Ùهرست مطالب
عنوان                                                                                            صÙØÙ‡
كارآÙريني موتور توسعه اقتصادي.......................................................... 1
مقدمه............................................................................................. 1
تعري٠و Ù…Ùهوم واژة كارآÙريني.............................................................. 2
تعاري٠كارآÙريني از ديدگاه نظريه پردازان............................................... 3
ويژگيهاي روان شناختي كارآÙرينان....................................................... 6
ويژگيها Ùˆ خصوصيات كارآÙرينان............................................................. 6
تعري٠ويژگي هاي عمومي................................................................. 7
كارآÙرين مستقل، سازماني Ùˆ شركتي................................................... 8
كارآÙرين بودن Ùˆ خلاق بودن دو روي يك سكه.......................................... 12
كارآÙريني بازارگرا يا بازارساز................................................................ 16
سرمايه داران ارشادگر در خدمت كارآÙرينان............................................ 19
الگوي نوآوري در سازمان صنعتي ايران................................................... 20
موانع قانوني رشد كارآÙرين در صنايع كوچك ايران..................................... 21
آثار كارآÙرينان ديروز سرمشق كارآÙرينان امروز......................................... 25
خصوصيات اصلي كارآÙرينان Ùˆ مصاديق آنها.............................................. 25
Ùهرست منابع................................................................................... 35
كارآÙريني موتور توسعه اقتصادي
مقدمه:
«كارآÙريني از ابتداي خلقت بشر Ùˆ همراه با او در تمام شئونات مختل٠زندگي انسان Øضور داشته Ùˆ مبناي تØولات Ùˆ پيشرÙت هاي بشري بوده است Ùˆ اكنون در عرصه جهاني اÙراد خلاق، نوآور،‌نوساز Ùˆ مبتكربه عنوان كارآÙرينان چرخ هاي توسعه اقتصادي را به Øركت درمي‌آورند. در اهميت كارآÙريني همين بس كه طي 20 سال (1980-1960) در يكي از كشورهاي جهان سوم (هندوستان) تنها پانصد موسسة كارآÙريني شروع به كار كرده اند Ùˆ Øتي پاره اي شركت هاي بزرگ جهاني براي ØÙ„ مشكلات خود به كارآÙرينان روي آورده اند» (تدبير، Ø´ 90ØŒ 1377ØŒ ص 10)
«تغيير Ùراگير روش ها Ùˆ نگرش ها طي دو دهة اخير Ùˆ جذب Ùˆ به كارگيري مديران كارآÙرين بيانگر نقش كليدي كارآÙرينان به ويژه در ايجاد واØدهاي اقتصادي كوچك Ùˆ متوسط كه منجر به اشتغال زايي زياد مي‎شود» (مدرس، بهار 77ØŒ Ø´ 6ØŒ ص 122)
«توجه به كارآÙريني Ùˆ ايجاد توسعه آن گام مثبتي در اشتغال زايي،‌اÙزايش منابع ملي،‌ رÙع خلل، شكا٠ها Ùˆ تنگناهاي بازار Ùˆ اجتماع،‌ تØول Ùˆ تجديد Øيات ملي Ùˆ Ù…Øلي،‌ ايجاد ثروت Ùˆ توزيع درآمد Ùˆ عامل تعادل در اقتصاد پويا Ùˆ ترغيب Ùˆ تشويق در سرمايه گذاري همراه با سود اجتماعي است.» (كارآÙرين، Ø´ 8ØŒ 1380 صص 24 Ùˆ 26)
|