![](images/images_tmpl5/cat_tree_top.gif) |
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
iT Ùـنـاوری اطـلاعـات
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
Ùیزیک,ریاضی Ùˆ آمار
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
مـهندسی شیـمی,شیمی,پـالایش
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
مـدیــریـت
|
|
پایان نامه مدیریت اجرائی
|
|
پایان نامه کلیه گرایش ها
|
|
مقاله Ùارسی
|
|
کارآموزی
|
|
مقاله انگلیسی
|
|
مقاله انگلیسی با ترجمه
|
|
پاورپوینت
|
|
مقالات رایگان
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
مهندسی پزشکی ,پزشـکـی,بـهداشـت
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
مهندسی آب , توسعه
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
مهندسی صنایع,صنعت,نساجی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
مکانیک,هواÙضا,متالوژی,نانو
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
Ù…Øیط زیست,نیروگاه,انـرژی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
نـÙت , گـاز , پتروشیمی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
هنـر,گراÙیک,بازیگری
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
کامپیوتر , شبکه
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
کشاورزی,امور دامی,طیور
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
پروژه مالی رشته Øسابداری
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
پروژه کارآÙرینی ØŒ Ø·Ø±Ø ØªÙˆØ¬ÛŒÙ‡ÛŒ
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
پروژه آماده برنامه نویسی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
بـرق,الکتـرونیک,مخـابرات
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
تــاریــخ,جــــغراÙـیـا
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
تـربیـت بـدنـی,ورزش
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
Øــقـــوق,Ùــقـه
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
Øسابـداری,اقتـصـاد
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
خودرو سازی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
دینـی,اخـلاق,ÙـلسÙـه
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
روانـشناسی,علوم تـربیتی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
رشته صنایع غذائی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
زمـیـن شنـاسی,مـعـدن
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
زیست شناسی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
زبـان,ادبیــات
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
علـوم اجتمـاعی,مشـاوره
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
علـوم سیـاسی,بیـن الملـل
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
عمران,معماری,شهرسازی
|
![](images/images_tmpl5/bullet_cat_bull.gif) |
روابط عمومی ، ارتباطات
|
|
|
![](images/images_tmpl5/box_footer.gif) |
|
|
پشتیبانی سایت(
پورهادی ) |
09361810592 |
|
ساعات
پاسخگوئی |
8:30 الی 15:00 ، 16:00 الی 22:30 |
|
سامانه پیام کوتاه |
1293
2040 5000 |
|
|
|
|
آخرین به روزرسانی
آخرین به روزرسانی:
|
|
|
|
نظرات کاربران
(0 پست)
|
در صورتی که مایل به خرید این محصول هستید ابتدا باید آن را به سبد خرید اضافه کنید |
|
# این محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میگردد .
# در صورتی که دارای ایمیل شخصی نمیباشید لینک دانلود در قسمت دانلود فروشگاه قرار میگیرد .
# این محصول پس از پرداخت موفق طی حداقل 30 دقیقه و حداکثر 10 ساعت آینده طبق فهرست ذیل ارسال میگردد .
|
|
قیمت:
۴۶,۰۰۰ تومان
|
موجود در انبار:
بله
|
|
|
Ùهرست
Ùصل اول: کليات تØقيق
1-1) مقدمه 1
1-2) عنوان تØقيق 4
1-3) تعري٠موضوع تØقيق(Ø·Ø±Ø Ù…Ø³Ø¦Ù„Ù‡) 4
1-4) قلمرو تØقيق(از نظر مکاني Ùˆ زماني) 9
1-5) اهميت Ùˆ ضرورت انجام تØقيق 9
1-6) سئوالات آغازين تØقيق 14
1-7) اهدا٠تØقيق 15
Ùصل دوم: مباني نظري تØقيق
الÙ- پيشينه تØقيق 19
ب- مروري بر ادبيات تØقيق 50
2-1) مقدمه50
2-2) تاريخچه اشتغال زنان62
2-3) اشتغال زنان درتاريخ66
2-4) اشتغال زنان در جهان69
2-5) اشتغال زنان در ايران امروز74
2-6) اشتغال زنان در دستگاههاي اجرايي(بخش دولتي)80
2-6-1) بررسي وضع سواد Ùˆ تØصيلات زنان82
2-6-2) بررسي روند جمعيت زنان Ùعال 83
2-6-3) بررسي روند تقاضاي نيروي کار85
2-6-4) بررسي وضعيت اشتغال زنان در بخش صنعت 86
2-6-5) بررسي وضعيت تØصيلات عالي زنان86
2-7) موانع اشتغال زنان 89
2-7-1) موانع Ùيزيولوژيکي92
2-7-2) موانع Ùرهنگي94
2-7-3) موانع اجتماعي 99
2-7-4) موانع اقتصادي 106
2-8) واقع گرايي در ارتقاي شغلي زنان113
2-8-1) تبعيض جنسيتي113
2-8-2) عوامل موثر در اØياء Ùˆ ارتقاي تبعيض جنسيتي114
2-9) مديريت منابع انساني و کارکنان زن118
2-10) قرن 21،قرن اقتدار زنان121
ج- چهار چوب نظري تØقيق Ùˆ تئوريها Ùˆ نظريات موجود125
2-11) چهارچوب نظري تØقيق125
2-12) نظريات و تئوريها126
2-12-1) تÙاوت نياز به موÙقیت بین مردان Ùˆ زنان130
2-12-2) تئوریهای نابرابری جنسیتی در بازار کار ایران134
2-12-3) زنان Ùˆ موانع موجود براي موÙقيت آنان136
2-12-4) تقسيم بندي کلي زنان امروزي139
د- Ùرضيات تØقيق144
هـ - معرÙÙŠ سازمان Ùˆ Ùعاليتهاي مورد بررسي149
Ùصل سوم: روش تØقيق
3-1) روش تØقيق154
3-2) متغيرهاي تØقيق155
3-3) جامعه آماري156
3-4) نمونه آماري157
3-5) Øجم نمونه(روش Ù…Øاسبه تعدادنمونه)157
3-6) شیوه جمع آوری اطلاعات(ابزارهاي مورد استÙاده)159
3-7) قابليت اعتماد و روايي پرسشنامه160
3-8) آزمونهاي آماري مورد استÙاده162
Ùصل چهارم: تجزيه Ùˆ تØليل ياÙته هاي تØقيق
4-1) توصي٠ياÙته هاي تØقيق165
الÙ- داده هاي دموگراÙÙŠÚ©ÙŠ (جمعیت شناسی) 165
ب- توصي٠پاسخهاي ارائه شده به سئوالات اصلی تØقيق170
4-2) تجزيه Ùˆ تØليل ياÙته هاي تØقيق183
4-2-1) عوامل Ùردی موثر بر موÙقیت شغلی زنان183
4-2-2) عوامل سازمانی بازدارنده موثر بر موÙقیت شغلی زنان192
4-2-3) عوامل سازمانی پيش برنده موثر بر موÙقیت شغلی زنان196
4-2-4) ياÙته هاي جانبي تØقيق202
Ùصل پنجم: نتيجه گيري Ùˆ پيشنهادها
مقدمه 210
5-1) نتيجه گيري 211
5-2) پيشنهادهاي تØقيق 218
5-3) سایر پیشنهادهای پژوهشی 219
5-4) Ù…Øدوديت هاي تØقيق 220
منابع 222
ضمائم 229
پرسشنامه
Ùهرست اشکال،نمودارها Ùˆ جداول:
