صفحه اصلی / مـدیــریـت / پایان نامه مدیریت اجرائی

نسخه قابل چاپ

امتیاز به این محصول عالی خوب متوسط ضعیف خیلی بد	(تعداد رای: 6) نظرات کاربران (0 پست) در صورتی که مایل به خرید این محصول هستید ابتدا باید آن را به سبد خرید اضافه کنید # این محصول به صورت فایل می باشد و پس از پرداخت موفق توسط شما لینک دانلود به ایمیل شما ارسال میگردد . # در صورتی که دارای ایمیل شخصی نمیباشید لینک دانلود در قسمت دانلود فروشگاه قرار میگیرد . # این محصول پس از پرداخت موفق طی حداقل 30 دقیقه و حداکثر 10 ساعت آینده طبق فهرست ذیل ارسال میگردد . قیمت: ۴۷,۱۰۰ تومان موجود در انبار: بله تعداد صفحات: 308 صفحه نوع فایل ارسالی: ورد (Word ) توضیحات: دارای پاورقی به صورت جامع Ùˆ تخصصی Ùˆ ارجاعی به منابع - دارای جداول، نمودارها، تصاویر - دارای پرسشنامه به طور جامع
فهرست مندرجات    فصل اول بیان مسئله مقدمه 1-1 - موضوع پژوهش: 1-2- بیان مسئله : 1-3- اهداف تحقیق 1-4- فرضیه های تحقیق: فرضیه اول: عوامل اخلاقی درایجاد بهره وری نسبت به عوامل سازمانی اولویت دارند. فرضیه دوم: عوامل فردی درایجاد بهره وری نسبت به عوامل فنی اولویت دارند. فرضیه سوم: عوامل اخلاقی درایجاد بهره وری نسبت به عوامل فردی اولویت دارند. فرضیه چهارم: عوامل فردی درایجاد بهره وری نسبت به عوامل سازمانی اولویت دارند. 1-5-  ویژه کردن موضوع 1-6- ضرورت Ùˆ اهمیت موضوع: مزایای بهره وری برای شرکت برق منطقه ای کرمان الف) سود آوری ب)رقابت ج) مزایای بهره وری برای نیروی کار Ú†) مزایای بهره وری برای مشتری: 1-7- تعریف مفاهیم Ùˆ اصطلاحات 1-7-1- بهره وری: 1- سازمان بین المللی کار(ILO): 2- سازمان همکاری اقتصادی اروپا(OEEC): 3- آژانس بهره وری اروپا (EPA): 4- مرکز بهره وری ژاپن(JPC): 5- سازمان ملی بهره وری ایران (NIPO): بهره وری نیروی انسانی: رده بندی: عوامل موثر: کارکنان: عوامل سازمانی: عوامل فنی (تجهیزاتی): عوامل فردی: عوامل اخلاقی: 1-7-2- تعریف عملیاتی: خلاصه: فصل دوم  Ù¾ÛŒØ´ÛŒÙ†Ù‡ تحقیق مقدمه بخش اول 2-1-1-تعريف بهره وري بهره وري يعني : 2-1-1-1-تعريف بهره وري از ديدگاه سازمانهاي بين المللي 2-1-1-2-سازمان همكاري اقتصادي Ùˆ توسعه[1] : 2-1-1-3-سازمان بين المللي کار در تعريف بهره وري مي گويد : 2-1-1-4-آژانس بهره وري اروپا[1] بهره وري را چنين تعريف كرده است.  2-1-1- 5- بهره وري طبق تعريف سازمان بهره وري آسيا[1] عبارت است از : 2-1- 1-6- نظر مركز بهره وري ژاپن[1]در مورد بهره وري چنين است :  2-1-1-7-تعريف بهره وري از نقطه نظر صاحب نظران Ùˆ شخصيتهاي گوناگون 2-1-1-8-ديدگاهها Ùˆ تعابير گوناگون از مفهوم بهره وري بهره وري از ديد كاركنان Ùˆ كارگزاران : بهره وري از ديد توليد كنندگان عبارت است از : بهره وري از ديد دولتها بهره وري از ديد ملتها بهره وري از ديدگاه مهندسين يعني : انجام بيشتر كار با كمترين هزينه بهره وري از ديدگاه دانشمندان يعني : انجام كار هوشمندانه Ùˆ آگاهانه بهره وري از ديدگاه مديران يعني : دستيابي به همه چيز با هم بهره وري از ديدگاه اقتصاددانان يعني : توليد ناخالص ملي بالاتر بهره وري از ديدگاه مديران مالي يعني : سود بيشتر بهره وري از ديدگاه پراگماتيست ها[1] يعني : عملكرد موثر بهره وري از ديدگاه فلاسفه يعني : دانستن اينكه بهترين كار انجام شده است.(احمدي ØŒ 1380)  Ø¬Ø¯ÙˆÙ„ (2-2) - مفهوم جامع بهره وري 2-1-2-پيشينه مفهوم بهره وري 2-1-3-تحليل مفهوم بهره وري جدول 2- 3 - مفهوم بهره وری جدول 2-4-بهره وري چيست؟ 2-1-4-برداشت هاي نادرست از مفهوم بهره وري 2-1-5- بهره وري در سطوح مختلف   شكل 2-1-سطوح مختلف بهره وري 2-1-6- رابطه بهره وري با ساير مفاهيم الف- بهره وري Ùˆ توليد شكل 2-2- مزاياي رشد بهره وري ب- بهره وري Ùˆ سوددهي Ù¾- بهره وري Ùˆ اشتغال ج-بهره وري Ùˆ كيفيت Ú†-بهره وري Ùˆ تورم 2-1-7-انواع اساسي بهره وري الف-بهره وري جزئي[1] ب-بهره وري عوامل كل[1]  Ø¬-بهره وري كل[1]  Ø¬Ø¯ÙˆÙ„ 2-5-مزايا Ùˆ محدوديتهاي كاربرد سه نوع معيار بهره وري بخش دوم عوامل موثر بر بهره وري 2-2-1-عوامل موثر بر افزايش بهره وري الف- عوامل داخلي ب- عوامل خارجي الف- عوامل داخلي 1- عوامل سخت افزاري 2- عوامل نرم افزاري ب-عوامل خارجي 1-عوامل ساختاري 2- منابع طبيعي 3-دولت Ùˆ عوامل زيربنايي شكل 2-3-عوامل موثر بر افزايش بهره وري يك سازمان بخش سوم بهره وري نيروي انساني 2-3-1-بهره وري نيروي انساني چيست؟ 2-3-2- اهميت نيروي انساني در بهره وري 2-3-3-نقش Ùˆ اهميت بهره وري نيروي انساني 2-3-4-عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني 2-3-5-عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني از ديدگاه سازمان بين المللي كار عوامل عمده عمومي عوامل سازماني – فني عوامل انساني 2-3-6-قطعنامه سازمان ملي بهره وري در ايران الف) در سطح عموم افراد جامعه : ب)در برنامه ريزي ها Ùˆ تصميم گيري هاي ملي ج) در واحدهاي توليدي Ùˆ خدماتي 2-3-7- بهره وري نيروي انساني در ايران جدول 2-6-سطح بهره وري نيروي كار به تفكيك قسمت هاي مختلف (واحد : ميليون ريال برنفر) الف-وضع شاخص بهره وري نيروي كار در برنامه اول توسعه (1368-1372) ب- وضع شاخص بهره وري نيروي كار در برنامه دوم توسعه (1373-1377) ج- وضع شاخص بهره وري نيروي كار طي سالهاي 1377-1379 - بهره وري نيروي انساني در ايران Ùˆ كشورهاي آسياي شرقي جدول 2-7-بهره وري نيروي انساني در ايران Ùˆ كشورهاي آسيايي شرقي (ارقام به دلار) جدول 2-8-متوسط رشد بهره وري نيروي انساني در كشورهاي آسيايي جدول 2-9-متوسط رشد سالانه بهره وري نيروي انساني در بخش هاي اقتصاد ايران بخش چهارم   عوامل موثر بر افزايش بهره وري كاركنان شركت برق منطقه اي كرمان 2-4-1-عوامل موثر بر بهره وري كاركنان 1-عوامل سازمانی 2-عوامل فني (تجهيزاتي) 3-عوامل فردي 4-عوامل اخلاقي جدول 2-10-نشان دهنده عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني Ùˆ متغيرهاي مربوط به آنها الف-عوامل سازماني 1-ايجاد رقابت Ùˆ ارتقاي شغلي بين كاركنان 2- مساعد كردن شرايط بهداشتي Ùˆ ايمني كاركنان 3-اطلاع يافتن كاركنان از ارزيابي عملكردشان 4- تغيير Ùˆ اصلاح نگرش كاركنان 5- آموزش Ùˆ تربيت كاركنان 6-ايجاد امكانات Ùˆ خدمات رفاهي 7-ايجاد نوآوري 8-يكپارچگي در سازمان 9-ايجاد انگيزش Ùˆ رضايت شغلي بين كاركنان ب-عوامل فني (تجهيزاتي) 1-استفاده از تجهيزات Ùˆ ماشين آلات (نظير كامپيوتر) 2-به روز كردن تجهيزات 3-استفاده از سايتهاي اطلاعاتي Ùˆ اينترنتي 4-استفاده ازروشهاي تبليغاتي Ùˆ بازاريابي نوين 5-استفاده از شيوه هاي مكانيزه مالي Ùˆ اداري ج- عوامل فردي 1-فكر خلاق (خلاقيت) 2-سازگاري محيطي : 3-افزايش معلومات Ùˆ مهارتهاي شغلي 4-توان يا آمادگي كار 5-سطح تحصيلات 6-اعتماد به نفس يا اتكا به خود 7-شناخت شغل 8-رعايت مقررات Ùˆ انضباط اداري 9-سلامتي (جسمي Ùˆ روحي) د) عوامل اخلاقي 1-وجدان كاري 2-انتقال معلومات 3-صداقت 4- رفتار Ùˆ برخورد مناسب با ارباب رجوع Ùˆ همكاران 5- مبارزه با فساد اداري 6- تعهد Ùˆ وفاداري 7-شرافت 8-خالص سازي عمل 9-سخت كوشي 2-4-2-مشخصه هاي نيروي انساني بهره ور جدول 2-11- تفاوت فرد بهره ور با غير بهره ور الف-مسئوليت پذيري ب- سرعت ج-علاقه مندي به كار د-شور Ùˆ شوق ر-كيفيت در كار بخش پنجم پيشينه پژوهش 2-5-1-چكيده تحقيقات انجام شده در ايران  Ø§Ù„ف- بررسي بهره وري نيروي انساني در صنعت بيمه ايران ب- بررسي عوامل موثر بر بهره وري نيروي انساني در كارخانه سيمان كرمان Ùˆ محاسبه آن از طريق ارزش افزوده     جهت مشاهده ادامه فهرست این محصول باارزش Ùˆ همچنین چکیده Ùˆ منابع آن ابنجا کلیک کنید.  Ø¬Ù‡Øª مشاهده بخش سوم ادامه فهرست این محصول باارزش Ùˆ همچنین چکیده Ùˆ منابع آن ابنجا کلیک کنید. جهت مشاهده بخش چهارم ادامه فهرست این محصول باارزش Ùˆ همچنین چکیده Ùˆ منابع آن ابنجا کلیک کنید. جهت مشاهده بخش پنجم ادامه فهرست این محصول باارزش Ùˆ همچنین چکیده Ùˆ منابع آن ابنجا کلیک کنید. جهت مشاهده بخش ششم ادامه فهرست این محصول باارزش Ùˆ همچنین چکیده Ùˆ منابع آن ابنجا کلیک کنید. جهت مشاهده بخش هفتم ادامه فهرست این محصول باارزش Ùˆ همچنین چکیده Ùˆ منابع آن ابنجا کلیک کنید. جهت مشاهده بخش هشتم ادامه فهرست این محصول باارزش Ùˆ همچنین چکیده Ùˆ منابع آن ابنجا کلیک کنید.
آیا در رابطه با اولویت بندی عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی شرکت برق منطقه ای کرمان سوالی دارید؟ برای کسب اطلاعات بیشتر از فرم زیر استفاده نمایید. نام شما: پست الکترونیک: لطفا دقیقا مشخص نمایید در مورد محصول چه اطلاعاتی می خواهید اولویت بندی عوامل موثر بر افزایش بهره وری نیروی انسانی شرکت برق منطقه ای کرمان: