صفحه اصلی / مـدیــریـت / پایان نامه مدیریت اجرائی

نسخه قابل چاپ

امتیاز به این محصول عالی خوب متوسط ضعیف خیلی بد	(تعداد رای: 255) نظرات کاربران (0 پست) در صورتی که مایل به خرید این محصول هستید ابتدا باید آن را به سبد خرید اضافه کنید # این محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میگردد . # در صورتی که دارای ایمیل شخصی نمیباشید لینک دانلود در قسمت دانلود فروشگاه قرار میگیرد . # این محصول پس از پرداخت موفق طی حداقل 30 دقیقه و حداکثر 10 ساعت آینده طبق فهرست ذیل ارسال میگردد . قیمت: ۲۴,۰۰۰ تومان موجود در انبار: بله تعداد صفحات: 120 صفحه نوع فایل ارسالی: ورد (Word ) کد محصول : pn474
فهرست فصل اول : ÙƒÙ„يات تحقيق  Ù…قدمه           .                        1  Ø¨ÙŠØ§Ù† مسأله           .                    2  Ø§Ù‡Ù…يت وضرورت تحقيق  ..                     4  Ø§Ù‡Ø¯Ø§Ù تحقيق  ..                           5  Ù¾ÙŠØ´ÙŠÙ†Ù‡ تحقيق ..                         5  ØªØ¹Ø±ÙŠÙ واژه ها واصطلاحات . ..                     6  Ø³Ø¦ÙˆØ§Ù„ هاي اساسي تحقيق .                     9    ÙØ±Ø¶ÙŠÙ‡ هاي تحقيق ..                   10  Ù…تغيرهاي تحقيق         10  Ø±ÙˆØ´ انجام تحقيق ..        10  Ù…حدوديتهاي تحقيق ..        10  Ù‚لمرو تحقيق . .         11  ÙØ±Ø§ÙŠÙ†Ø¯ تحقيق .        14 فصل دوم : ادبيات تحقيق              بخش اول : مفاهيم وتاريخچه بهره وري ..       Ù…قدمه .                    16  Ù…فاهيم Ùˆ رويكردهاي اوليه بهره وري             16 تاريخچه پيدايش وتحول مفهوم بهره وري .       16  ØªØ¹Ø§Ø±ÙŠÙ بهره وري         18  ØªØ¹Ø§Ø±ÙŠÙ فراگير برمفاهيم  بهره وري .         21  Ø§Ù†Ø¯Ø§Ø²Ù‡ گيري بهره وري .        26  Ø±ÙˆØ´Ù‡Ø§ÙŠ اندازه گيري         28  Ù…دل هاي اندازه گيري بهره وري ..        28  Ù…رحله ارزيابي بهره وري .        29  Ù…رحله برنامه ريزي بهره وري ..       29  Ø´Ø§Ø®Øµ هاي اندازه گيري بهره وري..             31          Ø³Ø·ÙˆØ­ اندازه گيري بهره وري.       33             بخش دوم : بررسي ديدگاههاي نظري  Ù†Ø¸Ø±Ø§Øª صاحب نظران مديريت ..       35             بخش سوم : ارائه چارچوب نظري تحقيق ..  51                عوامل مؤثر در افزايش بهره وري منابع انساني ..   52  Ø¹ÙˆØ§Ù…Ù„ فردي .       53  Ø¹ÙˆØ§Ù…Ù„ شغلي                    57  Ø¹ÙˆØ§Ù…Ù„ سازماني                    59  Ø¹ÙˆØ§Ù…Ù„ محيطي                    76              Ø¨Ø®Ø´ چهارم : مدل رياضي تصميم گيري چند شاخصه  Ù…فاهيم كلي تصميم گيري چند معياره      79  Ù…دل تصميم گيري چند هدفه  MODM.. 79  Ù…دل تصميم گيري چند شاخصه MADM.. 80  Ø§Ù†ÙˆØ§Ø¹ روشهاي MADM       82  Ù…دل هاي جبراني ..                   84  Ù…دل هاي غير جبراني ..                   84  Ù…دل تصميم گيري MADM. 85 فصل سوم : روش تحقيق  Ù…قدمه .                   87  Ø±ÙˆØ´ تحقيق                      87  Ø¬Ø§Ù…عه آماري.                   87  Ø§Ø¹ØªØ¨Ø§Ø± ( روايي) پرسشنامه ..       88  Ù¾Ø§ÙŠØ§ÙŠÙŠ پرسشنامه .                   89  Ø±ÙˆØ´Ù‡Ø§ÙŠ آماري تجزيه وتحليل داده ها ..         91          آزمونهاي پارامتري آماراستنباطي        91  Ø¢Ø²Ù…ون t..                   92  ØªØ­Ù„يل واريانس                      92 فصل چهارم : تجزيه وتحليل داده ها  Ù…قدمه                                   94 يافته هاي سوالهاي تحقيق     95  Ù…دل تصميم گيري چند شاخصه     101             Ø§ÙˆÙ„ويت بندي فرضيه هاي تحقيق .    105 فصل پنجم : بحث ونتيجه گيري  Ø®Ù„اصه تحقيق ..       113 تفسير نتايج تحقيق ..           114    Ù¾ÙŠØ´Ù†Ù‡Ø§Ø¯Ø§Øª كاربردي .                   116  Ù¾ÙŠØ´Ù†Ù‡Ø§Ø¯Ø§Øª براي تحقيقات آينده ..                