صفحه اصلی / مـدیــریـت / پایان نامه مدیریت اجرائی

نسخه قابل چاپ

امتیاز به این محصول عالی خوب متوسط ضعیف خیلی بد	(تعداد رای: 14) نظرات کاربران (0 پست) در صورتی که مایل به خرید این محصول هستید ابتدا باید آن را به سبد خرید اضافه کنید # این محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میگردد . # در صورتی که دارای ایمیل شخصی نمیباشید لینک دانلود در قسمت دانلود فروشگاه قرار میگیرد . # این محصول پس از پرداخت موفق طی حداقل 30 دقیقه و حداکثر 10 ساعت آینده طبق فهرست ذیل ارسال میگردد . قیمت: ۴۴,۰۰۰ تومان موجود در انبار: بله تعداد صفحات: 220 صفحه نوع فایل ارسالی: ورد (Word ) کد محصول : pn499
فهرست مطالب فصل اول: 9 کليات پژوهش 9 مقدمه 10 1-1) عنوان پژوهش 10 1-2) بيان مساله 10 1-3) اهميت Ùˆ ضرورت پژوهش 12 1-4) اهداف پژوهش 15 1-5) فرضيات پژوهش 16 1-6) قلمرو پژوهش 17 1-7) روش پژوهش 17 1-8) جامعه آماري 17 1-9) حجم نمونه 18 1-10) ابزار جمع آوري اطلاعات 18 1-11) تکنيک‌هاي آماري استفاده شده 18 1-12) محدوديت‌هاي پژوهش 19 1-13) ساختار گزارش 19 فصل دوم: 21 ادبيات پژوهش 21 مقدمه 22 بخش اول: ادبيات مربوط به نظام ارزشيابي 23 2-1-1) تعريف ارزشيابي 23 2-1-2) اهداف ارزشيابي 25 2-1-3) عوامل ارزشيابي شونده 27 2-1-4) ارزشيابي کنندگان 33 2-1-5) روش‌هاي انجام ارزشيابي 37 2-1-6) اجراي ارزشيابي 44 2-1-7) مشخصات ارزشيابي خوب 48 2-1-8) خطاهاي ارزشيابي 50 2-1-9) تاريخچه ارزشيابي کارکنان در ايران 53 بخش دوم: ادبيات مربوط به عملکرد Ùˆ شاخص‌هاي آن 57 2-2-1) تعريف عملکرد 57 2-2-2) بهره وري Ùˆ عملکرد 59 2-2-3) نقش مديران در بهبود عملکرد کارکنان 60 2-2-4) استراتژي‌هاي بهبود عملکرد 61 2-2-5) مديريت عملکرد 63 2-2-6) مدل ACHIEVE براي عوامل موثر بر عملکرد 65 2-2-7) استفاده از مدل ACHIEVE 67 بخش سوم: ارزشيابي عملکرد در شرکت توزيع نيروي برق خراسان رضوي 95 2-3-1) روش اجرايي ارزشيابي عملکرد کارکنان 95 2-3-2) روش اجرايي افزايش سنوات کارکنان 97 2-3-3) روش اجرايي ارتقاء گروه  کارکنان 98 2-4) مروري بر مطالعات انجام شده در رابطه با ارزشيابي Ùˆ عملکرد 103 فصل سوم: 107 روش شناسي  پژوهش 107 مقدمه 108 3-1) نوع پژوهش 108 3-2) جامعه آماري 108 3-3) حجم نمونه 109 3-4) ابزار جمع آوري اطلاعات 109 3-5) روايي Ùˆ پايايي ابزار جمع آوري اطلاعات 111 3-5-1) شيوه برآورد پايايي ابزار پژوهش (به روش محاسبه آلفاي کرونباخ) 113 3-5-2) برآورد روايي ابزار پژوهش 114 3-6) تکنيک‌هاي آماري استفاده شده 114 3-6-1) آمار توصيفي پژوهش 115 3-6-2) آمار استنباطي پژوهش 116 3-7) نرم افزارهاي تحليل پژوهش 120 3-6-1) نرم افزار SPSS 121 3-6-2) نرم افزار Minitab 122 فصل چهارم: 123 تجزيه Ùˆ تحليل  يافته‌هاي پژوهش 123 مقدمه 124 بخش اول: تجزيه Ùˆ تحليل متغيرهاي جمعيت شناختي پژوهش به Ú©Ù…Ú© آمار توصيفي 125 4-1-1) نتايج توصيفي جنسيت 125 4-1-2) نتايج توصيفي سمت (مدير يا سرپرست) 126 4-1-3) نتايج توصيفي مدرک تحصيلي 127 4-1-4) نتايج توصيفي سن 128 4-1-5) نتايج توصيفي سنوات اشتغال به ارزشيابي 129 4-1-6) نتايج توصيفي سنوات کاري 130 بخش دوم: تجزيه Ùˆ تحليل فرضيات پژوهش به Ú©Ù…Ú© آمار استنباطي 131 4-2-1) تجزيه Ùˆ تحليل فرضيه اصلي : نظام ارزشيابي موجود در شرکت توزيع نيروي برق خراسان رضوي موجب شناسايي عملکرد کارکنان شده است. 133 4-2-2) تجزيه Ùˆ تحليل فرضيه فرعي1 : نظام ارزشيابي موجود در شرکت توزيع نيروي برق خراسان رضوي موجب شناسايي توانمندي کارکنان شده است. 134 4-2-3) تجزيه Ùˆ تحليل فرضيه فرعي2 : نظام ارزشيابي موجود در شرکت توزيع نيروي برق خراسان رضوي موجب شناسايي انگيزه کارکنان شده است. 135 4-2-4) تجزيه Ùˆ تحليل فرضيه فرعي3 : نظام ارزشيابي موجود در شرکت توزيع نيروي برق خراسان رضوي موجب شناسايي آگاهي Ùˆ درک فرد از اهداف سازمان شده است. 136 4-2-5) تجزيه Ùˆ تحليل فرضيه فرعي4 : نظام ارزشيابي موجود در شرکت توزيع نيروي برق خراسان رضوي موجب شناسايي Ú©Ù…Ú©‌ها Ùˆ ابزارهاي مورد نياز فرد براي انجام وظيفه شده است. 137 4-2-6) تجزيه Ùˆ تحليل فرضيه فرعي5 : نظام ارزشيابي موجود در شرکت توزيع نيروي برق خراسان رضوي موجب شناسايي بازخورد Ùˆ نيز نيازهاي آموزشي کارکنان شده است. 138 4-2-7) تجزيه Ùˆ تحليل فرضيه فرعي6 : نظام ارزشيابي موجود در شرکت توزيع نيروي برق خراسان رضوي موجب شناسايي ميزان قانوني بودن تصميمات متخذه شده است. 139 4-2-8) تجزيه Ùˆ تحليل فرضيه فرعي7 : نظام ارزشيابي موجود در شرکت توزيع نيروي برق خراسان رضوي موجب شناسايي عوامل محيطي خارج از سازمان شده است. 140 4-2-9) رتبه بندي عوامل اصلي 141 4-2-10) رتبه بندي زيرعوامل 143 فصل پنجم: 148 نتيجه گيري Ùˆ پيشنهادات 148 مقدمه 149 بخش اول: خلاصه پژوهش 150 بخش دوم: بحث Ùˆ بررسي 154 بخش سوم: پيشنهادات 155 5-3-1) پيشنهاداتي برآمده از نتايج آماري پژوهش 155 5-3-2) ساير پيشنهادات 156 پيوست‌ها 160 پيوست الف : شرايط احراز عمومي‌مشاغل 161 پيوست ب : جدول تعداد نمونه تصادفي مورگان 164 پيوست ج : فرم‌هاي ارزشيابي مورد استفاده در شرکت توزيع برق استان خراسان رضوي 165 پيوست د : پرسشنامه پژوهش 169 پيوست Ù‡ : اطلاعات جمع آوري شده از جامعه نمونه پژوهش 171 پيوست Ùˆ : نتايج توصيفي مربوط به سؤالات پرسشنامه 173 پيوست ز: نتايج توصيفي مربوط به عوامل هفتگانه مدل 198 پيوست Ø­ : بررسي پايايي پرسشنامه 207 منابع Ùˆ مآخذ 217 منابع Ùˆ مآخذ  1- Ø§Ø­Ø³Ø§Ù†ÙŠØŒ غلام عباس، 1387ØŒ «ØªØ§Ø«ÙŠØ± ارزشيابي عملکرد بر اثر بخشي عملکرد نيروي انساني»ØŒ دانشگاه تهران، پايان نامه کارشناسي ارشد مديريت. 2- Ø§Ù„ماسي، حسن، 1374ØŒ «Ù†Ú¯Ø±Ø´ÙŠ جديد در مديريت منابع انساني از ارزشيابي عملکرد تا مديريت عملکرد»ØŒ مجله تدبير، مهرماه. 3- Ø§ÙŠØ±Ø§Ù† نژاد پاريزي، مهدي، 1378ØŒ «Ø±ÙˆØ´‌هاي پژوهش در علوم اجتماعي»ØŒ نشر مديران. 4- Ø§Ù„ميوتي، دين Ùˆ همکاران، 1373ØŒ «Ø³ÙŠØ³ØªÙ…‌هاي سنتي ارزشيابي عملکرد کارکنان» (ترجمه صدر الله البرزي)ØŒ مجله زمينه شماره 33 Ùˆ34ØŒ  فروردين ماه. 5- Ø¨Ø³ØªØŒ جان، 1376ØŒ «Ø±ÙˆØ´‌هاي تحقيق در علوم تربيتي Ùˆ رفتاري» (ترجمه حسن پاشا Ùˆ شريفي)ØŒ انتشارات رشد. 6- Ø¬Ø²Ù†ÙŠØŒ نسرين، 1375ØŒ «Ù…ديريت منابع انساني»ØŒ نشر ني. 7- Ø­Ø§Ø¬ شريف، محمود، 1371ØŒ «Ø§Ø±Ø²ÙŠØ§Ø¨ÙŠ در مديريت نيروي انساني»ØŒ مجتمع صنعتي سيمان آبيک. 8- Ø­Ø§Ø¬ کريمي، عباس علي، 1379ØŒ «Ù…ديريت منابع انساني»ØŒ شرکت چاپ Ùˆ نشر بازرگاني. 9- Ø­Ø³Ù† زاده، رمضان، 1387ØŒ «Ø±ÙˆØ´‌هاي تحقيق در علوم رفتاري»ØŒ انتشارات ساوالان. 10- Ø­Ù‚يقي، محمد علي Ùˆ رعنايي، حبيب الله، 1376ØŒ «Ø¨Ù‡Ø±Ù‡ وري نيروي انساني- ارزشيابي عملکرد کارکنان»ØŒ انتشارات ترمه. 11- Ø­Ù‚يقي، محمد علي، 1380ØŒ «Ù…ديريت رفتار سازماني»ØŒ انتشارات ترمه. 12- Ø¯Ø³Ù„ر، گري، 1375ØŒ «Ù…ديريت منابع انساني» (ترجمه علي پارساييان Ùˆ سيد محمد اعرابي)ØŒ نشر ني. 13- Ø¯Ø¹Ø§ÙŠÙŠØŒ حبيب الله، 1377ØŒ «Ù…ديريت منابع انساني»ØŒ موسسه چاپ Ùˆ انتشارات دانشگاه فردوسي مشهد. 14- Ø°ÙˆØ§Ù„فقاري، رسول، 1378ØŒ «Ø§Ø±Ø²Ø´ÙŠØ§Ø¨ÙŠ عملکرد کارکنان، آزمون ÙŠÚ© تجربه»ØŒ مجله تدبير، شهريورماه. 15- Ø±Ø§Ø¨ÙŠÙ†Ø²ØŒ استفن بي، 1377ØŒ «Ø±ÙØªØ§Ø± سازماني- مفاهيم، نظريه‌ها Ùˆ کاربرد‌ها» (ترجمه علي پارساييان Ùˆ سيد محمود اعرابي)ØŒ دفتر پژوهش‌هاي فرهنگي. 16- Ø±Ø¦ÙˆÙÙŠØŒ سعيد، 1370ØŒ «Ø¨Ø±Ø±Ø³ÙŠ عکس العمل کارکنان در قبال ارزشيابي عملکرد»ØŒ دانشگاه تهران، پايان نامه کارشناسي ارشد. 17- Ø³Ø§Ø²Ù…ان مديريت Ùˆ برنامه ريزي کشور، 1380ØŒ «Ù…جموعه قوانين Ùˆ مقررات اداري Ùˆ استخدامي‌در زمينه وظايف مديريت Ùˆ منابع انساني»ØŒ مرکز مدارک علمي‌Ùˆ انتشارات. 18- Ø³Ø§Ø¹ØªÚ†ÙŠØŒ محمود، 1377ØŒ «Ø±ÙˆØ§Ù†Ø´Ù†Ø§Ø³ÙŠ بهره وري»ØŒ نشر ويرايش. 19- Ø³Ø¹Ø§Ø¯ØªØŒ اسفنديار، 1375ØŒ «Ù…ديريت منابع انساني»ØŒ سازمان مطالعه Ùˆ تدوين کتب علوم انساني دانشگاه‌ها (سمت). 20- Ø³ÙŠÙ†Ø²ÙˆØŒ ديويد اي، 1379ØŒ «Ù…باني مديريت» (ترجمه محمد اعرابي Ùˆ علي محمد رفيعي)ØŒ دفتر پژوهش‌هاي فرهنگي. 21- Ø¹Ø§Ù„يا، جميله، 1380ØŒ «Ù†Ù‚Ø´ ارزشيابي شاغلين بر بهبود عملکرد نيروي انساني از ديدگاه کارکنان اداره Ú©Ù„ ماليات بر شرکت‌هاي وزارت اقتصاد Ùˆ دارايي»ØŒ دانشگاه تهران، پايان نامه کارشناسي ارشد. 22- Ø¹Ø³Ú¯Ø±ÙŠØŒ مصطفي، 1370ØŒ «Ù…ديريت نيروي انساني»ØŒ انتشارات جهاد دانشگاهي. 23- Ø¹Ù„وي، سيد امين الله، 1378ØŒ «Ø§ØµÙˆÙ„ Ùˆ روش‌هاي ارزشيابي»ØŒ سازمان مديريت دولتي. 24- ÙØªØ­ آبادي، اسدالله، 1373ØŒ «Ù†Ù‚Ø´ ارزشيابي عملکرد کارکنان در بهسازي نيروي انساني»»ØŒ دانشگاه تهران، پايان نامه کارشناسي ارشد. 25- Ú©Ø§Ø¸Ù…ÙŠØŒ بابک، 1370ØŒ «Ù…ديريت امور کارکنان»ØŒ سازمان امور اداري Ùˆ استخدامي. 26- Ú©ÙˆÙ†ØªØ±ØŒ هرولد Ùˆ سيريل اورانل،1370ØŒ «Ø§ØµÙˆÙ„ مديريت» (ترجمه محمد علي طوسي)ØŒ مرکز آموزشي مديريت دولتي. 27- Ú¯Ø±ÙŠÙÙŠÙ†ØŒ مورهلد، 1375ØŒ «Ø±ÙØªØ§Ø± سازماني» (ترجمه سيد مهدي الواني Ùˆ غلامرضا معمار زاده)ØŒ انتشارات مرواريد. 28-  مرهورن، جان آرثمه Ùˆ همکاران، 1387ØŒ «Ù…ديريت رفتار سازماني» (ترجمه مهدي ايران نژاد پاريزي، محمد علي بابايي، محمد علي سبحان اللهي)ØŒ موسسه پژوهش‌هاي Ùˆ آموزش مديريت وابسته به وزارت نيرو. 29-  ميرسپاسي، ناصر، 1378ØŒ «Ø§Ø±Ø²Ø´ÙŠØ§Ø¨ÙŠ عملکرد افراد» ØŒ مرکز آموزش مديريت دولتي، مجموعه شانزدهم. 30-  ميرسپاسي، ناصر، 1365ØŒ «Ù…ديريت منابع انساني»ØŒ نشر نقش جهان. 31- Ù†Ø¬Ù بيگي، رضا، 1378ØŒ «Ø§Ø±Ø²Ø´ÙŠØ§Ø¨ÙŠ عملکرد افراد، ارزشيابي کار کارکنان Ùˆ نقش مهم آن در مديريت منابع انساني»ØŒ مرکز آموزش مديريت دولتي. 32- Ù‡Ø±Ø³ÙŠ Ùˆ بلانچارد، 1383ØŒ «Ù…ديريت رفتار سازماني» (ترجمه قاسم کبيري)ØŒ مرکز انتشارات علمي‌دانشگاه آزاد اسلامي. منابع لاتين: 1- Beach Dale. S, 1975, " Personnel: The Management of People at Work ", Macmillan Publishing Company. 2- Swan William. S and Phillip Margulies, 1991," How To Do A Superior Performance Appraisal "ØŒ New York. 3- Paul Hersey and Marshall Goldsmith, 1980, " A Situational Approach to Performance Planning ", Traditional and Developmant, pp38-40. 4- John w. Atkinson,1958 , " An Introduction to Motivation ", Van Nostrand. 5- Porter and Lawler, 1968, " Managerial Attitudesand Performance ", Homewood. 6- Lorsch and Lawrence, 1972, " The Diagnisist of Organizational Problems", McGraw-Hill.
آیا در رابطه با بررسي نظام ارزشيابي عملكرد كاركنان شركت توزيع نيروي برق استان خراسان رضوي Ùˆ نقش آن در شناسايي عملكرد كاركنان سوالی دارید؟ برای کسب اطلاعات بیشتر از فرم زیر استفاده نمایید. نام شما: پست الکترونیک: لطفا دقیقا مشخص نمایید در مورد محصول چه اطلاعاتی می خواهید بررسي نظام ارزشيابي عملكرد كاركنان شركت توزيع نيروي برق استان خراسان رضوي Ùˆ نقش آن در شناسايي عملكرد كاركنان: