![](images/images_tmpl5/cat_tree_top.gif) |
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
iT Ùـنـاوری اطـلاعـات
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
Ùیزیک,ریاضی Ùˆ آمار
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
مـهندسی شیـمی,شیمی,پـالایش
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
مـدیــریـت
|
|
پایان نامه مدیریت اجرائی
|
|
پایان نامه کلیه گرایش ها
|
|
مقاله Ùارسی
|
|
کارآموزی
|
|
مقاله انگلیسی
|
|
مقاله انگلیسی با ترجمه
|
|
پاورپوینت
|
|
مقالات رایگان
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
مهندسی پزشکی ,پزشـکـی,بـهداشـت
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
مهندسی آب , توسعه
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
مهندسی صنایع,صنعت,نساجی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
مکانیک,هواÙضا,متالوژی,نانو
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
Ù…Øیط زیست,نیروگاه,انـرژی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
نـÙت , گـاز , پتروشیمی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
هنـر,گراÙیک,بازیگری
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
کامپیوتر , شبکه
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
کشاورزی,امور دامی,طیور
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
پروژه مالی رشته Øسابداری
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
پروژه کارآÙرینی ØŒ Ø·Ø±Ø ØªÙˆØ¬ÛŒÙ‡ÛŒ
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
پروژه آماده برنامه نویسی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
بـرق,الکتـرونیک,مخـابرات
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
تــاریــخ,جــــغراÙـیـا
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
تـربیـت بـدنـی,ورزش
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
Øــقـــوق,Ùــقـه
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
Øسابـداری,اقتـصـاد
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
خودرو سازی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
دینـی,اخـلاق,ÙـلسÙـه
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
روانـشناسی,علوم تـربیتی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
رشته صنایع غذائی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
زمـیـن شنـاسی,مـعـدن
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
زیست شناسی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
زبـان,ادبیــات
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
علـوم اجتمـاعی,مشـاوره
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
علـوم سیـاسی,بیـن الملـل
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
عمران,معماری,شهرسازی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
روابط عمومی ، ارتباطات
|
|
|
![](images/images_tmpl5/box_footer.gif) |
|
|
پشتیبانی سایت(
پورهادی ) |
09361810592 |
|
ساعات
پاسخگوئی |
8:30 الی 15:00 ، 16:00 الی 22:30 |
|
سامانه پیام کوتاه |
1293
2040 5000 |
|
|
|
|
آخرین به روزرسانی
آخرین به روزرسانی:
|
|
|
|
نظرات کاربران
(0 پست)
|
در صورتی که مایل به خرید این محصول هستید ابتدا باید آن را به سبد خرید اضافه کنید |
|
# این محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میگردد .
# در صورتی که دارای ایمیل شخصی نمیباشید لینک دانلود در قسمت دانلود فروشگاه قرار میگیرد .
# این محصول پس از پرداخت موفق طی حداقل 30 دقیقه و حداکثر 10 ساعت آینده طبق فهرست ذیل ارسال میگردد .
|
|
قیمت:
۲۴,۰۰۰ تومان
|
موجود در انبار:
بله
|
|
|
Ùهرست
Ùصل اول : كليات تØقيق
مقدمه . 1
بيان مسأله . 2
اهميت وضرورت تØقيق .. 4
اهدا٠تØقيق .. 5
پيشينه تØقيق .. 5
تعري٠واژه ها واصطلاØات . .. 6
سئوال هاي اساسي تØقيق . 9
Ùرضيه هاي تØقيق .. 10
متغيرهاي تØقيق 10
روش انجام تØقيق .. 10
Ù…Øدوديتهاي تØقيق .. 10
قلمرو تØقيق . . 11
Ùرايند تØقيق . 14
Ùصل دوم : ادبيات تØقيق
بخش اول : Ù…Ùاهيم وتاريخچه بهره وري ..
مقدمه . 16
Ù…Ùاهيم Ùˆ رويكردهاي اوليه بهره وري 16
تاريخچه پيدايش وتØول Ù…Ùهوم بهره وري . 16
تعاري٠بهره وري 18
تعاري٠Ùراگير برمÙاهيم بهره وري . 21
اندازه گيري بهره وري . 26
روشهاي اندازه گيري 28
مدل هاي اندازه گيري بهره وري .. 28
مرØله ارزيابي بهره وري . 29
مرØله برنامه ريزي بهره وري .. 29
شاخص هاي اندازه گيري بهره وري.. 31
Ø³Ø·ÙˆØ Ø§Ù†Ø¯Ø§Ø²Ù‡ گيري بهره وري. 33
بخش دوم : بررسي ديدگاههاي نظري
نظرات صاØب نظران مديريت .. 35
بخش سوم : ارائه چارچوب نظري تØقيق .. 51
عوامل مؤثر در اÙزايش بهره وري منابع انساني .. 52
عوامل Ùردي . 53
عوامل شغلي 57
عوامل سازماني 59
عوامل Ù…Øيطي 76
بخش چهارم : مدل رياضي تصميم گيري چند شاخصه
Ù…Ùاهيم كلي تصميم گيري چند معياره 79
مدل تصميم گيري چند هدÙÙ‡ MODM.. 79
مدل تصميم گيري چند شاخصه MADM.. 80
انواع روشهاي MADM 82
مدل هاي جبراني .. 84
مدل هاي غير جبراني .. 84
مدل تصميم گيري MADM. 85
Ùصل سوم : روش تØقيق
مقدمه . 87
روش تØقيق 87
جامعه آماري. 87
اعتبار ( روايي) پرسشنامه .. 88
پايايي پرسشنامه . 89
روشهاي آماري تجزيه وتØليل داده ها .. 91
آزمونهاي پارامتري آماراستنباطي 91
آزمون t.. 92
تØليل واريانس 92
Ùصل چهارم : تجزيه وتØليل داده ها
مقدمه 94
ياÙته هاي سوالهاي تØقيق 95
مدل تصميم گيري چند شاخصه 101
اولويت بندي Ùرضيه هاي تØقيق . 105
Ùصل پنجم : بØØ« ونتيجه گيري
خلاصه تØقيق .. 113
تÙسير نتايج تØقيق .. 114
پيشنهادات كاربردي . 116
پيشنهادات براي تØقيقات آينده .. 118
منابع ومأخذ:
منابع Ùارسي ..
منابع خارجي
جداول ونمودارها:
(جدول 1-4)توزیع میانگین نمره پاسخگویان در خصوص میزان تاثیر عوامل Ùردی موثر در اÙزایش بهره وری منابع انسانی 95
(جدول2-4)توزیع میانگین نمره پاسخگویان در خصوص میزان تاثیر عوامل سازمانی موثر دراÙزایش بهره وری منابع انسانی 97-96
(جدول3-4)توزیع میانگین نمره پاسخگویان در خصوص میزان تاثیر عوامل شغلی موثر دراÙزایش بهره وری منابع انسانی 98
(جدول4-4)توزیع میانگین نمره پاسخگویان در خصوص میزان تاثیر عوامل Ù…Øیطی موثر دراÙزایش بهره وری منابع انسانی.. 99
(جدول 5-4)آزمون پارامتری آمار استنباطی :آزمون t 100
جدول (6-4): مقایسات زوجی. 102
جدول (7-4):ماتریس قضاوت ها. 103
جدول (8-4): ماتریس تلÙیق قضاوتها... 104
جدول (9-4):ماتریس میانگین وزنی عوامل Ùردي وادغام ده ماتريس.. 105
جدول (10-4):ماتریس میانگین وزنی شاخص های سازمانی 106
جدول (11-4):ماتــریس میانگیـــن وزنی مقايســـه عوامــل Ù…Øيطــي Ùˆ
ادغام ده ماتريس. 107
جدول (12-4):ماتریس میانگین وزنی مقايسه عوامل شغلي و ده ماتريس .. 108
جدول (13-4):جدول ارزش وزنــی مقايســه عوامـل چهـارگانه موثر در بهره وری منابع انسانی. 110
نمودار(1-4) : رتبه بندی شاخص های عوامل Ùردی در اÙزایش بهره وری منابع انسانی.. 105
نمودار (2-4): رتبه بندی شاخص های عوامل سازمانی در اÙزایش بهره وری منابع انسانی. 107
نمودار (3-4): رتبه بندی شاخص های عوامل شغلی در اÙزایش بهره وری منابع انسانی.. 108
نمودار(4-4): رتبه بندی شاخص های عوامل شغلی در اÙزایش بهره وری منابع انسانی 109
نمودار(5-4): رتبه بندی عوامل چهارگانه Ùردی ØŒ شغلی ØŒ سازمانی Ùˆ Ù…Øیطی موثر در اÙزایش بهره وری. 111
خلاصه تØقیق:
از آنجا Ú©Ù‡ مدیران ،مسئولین Ùˆ کارکنان سازمانها از مهمترین منابع انسانی تاثیر گذار در Ùعالیت هر سازمان Ù…Øسوب Ù…ÛŒ شوند وعملکرد آنها نهایتاً عملکرد دیگر نیروهای انسانی Ùˆ مالاً بهره وری Ú©Ù„ سازمان را تØت تاثیر قرار Ù…ÛŒ دهند .
بنابراین بهبود بهره وری منابع انسانی همواره تلاش ارزشمندی بØساب خواهد آمد.
تØقیق Øاضر به بررسی عوامل موثر در اÙزایش بهره وری منابع انسانی پرداخته است . این پژوهش Ú©Ù‡ باید آنرا از نوعت تØقیقات توصیÙÛŒ – پیمایشی قلمداد نمود در جامعه آماری مشتمل بر مدیران Ùˆ مسئولین شرکت برق منطقه ای خوزستان انجام گرÙته است .هد٠از این تØقیق اولویت بندی عوامل موثر بر اÙزایش بهره وری منابع انسانی با استÙاده از Ùنون تصمیم گیری چند شاخصه بوده است . در بررسی این عوامل ØŒ بهره وری منابع انسانی تابعی از عوامل Ùردی ،شغلی ،سازمانی ومØیطی در نظر گرÙته شده است .
لذا،در این تØقیق نگرش مدیران ومسئولین در باره معیارهای موثر در اÙزایش بهره وری مورد بررسی قرار گرÙته است . برای تجزیه وتØلیل داده ها علاوه بر شاخصهای امار توصیÙÛŒ ،از آزمونهای t ،تØلیل واریانس Ùˆ مدل M.A.D.M استÙاده گردید.
|
|
آیا در رابطه با اولويت بندي عوامل موثر در اÙزايش بهره وري منابع انساني با استÙاده ازÙنون تصميم گيري چندشاخصه (MADM) در شركت برق منطقه اي سوالی دارید؟
برای کسب اطلاعات بیشتر از فرم زیر استفاده نمایید.
|
|
|
|
|
پرداخت آنلاین
سايت تحقيق سرا
توسط
|
![](products_pictures/mellat.gif)
|
![](products_pictures/parsian.gif)
|
انجام میشود
.
|
پذیرنده کلیه عابربانکهای بانکی
کشور
|
|
|
|