118 منابع ومأخذ:  Ù…نابع فارسي ..  Ù…نابع خارجي  Ø¬Ø¯Ø§ÙˆÙ„ ونمودارها: (جدول 1-4)توزیع میانگین نمره پاسخگویان در خصوص میزان تاثیر عوامل فردی موثر در افزایش بهره وری منابع انسانی                               95 (جدول2-4)توزیع میانگین نمره پاسخگویان در خصوص میزان تاثیر عوامل سازمانی موثر درافزایش بهره وری منابع انسانی                 97-96 (جدول3-4)توزیع میانگین نمره پاسخگویان در خصوص میزان تاثیر عوامل شغلی  موثر درافزایش بهره وری منابع انسانی        98    (جدول4-4)توزیع میانگین نمره پاسخگویان در خصوص میزان تاثیر عوامل محیطی موثر درافزایش بهره وری منابع انسانی..                   99 (جدول 5-4)آزمون پارامتری آمار استنباطی :آزمون t                 100 جدول (6-4): مقایسات زوجی.                      102 جدول (7-4):ماتریس قضاوت ها.                      103 جدول (8-4):  ماتریس تلفیق قضاوتها...                   104 جدول (9-4):ماتریس میانگین وزنی عوامل فردي وادغام ده ماتريس..   105  Ø¬Ø¯ÙˆÙ„ (10-4):ماتریس میانگین وزنی شاخص های سازمانی        106 جدول (11-4):ماتــریس میانگیـــن وزنی مقايســـه عوامــل محيطــي Ùˆ ادغام ده ماتريس.                     107 جدول (12-4):ماتریس میانگین وزنی مقايسه عوامل شغلي Ùˆ ده ماتريس .. 108 جدول (13-4):جدول ارزش وزنــی مقايســه عوامـل چهـارگانه موثر در بهره وری منابع انسانی.                                       110 نمودار(1-4) : رتبه بندی شاخص های عوامل فردی در افزایش بهره وری  منابع انسانی..                             105 نمودار (2-4): رتبه بندی شاخص های عوامل سازمانی در افزایش بهره وری منابع انسانی.                              107 نمودار  (3-4): رتبه بندی شاخص های عوامل شغلی در افزایش بهره وری منابع انسانی..                             108 نمودار(4-4):  رتبه بندی شاخص های عوامل شغلی در افزایش بهره وری منابع انسانی                              109 نمودار(5-4): رتبه بندی عوامل چهارگانه فردی ØŒ شغلی ØŒ سازمانی Ùˆ محیطی موثر در افزایش بهره وری.                                111   خلاصه تحقیق: از آنجا Ú©Ù‡ مدیران ،مسئولین Ùˆ کارکنان سازمانها از مهمترین منابع انسانی تاثیر گذار در فعالیت هر سازمان محسوب Ù…ÛŒ شوند وعملکرد آنها نهایتاً عملکرد دیگر نیروهای انسانی Ùˆ مالاً بهره وری Ú©Ù„ سازمان را تحت تاثیر قرار Ù…ÛŒ دهند . بنابراین بهبود بهره وری منابع انسانی همواره تلاش ارزشمندی بحساب خواهد آمد. تحقیق حاضر به بررسی عوامل موثر در افزایش بهره وری منابع انسانی پرداخته است . این پژوهش Ú©Ù‡ باید آنرا از نوعت تحقیقات توصیفی – پیمایشی قلمداد نمود در جامعه آماری مشتمل بر مدیران Ùˆ  مسئولین شرکت برق منطقه ای خوزستان انجام گرفته است .هدف از این تحقیق اولویت بندی عوامل موثر بر افزایش بهره وری منابع انسانی با استفاده از فنون تصمیم گیری چند شاخصه بوده است . در بررسی این عوامل ØŒ بهره وری منابع انسانی تابعی از عوامل فردی ،شغلی ،سازمانی ومحیطی در نظر گرفته شده است . لذا،در این تحقیق نگرش مدیران ومسئولین در باره معیارهای موثر در افزایش بهره وری مورد بررسی قرار گرفته است . برای تجزیه وتحلیل داده ها علاوه بر شاخصهای امار توصیفی ،از آزمونهای t ،تحلیل واریانس Ùˆ مدل M.A.D.M  استفاده گردید.
آیا در رابطه با اولويت بندي عوامل موثر در افزايش بهره وري منابع انساني با استفاده ازفنون تصميم گيري چندشاخصه (MADM) در شركت برق منطقه اي سوالی دارید؟ برای کسب اطلاعات بیشتر از فرم زیر استفاده نمایید. نام شما: پست الکترونیک: لطفا دقیقا مشخص نمایید در مورد محصول چه اطلاعاتی می خواهید اولويت بندي عوامل موثر در افزايش بهره وري منابع انساني با استفاده ازفنون تصميم گيري چندشاخصه (MADM) در شركت برق منطقه اي: