فهرست
عنوان صفحه
تجزيه و تحليل عوامل مؤثر بر وجدان كاري و انضباط اجتماعي..................... 1
اهميت كار....................................................................................... 1
مفهوم كار........................................................................................ 3
تعاريف وجدان................................................................................... 6
تقسيم بندي و معاني اصطلاحي وجدان................................................. 8
وجدان كاري..................................................................................... 11
وجدان كاري در قرآن.......................................................................... 15
پاره اي از موارد استعمال وجد در قرآن كريم............................................ 21
وجدان كاري در كلام رهبر.................................................................... 23
اخلاقيات.......................................................................................... 27
اخلاق كار........................................................................................ 30
اخلاق در غرب.................................................................................. 32
اخلاق كار در ژاپن.............................................................................. 34
عوامل رواني در وجدان كاري............................................................... 35
نقش وجدان كاري در توسعه پايدار........................................................ 39
وجدان كار و بهره وري........................................................................ 41
تعهد و وجدان كاري........................................................................... 46
عدم بروز وجدان كاري به صورت يك مسئله و مشكل فراگير سازماني........... 47
ديدگاه دانشمندان علم مديريت و رفتار.................................................. 49
وجدان از ديدگاه انديشمندان اسلامي................................................... 52
ضمانت اجرايي احكام وجداني............................................................. 55
بخش هایی ازابتدای محصول:
تجزيه و تحليل عوامل مؤثر بر “وجدان كاري” و “انضباط اجتماعي”
در اين تحقيق در ابتدا به اين مطلب مي پردازدكه چرا مقوله هاي وجدان كار و انضباط اجتماعي بسيار كم و جزئي در مطالعات و نوشته هاي سازماني آمده است. اين تحقيق ضمن شناخت اين دو مقاله يك طرح نظري براي شناخت، پژوهش و تجزيه و تحليل علل و عوامل بوجود آورنده و مؤثر بر آنها ارائه ميدهد. محقق وجدان كاري در سازمان را يك پديده عقيدتي مي داند كه در عمق ذهنيت افراد سازماني نفوذ كرده و با آثار مثبت، مفيد و اثربخشي از قبيل: تعهدكاري، درست كاري، وقت شناسي، كيفيت كار و … در متن “فرهنگ سازماني” جلوه گر و نمايان ميشود. برمبناي مطالب اين تحقيق هر نوع بررسي و تحقيق در ماهيت، ريشه هاي آثار عوامل و متغيرهاي وجدان كاري در سازمان يك مدل سه بعدي را دربرمي گيرد كه در يك بعد آن علل و عوامل ساختاري، در بعد ديگر علل و عوامل رفتاري و در بعد سوم علل و عوامل زمينه اي روي پژوهش قرار گرفته و مشخص ميشوند.
اهميت كار
كار جوهر وجود آدميان است براي يك يك افراد جامعه كاركردهايي بسيار دارد كه از آن جمله اند:
- تأمين نيازهاي حياتي و اقتصادي
- ارضاء خواسته هاي رواني.
بدين سان كه از طريق كار مولد، انسان احساس بودن مي نمايد هستي خويش را مفيد مي شمارد و از حاصل كارش لذت ميبرد. از اينرو است كه بسياري، مهم ترين عامل از خود بيگانگي را نديدن حاصل كر توسط عامل و آفريننده آن مي دانند به نظر ما، حاصل كار، جلوه اي از وجود فرد دارد انسان در آن آيينه اي هستي خويش را مي بيند حاصل كار، تبلور و مصداق حيات است. حال اين دستاورد ميتواند مادي باشد، نظير توليد يك كفش، يا غيرمادي، نظير انتقال انديشه و تربيت.
براي جامعه نيز كار، كاركردهايي بي شمار دارد. كار انسانها مايه حيات و بقاء جامعه است يعني فقر و غناي جامعه مستقيماً با كميت و كيفيت كار انسانها در ارتباط است.
|