محتویات سبد
(خالی)

پرداخت >>
صفحه اصلی ثبت نام انتقال وجه اینترنتی راهنمای خرید دانلود کسب درآمد توسط تحقیق سرا پروژه های رایگان لیست کامل آرشیو سایت اقلام موجود تماس با ما

iT فـنـاوری اطـلاعـات
فیزیک,ریاضی و آمار
مـهندسی شیـمی,شیمی,پـالایش
مـدیــریـت
پایان نامه مدیریت اجرائی
پایان نامه کلیه گرایش ها
مقاله فارسی
کارآموزی
مقاله انگلیسی
مقاله انگلیسی با ترجمه
پاورپوینت
مقالات رایگان
مهندسی پزشکی ,پزشـکـی,بـهداشـت
مهندسی آب , توسعه
مهندسی صنایع,صنعت,نساجی
مکانیک,هوافضا,متالوژی,نانو
محیط زیست,نیروگاه,انـرژی
نـفت , گـاز , پتروشیمی
هنـر,گرافیک,بازیگری
کامپیوتر , شبکه
کشاورزی,امور دامی,طیور
پروژه مالی رشته حسابداری
پروژه کارآفرینی ، طرح توجیهی
پروژه آماده برنامه نویسی
بـرق,الکتـرونیک,مخـابرات
تــاریــخ,جــــغرافـیـا
تـربیـت بـدنـی,ورزش
حــقـــوق,فــقـه
حسابـداری,اقتـصـاد
خودرو سازی
دینـی,اخـلاق,فـلسفـه
روانـشناسی,علوم تـربیتی
رشته صنایع غذائی
زمـیـن شنـاسی,مـعـدن
زیست شناسی
زبـان,ادبیــات
علـوم اجتمـاعی,مشـاوره
علـوم سیـاسی,بیـن الملـل
عمران,معماری,شهرسازی
روابط عمومی ، ارتباطات

پشتیبانی سایت( پورهادی )

09337343220

ساعات پاسخگوئی

8:30 الی 15:00 ، 16:00 الی 22:30

سامانه پیام کوتاه

1293 2040 5000


آخرین به روز رسانی: مهر ماه 1396


برای جستجو بین محصولات کلمات کلیدی پروژه مورد نظر خود را در قسمت جستجو بین موضوعات موجود در سمت چپ سایت نوشته و جستجو فرمایید.


جهت کسب درآمد از طریق تحقیق سرا این لینک را مشاهده فرمایید.

 



صفحه اصلی / مـدیــریـت / پایان نامه مدیریت اجرائی
نسخه قابل چاپ نسخه قابل چاپ

عنوان محصول :

اولويت بندي عوامل موثر در افزايش بهره وري منابع انساني با استفاده ازفنون تصميم گيري چندشاخصه (MADM) در شركت برق منطقه اي


امتیاز به این محصول
عالی
خوب
متوسط
ضعیف
خیلی بد

(تعداد رای: 254)

نظرات کاربران (0 پست)

در صورتی که مایل به خرید این محصول هستید ابتدا باید آن را به سبد خرید اضافه کنید

# این محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میگردد .
# در صورتی که دارای ایمیل شخصی نمیباشید لینک دانلود در قسمت دانلود فروشگاه قرار میگیرد .
# این محصول پس از پرداخت موفق طی حداقل 30 دقیقه و حداکثر 10 ساعت آینده طبق فهرست ذیل ارسال میگردد .
قیمت: ۲۴,۰۰۰ تومان
موجود در انبار: بله

تعداد صفحات: 120 صفحه
نوع فایل ارسالی:
کد محصول : pn474

فهرست

فصل اول : كليات تحقيق
 مقدمه           .                        1
 بيان مسأله           .                    2
 اهميت وضرورت تحقيق  ..                     4
 اهداف تحقيق  ..                           5
 پيشينه تحقيق ..                         5
 تعريف واژه ها واصطلاحات . ..                     6
 سئوال هاي اساسي تحقيق .                     9  
 فرضيه هاي تحقيق ..                   10
 متغيرهاي تحقيق         10
 روش انجام تحقيق ..        10
 محدوديتهاي تحقيق ..        10
 قلمرو تحقيق . .         11
 فرايند تحقيق .        14

فصل دوم : ادبيات تحقيق 
            بخش اول : مفاهيم وتاريخچه بهره وري ..     
 مقدمه .                    16
 مفاهيم و رويكردهاي اوليه بهره وري             16
تاريخچه پيدايش وتحول مفهوم بهره وري .       16
 تعاريف بهره وري         18
 تعاريف فراگير برمفاهيم  بهره وري .         21
 اندازه گيري بهره وري .        26
 روشهاي اندازه گيري         28
 مدل هاي اندازه گيري بهره وري ..        28
 مرحله ارزيابي بهره وري .        29
 مرحله برنامه ريزي بهره وري ..       29
 شاخص هاي اندازه گيري بهره وري..             31        
 سطوح اندازه گيري بهره وري.       33
            بخش دوم : بررسي ديدگاههاي نظري
 نظرات صاحب نظران مديريت ..       35
            بخش سوم : ارائه چارچوب نظري تحقيق ..  51   
            عوامل مؤثر در افزايش بهره وري منابع انساني ..   52
 عوامل فردي .       53
 عوامل شغلي                    57
 عوامل سازماني                    59
 عوامل محيطي                    76
             بخش چهارم : مدل رياضي تصميم گيري چند شاخصه
 مفاهيم كلي تصميم گيري چند معياره      79
 مدل تصميم گيري چند هدفه  MODM.. 79
 مدل تصميم گيري چند شاخصه MADM.. 80
 انواع روشهاي MADM       82
 مدل هاي جبراني ..                   84
 مدل هاي غير جبراني ..                   84
 مدل تصميم گيري MADM. 85

فصل سوم : روش تحقيق
 مقدمه .                   87
 روش تحقيق                      87
 جامعه آماري.                   87
 اعتبار ( روايي) پرسشنامه ..       88
 پايايي پرسشنامه .                   89
 روشهاي آماري تجزيه وتحليل داده ها ..         91         
آزمونهاي پارامتري آماراستنباطي        91
 آزمون t..                   92
 تحليل واريانس                      92

فصل چهارم : تجزيه وتحليل داده ها
 مقدمه                                   94
يافته هاي سوالهاي تحقيق     95
 مدل تصميم گيري چند شاخصه     101           
 اولويت بندي فرضيه هاي تحقيق .    105

فصل پنجم : بحث ونتيجه گيري
 خلاصه تحقيق ..       113
تفسير نتايج تحقيق ..           114  
 پيشنهادات كاربردي .                   116
 پيشنهادات براي تحقيقات آينده ..                118

منابع ومأخذ:
 منابع فارسي ..
 منابع خارجي

 جداول ونمودارها:
(جدول 1-4)توزیع میانگین نمره پاسخگویان در خصوص میزان تاثیر عوامل فردی موثر در افزایش بهره وری منابع انسانی                               95
(جدول2-4)توزیع میانگین نمره پاسخگویان در خصوص میزان تاثیر عوامل سازمانی موثر درافزایش بهره وری منابع انسانی                 97-96
(جدول3-4)توزیع میانگین نمره پاسخگویان در خصوص میزان تاثیر عوامل شغلی  موثر درافزایش بهره وری منابع انسانی        98   
(جدول4-4)توزیع میانگین نمره پاسخگویان در خصوص میزان تاثیر عوامل محیطی موثر درافزایش بهره وری منابع انسانی..                   99
(جدول 5-4)آزمون پارامتری آمار استنباطی :آزمون t                 100
جدول (6-4): مقایسات زوجی.                      102
جدول (7-4):ماتریس قضاوت ها.                      103
جدول (8-4):  ماتریس تلفیق قضاوتها...                   104
جدول (9-4):ماتریس میانگین وزنی عوامل فردي وادغام ده ماتريس..   105
 جدول (10-4):ماتریس میانگین وزنی شاخص های سازمانی        106
جدول (11-4):ماتــریس میانگیـــن وزنی مقايســـه عوامــل محيطــي و
ادغام ده ماتريس.                     107
جدول (12-4):ماتریس میانگین وزنی مقايسه عوامل شغلي و ده ماتريس .. 108
جدول (13-4):جدول ارزش وزنــی مقايســه عوامـل چهـارگانه موثر در بهره وری منابع انسانی.                                       110
نمودار(1-4) : رتبه بندی شاخص های عوامل فردی در افزایش بهره وری  منابع انسانی..                             105
نمودار (2-4): رتبه بندی شاخص های عوامل سازمانی در افزایش بهره وری منابع انسانی.                              107
نمودار  (3-4): رتبه بندی شاخص های عوامل شغلی در افزایش بهره وری منابع انسانی..                             108
نمودار(4-4):  رتبه بندی شاخص های عوامل شغلی در افزایش بهره وری منابع انسانی                              109
نمودار(5-4): رتبه بندی عوامل چهارگانه فردی ، شغلی ، سازمانی و محیطی موثر در افزایش بهره وری.                                111

 

خلاصه تحقیق:
از آنجا که مدیران ،مسئولین و کارکنان سازمانها از مهمترین منابع انسانی تاثیر گذار در فعالیت هر سازمان محسوب می شوند وعملکرد آنها نهایتاً عملکرد دیگر نیروهای انسانی و مالاً بهره وری کل سازمان را تحت تاثیر قرار می دهند .
بنابراین بهبود بهره وری منابع انسانی همواره تلاش ارزشمندی بحساب خواهد آمد.
تحقیق حاضر به بررسی عوامل موثر در افزایش بهره وری منابع انسانی پرداخته است . این پژوهش که باید آنرا از نوعت تحقیقات توصیفی – پیمایشی قلمداد نمود در جامعه آماری مشتمل بر مدیران و  مسئولین شرکت برق منطقه ای خوزستان انجام گرفته است .هدف از این تحقیق اولویت بندی عوامل موثر بر افزایش بهره وری منابع انسانی با استفاده از فنون تصمیم گیری چند شاخصه بوده است . در بررسی این عوامل ، بهره وری منابع انسانی تابعی از عوامل فردی ،شغلی ،سازمانی ومحیطی در نظر گرفته شده است .
لذا،در این تحقیق نگرش مدیران ومسئولین در باره معیارهای موثر در افزایش بهره وری مورد بررسی قرار گرفته است . برای تجزیه وتحلیل داده ها علاوه بر شاخصهای امار توصیفی ،از آزمونهای t ،تحلیل واریانس و مدل M.A.D.M  استفاده گردید.

آیا در رابطه با اولويت بندي عوامل موثر در افزايش بهره وري منابع انساني با استفاده ازفنون تصميم گيري چندشاخصه (MADM) در شركت برق منطقه اي سوالی دارید؟

برای کسب اطلاعات بیشتر از فرم زیر استفاده نمایید.

نام شما:

پست الکترونیک:

لطفا دقیقا مشخص نمایید در مورد محصول چه اطلاعاتی می خواهید اولويت بندي عوامل موثر در افزايش بهره وري منابع انساني با استفاده ازفنون تصميم گيري چندشاخصه (MADM) در شركت برق منطقه اي:

 
شناسه
رمز عبور
فراموشی رمز

 برای دریافت محصول ابتدا در سایت ثبت نام کنید


پرداخت آنلاین سايت تحقيق سرا توسط

انجام میشود .

 پذیرنده کلیه عابربانکهای بانکی کشور







 



تمام حقوق مادی و معنوی این سایت متعلق به فروشگاه تحقیق سرا میباشد 

Designed by "Peyman Pourhadi"