جدول1-1 ) چالشهاي واقعي Ùراروي نقش زنان در توسعه پايدار15
نمودار2-1)درصد Øضور زنان در شركتهاي تخصصي مادر وستادي وزارت نيرو
نمودار 2-2) درصدمديران زن در شركتهاي تخصصي مادر31
نمودار 2-3) درصد Øضور زنان در شركتهاي آب منطقه اي منبع : مجموعه مقالات کارگاه آموزشی ارتقاء نقش زنان در مديريت آب ØŒ138333
نمودار 2-4)درصد Øضور مديران زن در شركتهاي آب منطقه اي34
جدول 2-1) درصد آمادگي روانشناختي زنان35
جدول 2-2) در صد آمادگي جامعه شناختي زنان از ديدگاه زنان ومديران35
شكل 2-1) چرخه انجماد يك جامعه سنتي با الگوي تبعيض جنسيتي وعوامل تأثيرگذار بالقوه60
جدول2 -3) شاخص توسعه انساني برØسب جنسيت72
نمودار 2-5) موانع توسعه اي و غير توسعه اي اشتغال زنان86
جدول 2-4) تÙاوت درامد كسب شده توسط زنان Ùˆ مردان در كشورهاي توسعه ياÙته102
جدول 2-6) تعاري٠نظری Ùˆ عملياتی متغيرهای تØقيق135
نمودار2-6) مدل بررسی عوامل تاثير گذار بر موÙقيت شغلی زنان در شرکت آب منطقه ای زنجان137
نمودار تشكيلات تÙصيلي مصوب سال 1382شركت سهامي آب استان زنجان (شركت سهامي آب منطقه اي زنجان )140
جدول 4-1 جنسيت پاسخ گويان153
جدول 4-2 سن پاسخ گويان153
جدول 4-3 سابقه كار پاسخ گويان154
جدول 4-4 Ø³Ø·Ø ØªØصيلات پاسخ گويان154
جدول 4-5 وضعيت تاهل پاسخ گويان155
جدول 4-6 تعداد Ùرزندان پاسخ گويان155
جدول 4-7 Ø³Ø·Ø Ø¯Ø±Ø¢Ù…Ø¯ پاسخ گويان156
جدول 4-8 توزيع Ùراواني ميزان تاثير تØصيلات دانشگاهي بر موÙقيت شغلي زنان157
جدول 4-9 توزيع Ùراواني تاثير مهارتهاي ارتباطي زنان شاغل در شركت آب159
جدول 4-10 Ùراواني پاسخهاي ارائه شده در خصوص تاثير قابليتها Ùˆ توانمنديهاي Ùردي زنان شاغل درشركت آب منطقه اي زنجان بر موÙقيت شغلي آنان160
جدول 4-11 توزيع Ùراواني پاسخ هاي ارائه شده به تاثيرخود باوري زنان شاغل در شركت بر موÙقيت شغلي آنان161
جدول 4-12 توزيع Ùراواني پاسخهاي ارائه شده به تاثير Ùرهنگ سازماني شركت آب منطقه اي زنجان بر موÙقيت شغلي زنان163
جدول 4-13 توزيع Ùراواني پاسخهاي ارائه شده به تاثير نوع جامعه پذيري زنان شاغل در شركت آب منطقه اي زنجان بر موÙقيت شغلي آنان164
جدول 4-14 توزيع Ùراواني پاسخهاي ارائه شده به تاثير قوانين Ùˆ مقررات دست Ùˆ پا گير اداري بر موÙقيت شغلي زنان در شركت آب منطقه اي زنجان165
جدول 4 - 15 توزيع Ùراواني پاسخهاي ارائه شده به تاثيرمسیر ارتقاي شغلي زنان شاغل در شركت آب منطقه اي زنجان بر موÙقيت شغلي آنان166
جدول 4-16 توزيع Ùراواني پاسخ هاي ارائه شده به تاثيرØقوق Ùˆ دستمزد زنان شاغل در شركت آب منطقه اي زنجان بر موÙقيت شغلي آنان167
جدول 4-17 توزيع Ùراواني پاسخهاي ارائه شده در خصوص تاثير دسترسي به تسهيلات Ùˆ امكانات رÙاهي زنان شاغل درشركت آب منطقه اي زنجان بر موÙقيت شغلي آنان168
جدول 4-18 توزيع Ùراواني پاسخ هاي ارائه شده به تاثير ايجاد Ùرصتهاي آموزشي Ùˆ يادگيري زنان شاغل در شركت آب منطقه اي زنجان برموÙقيت شغلي آنان169
جدول 4-19 نتايج Øاصل از آزمون دو جمله اي – عوامل Ùردي موثر بر موÙقيت شغلي زنان شرکت آب منطقه ای زنجان174
جدول 4-20 نتايج Øاصل از آزمون دو جمله اي – تاثير تØصيلات دانشگاهي بر موÙقيت شغلي زنان175
جدول 4-21 نتايج Øاصل از آزمون دو جمله اي تاثير مهارتهاي ارتباطي بر موÙقيت شغلي زنان176
جدول 4-22 نتايج Øاصل از آزمون دو جمله اي – تاثير قابليتها وتوانمنديهاي Ùردي زنان بر موÙقيت شغلي176
جدول 4-23 نتايج Øاصل از آزمون دو جمله اي _ تاثير خودباوري زنان بر موÙقيت شغلي177
جدول 4- 24 نتايج Øاصل از آزمون دو جمله اي _ تاثير عوامل بازدارنده سازماني بر موÙقيت شغلي زنان شاغل در شركت آب منطقه اي زنجان179
جدول 4- 25 نتايج Øاصل از آزمون دو جمله اي _ Ùرهنگ سازماني موثر بر عدم موÙقيت شغلي زنان شاغل در شركت آب منطقه اي زنجان180
جدول 4-26 نتايج Øاصل از آزمون دو جمله اي _ نوع جامعه پذيري زنان شاغل Ùˆ تاثير آن بر موÙقيت شغلی180
جدول 4-27 نتايج Øاصل از آزمون دو جمله اي – ارتباط قوانين Ùˆ مقررات موجود در شركت با عدم موÙقيت شغلي زنان181
جدول 4-28 نتايج Øاصل از آزمون دو جمله اي – عوامل پيش برنده سازمانی موثر بر موÙقيت شغلی زنان182
جدول 4-29 نتايج Øاصل از آزمون دو جمله اي – ارتباط مسير ارتقاي شغلي با موÙقيت زنان شاغل در شركت آب منطقه اي زنجان183
جدول 4-30 نتايج Øاصل از آزمون دو جمله اي _ تاثير پرداخت Øقوق ومزاياي زنان شاغل در شركت آب منطقه اي زنجان بر موÙقيت شغلي آنان184
جدول 4-31 نتايج Øاصل از آزمون دو جمله اي – تاثير ميزان دسترسي زنان به تسهيلات Ùˆ امكانات رÙاهي بر موÙقيت شغلي آنان185
جدول 4-32 نتايج Øاصل از آزمون دو جمله اي – تاثير ايجاد Ùرصتهاي آموزشي Ùˆ يادگيري بر موÙقيت شغلي زنان186
جدول 4 – 33 نتايج Øاصل از آزمون Ùريدمن _ مقايسه ميزان تاثير پارامترهاي عوامل Ùردي188
نمودار 4-1 رتبه بندي عوامل Ùردي موثر بر موÙقيت شغلي زنان 189
جدول 4 – 34 نتايج Øاصل از آزمون Ùريدمن _ مقايسه ميزان تاثير پارامترهاي عوامل سازماني بازدارنده190
نمودار 4-2 رتبه بندي عوامل بازدارنده سازماني موثر بر موÙقيت شغلی زنان191
جدول 4 -35 - نتايج Øاصل از آزمون Ùريدمن _ مقايسه ميزان تاثير پارامترهاي عوامل سازماني پيش برنده192
نمودار 4-3 رتبه بندي عوامل پيش برنده سازماني موثر بر موÙقيت شغلی زنان193
چكيده :
تØقيق Øاضر موقعيت Ùˆ وضعيت زنان شاغل در شركت سهامي آب منطقه اي زنجان را ضمن شناسايي عوامل Ùردی Ùˆ سازمانی مؤثر بر موÙقيت شغلي آنان مورد بررسي قرار داده است. بنابراين از نوع تØقيقات توصيÙÙŠ بوده كه ويژگي تØليلي داشته Ùˆ ويژگي ديگر آن استÙاده از روش پيمايشي (Survey) بوده است.
در اين تØقيق عوامل Ùردی موثر بر موÙقيت شغلي زنان را تØصيلات دانشگاهي ØŒ مهارتهاي ارتباطي ØŒ قابليتها Ùˆ توانمنديهاي Ùردي وخودباوري ( خودپنداره ) ØŒ عوامل پيش برنده سازماني را مواردی چون مسير ارتقاي شغلي ØŒ Øقوق Ùˆ مزايا ØŒ Ùرصتهاي آموزشي Ùˆ يادگيري Ùˆ دسترسي به تسهيلات Ùˆ امكانات رÙاهي Ùˆ عوامل بازدارنده سازمانی را مواردی چون Ùرهنگ سازماني ØŒ نوع جامعه پذيري Ùˆ قوانين Ùˆ مقررات دست Ùˆ پاگير تشكيل داده اند.
