در صورتی که مایل به خرید این محصول هستید ابتدا باید آن را به سبد خرید اضافه کنید
# این محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میگردد .
# در صورتی که دارای ایمیل شخصی نمیباشید لینک دانلود در قسمت دانلود فروشگاه قرار میگیرد .
# این محصول پس از پرداخت موفق طی حداقل 30 دقیقه و حداکثر 10 ساعت آینده طبق فهرست ذیل ارسال میگردد .
قیمت:
۲۰,۰۰۰ تومان
موجود در انبار:
بله
فهرست مندرجات
فصل اول :( كليات تحقيق )
1-1- مقدمه 2
1-2- بيان مسأله 4
1-3- اهميت موضوع 6
1-4- اهداف تحقيق 7
1-4-1- هدف اصلي 7
1-5- سئوال و فرضيه هاي پژوهش 7
1-5-1- سوال اصلي پژوهش 7
1-5-2- فرضيات فرعي 7
1-6- مدل تحقيق 8
1-7- تعاريف نظري و عملياتي 8
1-7-1- تعريف نظري 8
1-7-2- تعريف عملياتي 9
فصل دوم :( مباني نظري و پيشينه تحقيق )
2-1- مباني نظري 11
2-1- 1- مباني نظري رفتار شهروندي 11
2-1-2- مباني نظري تعهدسازماني 29
2-2- پيشينه تحقيق 44
2-2- 1- پيشينه خارج از كشور 44
2-2-2- پيشينه داخل كشور 46
فصل سوم : ( روش تحقيق )
3-1- مقدمه 58
3-2- روش تحقيق 58
3-3- جامعه آماري و روش نمونه گيري : 59
3-4- روش گردآوري اطلاعات (ميداني، كتابخانه‌اي و غيره): 59
3-5- ابزار اندازه گيري: 59
1- پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني 59
2- پرسشنامه تعهد سازماني 59
3-6- شيوه اجراي پژوهش 60
3-7- روش تجزيه وتحليل اطلاعات: 60
فصل چهارم : ( تجزيه و تحليل داده ها )
4- 1 – مقدمه 62
4-2 ) آمار توصيفي 63
4-3) آمار استنباطي 66
فصل پنجم :( نتيجه‌گيري و پيشنهادها )
5-1- مقدمه 69
5-2- نتيجه گيري و پيشنهاد 69
5-3- محدوديتها 73
فهرست منابع و مآخذ 74
الف – فارسي 74
ب- لاتين
چكيده
هدف از اين پژوهش ، بررسي سنجش رابطه بين رفتار شهروندي سازماني و ابعاد مختلف تعهد سازماني كاركنان سازمان آموزش و پرورش شهر شيراز است . جامعه مورد مطالعه كليه كاركنان سازمان آموزش و پرورش در سال تحصيلي 90-1389 است . حجم نمونه ، بر اساس اصول علمي و فرمول تعيين حجم نمونه ، 80 نفر بوده كه با استفاده از شيوه نمونه گيري تصادفي چند مرحله اي از جمعيت ياد شده انتخاب شده اند . براي بررسي پرسش هاي پژوهش از دو ابزار زير استفاده شده است :
الف : به منظور سنجش تعهد سازماني از پرسشنامه تعهد سازماني
ب : به منظور سنجش رفتار شهروندي سازماني از پرسشنامه رفتار شهروندي
و براي تحليل نتايج آماري توصيفي و آمار استنباطي (روش آماري تحليل رگرسيون ) به كار بسته شده است . نتايج پژوهش نشان داده است :
بين تعهد سازماني كاركنان ورفتار شهروندي آنان رابطه معنادار وجود دارد. وهر قدر ميزان تعهد سازماني كاركنان افزايش يابد، تأثير بيشتري بر رفتار شهروندي داشته و باعث ارتقاء رفتار شهروندي مي شود كه در مجموع باعث افزايش اثربخشي وكارايي فعاليتهاي سازمان مي شود.نيروي انساني وفادار ، سازگار با اهداف و ارزشهاي سازماني و متمايل به حفظ عضويت سازماني كه حاضر است فراتر از وظايف مقرر ، فعاليت كند ،مي تواند عامل مهمي در اثر بخشي سازمان باشد .وجود چنين نيرويي در سازمان توأم با بالارفتن سطوح عملكرد و پايين آمدن ميزان غيبت ، تأخير و ترك خدمت كاركنان است و وجهه سازمان را در اجتماع ، مناسب جلوه داده زمينه را براي رشد و توسعه سازمان فراهم مي كند.
آیا در رابطه با بررسي سنجش رابطه بين رفتار شهروندي سازماني و ابعاد مختلف تعهد سازماني كاركنان سازمان آموزش و پرورش سوالی دارید؟
