه به نيروي انساني ØŒ نه تنها سازمان ميتواند بهتر به اهدا٠خود دست يابد بلكه كاركنان نيز اØساس خواهند نمود كه بعنوان يك انسان كارآمد در كانون توجه قرار دارند.
تØقيق Øاضر در راستاي مباني تئوريك مبØØ« رضايت شغلي به موضوع بررسي عوامل مؤثر بررضايت شغلي بين كاركنان شركت آب Ùˆ Ùاضلاب استان آذربايجان شرقي پرداخته است .
پس از بررسي Ùˆ تجزيه Ùˆ تØليل نظريهها Ùرضيههاي تØقيق به Ø´Ø±Ø Ø²ÙŠØ± بيان گرديد:
2-5 ) - Ùرضيههاي اصلي:
1- بين ماهيت و ويژگيهاي شغل و رضايت شغلي همبستگي و ارتباط مثبت وجود دارد.
2- بين Ù†Øوه سرپرستي مطلوب Ùˆ رضايت شغلي ارتباط مثبت Ùˆ معناداري وجود دارد.
3- بين رضايت از Øقوق Ùˆ مزاياي درياÙتي Ùˆ رضايت شغلي همبستگي Ùˆ ارتباط مثبت وجود دارد.
4- بين Ùرصتهاي ارتقاء Ùˆ رضايت شغلي ارتباط مثبت Ùˆ معناداري وجود دارد.
5- بين رÙتار مطلوب همكاران Ùرد Ùˆ رضايت شغلي اÙراد ارتباط مثبت Ùˆ معناداري وجود دارد.
6- بين شرايط Ùيزيكي كار (تهويه، روشنايي، وسايل Øرارتي Ùˆ برودتي Ùˆ … ) Ùˆ رضايت شغلي ارتباط Ùˆ همبستگي مثبت وجود دارد.
7- بين شناسايي Ùرد توسط ديگران (ادارت Ùˆ اÙراد خارج از شركت) بواسطه شغل Ùˆ رضايت شغلي ارتباط مثبت Ùˆ معناداري وجود دارد.
8- بين مشاركت در تصميمگيري و رضايت شغلي ارتباط مثبت و معنيداري وجود دارد.
9- بين تسهيلات سازماني (واگذاري زمين، خانه، ماشين، وام Ùˆ … ) Ùˆ رضايت شغلي ارتباط مثبت Ùˆ معناداري وجود دارد.
- Ùرضيههاي Ùرعي:
1- نوع جنس بر رضايت شغلي موثر است.
2- ميزان سن بر رضايت شغلي موثر است.
3- ميزان سواد بر رضايت شغلي موثر است.
4- پست سازماني بر رضايت شغلي موثر است.
5- سابقه كار بر رضايت شغلي موثر است.
6- وضعيت استخدامي باعث رضايت شغلي ميگردد.
Ø·Ø±Ø ØªØقيق بكار رÙته دراين تØقيق از نوع توسعه اي - كاربردي مي باشد Ùˆ ابزار جمع آوري اطلاعات پرسشنامه به صورت بسته مي باشد . همچنين Øجم نمونه با استÙاده از Ùرمول كوكران 188 Ù†Ùر در نظر گرÙته شد. از اين تعداد 180 Ù†Ùر بطور كامل به سوالات پاسخ دادند. اين بخش كار، داراي اهميت ويژهاي بود لذا در اين بخش با استÙاده از پيشينه موضوع Ùˆ راهنماييهاي اساتيد Ù…Øترم راهنما Ùˆ مشاور Ùˆ همكاري صميمانه كاركنان شركت آب Ùˆ Ùاضلاب آذربايجان شرقي، طي چند مرØله اصلاØات، نتيجتاً 19 سوال بسته در مقياس ليكرت بين كاركنان شركت توزيع Ùˆ مورد تجزيه Ùˆ تØليل قرار گرÙت.
تجزيه Ùˆ تØليلهاي آماري چارچوبي را براي Ù…Øقق ايجاد مينمايد تا از طريق آن بتواند راجع به صØت Ùˆ سقم Ùˆ تاييد يا رد Ùرضيات تØقيق قضاوت نمايد. بدين منظور در اين تØقيق از روشهاي آماري جداول تواÙقي Ùˆ كاي اسكوير بمنظور تاييد يا رد Ùرضيهها ( H 0 , H1) استÙاده شده است. بمنظور شدت اثر Ùˆ جهت اثرگذاري متغيرها بر يكديگر از ضريب تواÙÙ‚ ( c ) استÙاده شده است.
|
|
آیا در رابطه با بررسي عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان شركت آب Ùˆ Ùاضلاب سوالی دارید؟
برای کسب اطلاعات بیشتر از فرم زیر استفاده نمایید.
|
|
|
|
|
پرداخت آنلاین
سايت تحقيق سرا
توسط
|
![](products_pictures/mellat.gif)
|
![](products_pictures/parsian.gif)
|
انجام میشود
.
|
پذیرنده کلیه عابربانکهای بانکی
کشور
|
|
|
|