جامعه آماري اين تØقيق را زنان شاغل همكار درادارات ستادي Ùˆ شهرستانهاي تابعه شركت آب منطقه اي زنجان بطور اخص Ùˆ كليه همكاران مرد شاغل شركت در رده هاي مختل٠سازماني بطور اعم تشكيل دادند Ú©Ù‡ از جامعه مذكور تعداد 130 Ù†Ùر به صورت تصادÙÙŠ انتخاب Ùˆ پرسشنامه طراØÙŠ شده پس از درياÙت پاسخ از نمونه آماری Ùˆ دستيابی به ضريب 1/87% از طريق آلÙای کرونباخ در بين آنها توزيع Ùˆ پاسخهاي ارايه شده مورد تجزيه Ùˆ تØليل قرار گرÙت. پرسشنامه مشتمل بر 100 سوال بوده كه در قالب 11 شاخص منتخب طراØÙŠ گرديده بود. پاسخهاي ارائه شده در جداول Ùراواني Ùˆ نمودار هاي مربوطه با توجه به
Ùرضيه هاي مورد نظرتوصي٠ونهايتـاٌياÙته ها با استÙاده از آخرين نسخه نرم اÙزار آماري (SPSS13)پردازش Ùˆ با توجه به نوع Ùرضيه ها از طريق آزمونهای دو جملهاي Binomial-test Ùˆ رتبه ای Freedman-test مورد تجزيه Ùˆ تØليل قرار گرÙت.
نتايج نشان داده اند كه در مجموع عوامل Ùردي Ùˆ سازماني موجب موÙقيت شغلي زنان شاغل در شركت سهامي آب منطقه اي زنجان بوده Ùˆ هيچكدام از اين عوامل (11 شاخص انتخاب شده) به عنوان عامل بازدارنده Ù…Øسوب نمي گردند.
ليكن در يك نگاه نسبي مشخص گرديد كه در بين عوامل Ùردي ØŒ تØصيلات دانشگاهی مهمترين عامل موÙقيت شغلي ارزيابي شده در Øاليكه مهارتهاي ارتباطي زنان شاغل سهم كمتري داشته است. همچنين بررسيها نشان داد كه در بين عوامل سازماني ميزان دسترسي به Ùرصتهای آموزشي اولين عامل موثر بر موÙقيت شغلي زنان Ùˆ Øقوق Ùˆ مزاياي پرداختي كمترين سهم را در اين ميان داشته است . مقايسه عوامل سازماني بازدارنده نشان ميدهند كه باوجود بازدارنده نبودن شاخصهاي قوانين Ùˆ مقررات اداري ØŒ جامعهپذيري Ùˆ Ùرهنگ سازمانی به صورت مطلق ØŒ قوانين Ùˆ مقررات دست Ùˆ پاگير اداري، تاثير بازدارنده تري داشته، در Øاليكه Ùرهنگ سازماني كمترين اثر بازدارندگي را بر موÙقيت شغلي زنان نشان داده است.
اميد آنكه در پژوهشهاي بعدي شاهد گامهاي تكميلي مؤثرتر Ùˆ موÙقيت آميزتر ديگر پژوهشگران علاقمند در اين زمينه Ùˆ ساير موارد مشابه باشيم.
|
|
آیا در رابطه با مربوط به رشته مديريت منابع انساني-شناسايي Ùˆ بررسي عوامل Ùردی Ùˆ سازمانی پيش برنده Ùˆ بازدارنده موÙقيت شغلی زنان در شركت سهامي آب منطقه اي سوالی دارید؟
برای کسب اطلاعات بیشتر از فرم زیر استفاده نمایید.
|
|
|
|
|
پرداخت آنلاین
سايت تحقيق سرا
توسط
|
![](products_pictures/mellat.gif)
|
![](products_pictures/parsian.gif)
|
انجام میشود
.
|
پذیرنده کلیه عابربانکهای بانکی
کشور
|
|
|
|